Comerciante / Ingeniero
Marca del hotel: Holiday Inn
Ubicación: Estados Unidos, Luisiana, Nueva Orleans
Hotel: French Quarter-Chateau LeMoyne (MSYCL), 301 Dauphine Street, 70112
Job number: 140330
•Experience – you’ll have at least one year of maintenance or repair work under your belt
•A high school diploma or related vocational training
•You’ll be familiar with Microsoft Office, a building management programme and/or any other reporting tools like HotSos, Opera, Lutron, Bartech, or Inncom
•On top of building equipment and hand tools, you’ll have a working knowledge of basic plumbing, electrics and preventative maintenance procedures
•CPO certification – if the hotel has a pool, a Certified Pool Operator license would be ideal
•Fitness – you’ll be on your feet most of the day, and will need to bend and kneel a lot
•Compliance – as well as meeting local laws on food handling and serving alcohol, you’ll be above the minimum age required and fluent in the local language
•Great communication skills, you’ll be warm, welcoming and easy to talk to
¿No cumples con todos los requisitos, pero aún crees que serías una gran opción para el trabajo? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón "Aplicar". Comience su viaje con nosotros hoy mismo.
Información importante:
- El rango salarial que se indica es el más bajo al más alto de la escala salarial que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, podríamos pagar más o menos que el rango publicado, y el rango puede modificar en el futuro. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, entre ellos la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, el turno, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades comerciales u organizacionales.
- No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
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