Sales Enablement Manager
Ubicación: Estados Unidos, Georgia, Atlanta
Dirección: 1 - Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346
Job number: 168844
Hiring Salary: USD 105,000.00 - 132,000.00 YEARLY
The Sales Enablement Manager is responsible for overseeing development strategy through talent development, onboarding, communications, change management, and program coordination. The role helps ensure new processes, tools, capabilities, and organizational changes are effectively implemented and adopted.
Your day to day
Develop and maintain Development competency models, onboarding programs, and training plans.
Coordinate onboarding and readiness activities for new Development and Enablement roles.
Support delivery of sales kickoff, training, coaching, and capability development initiatives.
Develop communication plans and messaging for organizational changes and strategic initiatives.
Manage implementation timelines, milestones, reporting, and stakeholder coordination across workstreams.
Track program adoption, engagement, and effectiveness metrics.
Support leadership reporting, governance activities, and change management effort.
What we need from you
5+ years of experience in sales enablement, training, organizational development, PMO, change management, or communications.
Experience building onboarding, training, or capability development programs.
Strong project management and stakeholder management skills.
Experience developing executive and organizational communications.
Strong facilitation, presentation, and organizational capabilities.
Travel –
Location –
#LI-SM1
Quiénes somos
¿No cumples con todos los requisitos, pero aún crees que serías una gran opción para el trabajo? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón "Aplicar". Comience su viaje con nosotros hoy mismo.
Información importante:
- El rango salarial que se indica es el más bajo al más alto de la escala salarial que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, podríamos pagar más o menos que el rango publicado, y el rango puede modificar en el futuro. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, entre ellos la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, el turno, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades comerciales u organizacionales.
- Ninguna cantidad de pago se considera salario o compensación hasta que se gane, se adquiera y se pueda determinar. El monto y la disponibilidad de cualquier bonificación, comisión u otra forma de compensación asignable a un empleado en individuo permanecen a discreción exclusiva de la Compañía a menos que y hasta que se paguen y pueden modificar a discreción exclusiva de la Compañía, de conformidad con la ley.
- EEO es la ley - haz clic aquí para más información sobre Minorías Empleadores con Igualdad de Oportunidades/Mujeres/Veteranos Protegidos/Discapacitados/Orientación Sexual/Identidad de Género.
- Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, haga clic aquí.
- IHG no acepta solicitudes, consultas ni CV/currículums no aplicar de agencias de personal o de contratación. Haga clic aquí para conocer nuestra política de agencia.
- Si usted es residente o está aplicar un puesto vacante en el estado de Washington, haga clic aquí para leer sobre los beneficios aplicables.
- Para puestos o solicitantes solo en Santo Francisco: Conforme a la Ordenanza de Oportunidad Justa de Santo Francisco, consideraremos para el empleo a candidatos cualificados con antecedentes de arresto y condena.
Hiring Salary: USD 105,000.00 - 132,000.00 YEARLY
