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Lujo & Estilo de vida

Diversidad, equidad e inclusión

En IHG, queremos abrir puertas, romper barreras y crear una diferencia
significativa para que se sienta orgulloso de pertenecer aquí.

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¿Por qué estamos comprometidos con DE&I en IHG?

En IHG, queremos abrir puertas, romper barreras y crear una diferencia significativa para que se sienta orgulloso de pertenecer aquí. Estamos comprometidos con aumentar la diversidad de nuestro liderazgo y talento y poner los procesos de toma de decisiones adecuados en torno a las acciones, para que todos los colegas se sientan incluidos, valorados y respetados.

Hemos tenido una agenda activa de DE & I durante muchos años, para leer todo al respecto, consulte nuestro reciente Informe de Progreso del DEI reflexionando sobre, dónde estamos, hacia dónde vamos y cómo estamos llegando cuando se trata de crear un ambiente inclusivo donde todos puedan prosperar en IHG.

Semana Mundial del & Bienestar de la Inclusión

La Semana Global del & Bienestar de la Inclusión en IHG brinda a sus colegas la oportunidad de poner el foco en el trabajo que estamos haciendo para crear una cultura diversa, equitativa e inclusiva. Discutimos abiertamente cómo todos podemos marcar la diferencia cuando se trata de DE & I y la importancia de crear una comunidad de colegas con ideas afines que puedan compartir sus experiencias e ideas.

Programa IHG Change100

Desde 2017, seguimos estrechando nuestra relación con la organización benéfica para discapacitados Leonard Chesire, con la que nos hemos asociado en el programa The Change 100 en el Reino Unido. Esta fantástica iniciativa ofrece oportunidades de experiencia laboral remunerada de tres meses con los mejores empleadores para estudiantes y graduados con talento con discapacidad.

Testimonios de Change100

Rebecca Buckman, una becaria de Finanzas Globales que trabaja a tiempo parcial y de forma totalmente remota, dio crédito a su mentor y a su jefe de línea por facilitar su incorporación al equipo de Tesorería del Grupo. Rebecca también está segura de que tener un horario de trabajo tan flexible le permitió gestionar los niveles de energía junto con sus discapacidades. Como nota final, añadió: "He disfrutado mucho trabajando en una empresa tan inclusiva, ¡me ha dado mucha esperanza para el futuro!".

Testimonios de Change100

Antes de realizar sus prácticas, Parisa Karamlou nunca había trabajado en el campo de los RRHH, pero quería adquirir más experiencia en este campo. Reconoce que el esfuerzo que hizo su equipo para que participara en diferentes proyectos fue fundamental para su desarrollo en su puesto. Parisa también considera que la retroalimentación, los consejos y la orientación diaria que recibió fueron la clave de su éxito, ya que gestionó su carga de trabajo y sus discapacidades de una manera que le resultó factible. Según ella, "al trabajar con el equipo de RRHH pude comprobar de primera mano lo acogedora que es la empresa y los pasos que están dando para ser más inclusivos; esto me hizo sentirme cómoda y apoyada".

Testimonios de Change100

Alfie Marshall, un becario de RRHH que trabaja totalmente a distancia, dice que IHG ha sido fantástico al ayudarle a mantener su segundo trabajo como guía turístico y al mismo tiempo permitirle cumplir sus compromisos como estudiante. Se presentó a esta pasantía esperando unos meses muy difíciles para equilibrar su agenda, pero se alegró de estar rodeado de un equipo increíblemente comprensivo. Alfie reconoce el mérito de su jefe de línea, que le hizo participar al máximo.

 

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Dirigirás un equipo de personas realmente diversas, únicas y extraordinarias para dar forma a nuestra oferta de estilo de vida de lujo & en constante evolución a través de cinco marcas visionarias, en más de 100 países diferentes de todo el mundo.

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