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Proceso de solicitud

Solicitar un empleo no debería ser algo complicado, aunque suele ser el caso. En IHG, simplificamos las cosas para ofrecer pasos claros y directos, además de consejos para reforzar el éxito de las solicitudes.

Aunamos pasos claros y buenos consejos

A la hora de solicitar un empleo, no queremos que se complique la vida. Por eso, hemos establecido exactamente qué ocurrirá y los pasos que debe seguir. Es importante que comprenda cómo tramitamos su solicitud, de manera que esté preparado/a para cada etapa de nuestro proceso de contratación. A continuación, le mostramos una serie de consejos fantásticos para ayudarle a maximizar sus posibilidades de éxito. 

Súmelo todo y tendrá una guía práctica para presentar una solicitud de empleo. Le recomendamos que dedique unos momentos a revisarlo todo antes de comenzar el proceso: podría ayudarle a abrirle las puertas de nuestro universo extraordinario.

PASO 1

Su solicitud

Lo primero que ha de hacer es crear su solicitud. Para ello, acceda a nuestra página de empleo para enviar su solicitud (algunos hoteles aceptan solicitudes en persona). En cualquier caso, es esencial contar con un CV preciso y actualizado. Tenga en cuenta que algunos de los puestos que se ofertan pertenecen a hoteles de franquicia de propiedad y gestión privada. En esos casos, IHG no será su empleador. 

PASO 2

Avanzando

Una vez que haya presentado su solicitud, necesitaremos algo de tiempo para revisarla y comprobar que la función sea la adecuada para usted. Cuando estemos listos, nos pondremos en contacto para informarle si su solicitud ha tenido éxito.

PASO 3

Entrevista

Si son buenas noticias, el siguiente paso será hacer una entrevista, ya sea presencial o por teléfono. Según la función que solicite, podría darse el caso de que le invitemos a una evaluación. Se trata de establecer una comunicación recíproca, por tanto, háganos todas las preguntas que desee.

PASO 4

Oferta

Si su entrevista tiene éxito, ¡enhorabuena! Le haremos una oferta oralmente o por escrito.

PASO 5

Comenzar a trabajar

Si acepta la oferta, acordaremos cuál será su fecha de incorporación, dependiendo de su empleo actual y el plazo de notificación. Sea cual sea su función, le proporcionaremos todo lo necesario para que tenga un comienzo excelente. Por norma, IHG imparte un curso de formación inicial completo.

Sugerencias y consejos

Le sorprendería saber la cantidad de gente que no lee bien el formulario de solicitud. A veces, las respuestas no se corresponden con las preguntas porque ha copiado y pegado el CV de una solicitud anterior. Tómese su tiempo para leer detenidamente la solicitud y la descripción de la oferta de empleo antes de empezar a rellenarla.

El paso siguiente consiste en introducir su información personal con la mayor precisión posible. La atención al detalle es crucial y puede ahorrarle muchas decepciones.

Dé respuestas completas en su formulario de solicitud. Para demostrar que tiene las competencias y habilidades que exige el puesto, asegúrese de que sus respuestas abarquen todos los aspectos siguientes:

Situación: responda quién, qué, cuándo, dónde y cómo. Por ejemplo, tal vez el último hotel que estuvo gestionando estuviera inmerso en el proceso de cambiar el menú de su restaurante.

Tarea: ¿qué se le exigía? Quizás le pidieran que trabajara codo con codo con el jefe de cocina para elaborar un menú nuevo y promocionarlo eficazmente entre sus clientes potenciales.

Acción: ¿qué hizo en particular para completar su tarea? Llevó a cabo un estudio de mercado y se reunió con el jefe de cocina para elaborar un menú nuevo. Asimismo, desarrolló una estrategia de marketing de cinco partes para lanzarlo.

Resultado: ¿qué resultado tuvieron sus acciones? ¿Puede calificarlo en cifras? Su nuevo menú para el restaurante aumentó las reservas en un 25 %, generando más ganancias y una reseña en un periódico nacional.

Un buen CV es el primer paso para que una solicitud tenga éxito. Hacerlo bien puede ser complicado, así que nos gustaría darle algunos trucos para ayudarle.

Personalícelo y manténgalo escueto
No presente el mismo CV en cada solicitud; personalícelo para cada función que solicita. Haga un breve resumen de su experiencia laboral y destaque las competencias que se relacionen con el puesto deseado. No es necesario que entre en detalles sobre empleos que no sean relevantes.

Incluya un objetivo profesional
En lugar de hacer una presentación de carácter personal, ¿por qué no incluir un objetivo profesional? Las alusiones personales ocupan espacio en el CV cuando podrían perfectamente integrarse en la carta de presentación.

Haga hincapié en sus logros
Los CV le ayudan a abrirse paso, ya que causan esa primera impresión tan determinante. Haga hincapié en sus mayores logros y denos una idea de su personalidad y destrezas. Certificados, estudios y cualificaciones: cuéntenoslo todo al respecto.

Aproveche sus puntos fuertes
Una carta de presentación le brinda la oportunidad de explayarse sobre sus cualificaciones y experiencias más valiosas. Queremos saber cuáles son las cualidades que se prestan para la función. Tampoco hay nada de malo en mencionar aquellas áreas que le gustaría desarrollar. Trasmita sus ganas de progresar, aprender y tener éxito. Bastará con un par de frases, nada largo ni elaborado.

Mantenga la profesionalidad
Aun cuando conviene aprovechar sus puntos fuertes, también ha de mantener un tono profesional. Sea cortés y respetuoso/a, y compruebe que no haya cometido errores de ortografía, gramática o puntuación. Pruebe a imprimir una copia y revisarla, en lugar de tratar de detectar cualquier error leyendo en la pantalla.

Termine la carta
Concluya la carta con el mismo tono amable y profesional. Exprese quizá su deseo de tener la oportunidad muy pronto de comentar con detenimiento su solicitud.

Preguntas frecuentes

¿Tiene más preguntas?

En nuestra sección «Preguntas frecuentes» encontrará más respuestas que podrían ayudarle. Para consultarlas, haga clic en el enlace siguiente.

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