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Director Comercial

Marca del hotel:
Ubicación: Estados Unidos, Georgia, Atlanta

Hotel: Corp Atlanta Ravinia, Three Ravinia Drive, Suite 100, 30346

Job number: 142587

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This role provides strategic commercial direction to both the off-property and on-property teams across sales, marketing, revenue management, and distribution functions to drive performance. 

Goals will include delivering outperformance in share and surpassing revenue and channel targets. The role requires proactive planning and execution of strategies to stimulate, capture, and retain demand across all guest segments. 

Your day to day 

  • Accountable for revenue and share performance driven by sales, marketing, revenue management, and distribution functions for a portfolio of hotels.
  • Works with regional and owner/ partner teams to develop and review business projections, while embedding commercial tactical initiatives to achieve common goals.
  • Leads engagement with IHG cross-functional leaders to deliver top-line revenue initiatives.
  • Engages partners and ownership groups to drive revenue and commercial strategies, including a tight focus on MICE business. 
  • Keeps abreast of best practices and adapts activities to specific brands and geographies.
  • Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of brands in collateral, advertising, promotions, displays etc.
  • Supports the adoption and utilization of revenue-driving on-property systems.

What we need from you

  • Bachelor's degree or equivalent international degree in Marketing, Business or Commerce.; MBA is desirable.; Has attended marketing focused workshops facilitated by industry/ tertiary providers.
  • All-Inclusive resorts
  • International strategic marketing experience
  • Experience in applying complex analytics for actions
  • Experience in driving Groups & Meetings business (MICE)
  • Experience in Sales, Hotel and Brands at a regional level, in a multi-unit management role
  • Geographical/ international experience
  • Has experience participating in an industry task force
  • Establishes goals and objectives and sets performance targets
  • Ability to analyze, interpret and extract trends from data
  • Ability to manage multiple tasks; Deliver presentations with impact; Partnership driven
  • Thinks globally and is culturally aware
  • Appreciation of hotel and distribution systems
  • Demonstrate an affinity with technology 
  • A strong leader, who can articulate a vision and translate it to reality
  • Creative thinker 

Travel - 15%

Location – Atlanta, GA; our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.

The salary range for this role is $100,000.00 to $155,000.00.  This role is also eligible for bonus pay (as applicable). We offer a comprehensive package of benefits including paid time off, medical/dental/vision insurance, 401K, and other benefits to employees.  

#LI-YM1 

#LI-Hybrid

Quiénes somos

En IHG Hotels & Resorts, trabajamos juntos para ofrecer una verdadera hospitalidad para el bien a escala global. Con oficinas corporativas y más de 6.000 destinos hoteleros en todo el mundo, una carrera en IHG es la manera perfecta de ampliar sus horizontes. Experimentarás nuestra cultura única y nuestros brillantes colegas que te apoyarán e inspirarán. Con una gran cantidad de oportunidades corporativas para elegir, dondequiera que se encuentre en su trayectoria profesional y lo que sea que desee lograr, hay espacio para usted en IHG.

En los últimos años, transformamos nuestra compañía. Tenemos ambiciones audaces para impulsar el rendimiento y mantener nuestro enfoque incansable en el crecimiento para ser la compañía hotelera preferida por los huéspedes y propietarios.

Somos una compañía hotelera en esencia y valoramos las conexiones, y estar juntos nos ayuda a fomentar un sentido de pertenencia único que también respalda la productividad. Es por eso que aquí en IHG brindamos a nuestros colegas flexibilidad y equilibrio: trabajando de manera híbrida, combinando el trabajo en la oficina y el trabajo remoto de manera colectiva. Reconocemos que cada rol es diferente, por eso los líderes trabajan con equipos para determinar cómo y cuándo colaboran.

Ofrecemos una amplia gama de beneficios diseñados para ayudarlo a vivir su mejor vida laboral. Estos incluyen impresionantes descuentos en habitaciones en nuestras numerosas propiedades, días de recarga y días de voluntariado durante todo el año. A través de nuestro marco myWellbeing, nos comprometemos a apoyar el bienestar en su salud, estilo de vida y lugar de trabajo. Ofrecemos una cultura única e inclusiva, donde siempre hay espacio para que usted pertenezca, crezca y haga la diferencia.

Nuestra misión es dar la bienvenida a todos y crear equipos inclusivos donde celebremos la diferencia y alentemos a los colegas a traer todo su ser al trabajo. IHG Hotels & Resorts ofrece igualdad de oportunidades de empleo a solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad o cualquier otra categoría protegida por las leyes aplicables. Promovemos una cultura de confianza, apoyo y aceptación. Siempre dando la bienvenida a diferentes orígenes, experiencias y perspectivas.

¿No cumples con todos los requisitos, pero aún crees que serías una gran opción para el trabajo? Nunca lo sabremos a menos que pulses el botón "Aplicar". Comience su viaje con nosotros hoy mismo.

Información importante:

  • El rango salarial que se indica es el más bajo al más alto de la escala salarial que, de buena fe, creemos que pagaríamos por este puesto en el momento de esta publicación. En última instancia, podríamos pagar más o menos que el rango publicado, y el rango puede modificar en el futuro. La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, entre ellos la educación relevante, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, el turno, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ventas o ingresos y las necesidades comerciales u organizacionales.
  • No amount of pay is considered to be wages or compensation until it is earned, vested, and determinable. The amount and availability of any bonus, commission, or other form of compensation allocable to a particular employee remain in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
  • If you require reasonable accommodation during the application process, please click here.
  • IHG no acepta solicitudes, consultas ni CV/currículums no aplicar de agencias de personal o de contratación. Haga clic aquí para conocer nuestra política de agencia.
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