Technical Product Manager
الموقع: الولايات المتحدة، Georgia، Atlanta
العنوان: 1 - كورب أتلانتا رافينيا، شارع ثري رافينيا، الجناح 100، 30346
Job number: 167791
Hiring Salary: USD 119,273.00 - 140,000.00 YEARLY
Ready to build platforms that enable product teams to put AI to work for millions of guests? We're looking for a Technical Product Manager to partner with engineering on the roadmap and requirements for IHG’s AI platform. This is an individual contributor role for someone who thinks in systems, is energized by ambiguity, and can turn messy technical problems into a clear, prioritized plan other teams can build on.
Your Day to Day
Ground the platform roadmap in evidence: dig into usage data and partner with product teams across IHG to surface AI needs. Then turn findings into prioritized use case recommendations that balance competing team needs into a single plan.
Partner with the AI Platform Engineering team to sanity-check incoming requests, partner to define what gets built and why, and track initiatives from kickoff through launch and post-launch outcomes.
Partner with the platform engineers and enterprise architecture on technical trade-offs (e.g. data access, security, and how AI tools should work together) weighing build vs. buy, speed, cost, and scale decisions.
Tailor the message for the room: technical trade-offs and platform performance for engineering, adoption and cost impact for executives. Represent the platform's technical direction in forums across the org on engineering's behalf as needed.
Lend supplemental AI product management support to other domain teams when they need it and your bandwidth allows without taking on ownership of their roadmap or delaying the platform work you lead.
What We Need From You
3-6 years of experience as a Product Manager in a software or tech-first company. You've worked on AI platforms, machine learning, or data-driven products. If you've actually shipped one that drove measurable value, even better.
Working knowledge of what's running under the hood - cloud platforms like Google Cloud Platform, APIs, eval frameworks, data pipelines, agent monitoring tools - enough to have an informed, credible conversation with engineering about the platform itself.
The ability to explain how AI works, what its results mean, and where its limits are, in plain terms that business partners, vendors, leaders, and teammates can act on.
A bias toward fast validation, such as testing a quick prototype or prompt rather than guessing, paired with the judgment to know when something isn't working and the confidence to change course quickly.
Command of AI assistants like Copilot, Claude, Rovo or Gemini Enterprise, along with everyday tools like JIRA, Confluence, and Office 365, to get your work done efficiently day to day.
Preferred
Real knowledge of the hotel guest journey — booking through stay, loyalty, and beyond — with real ideas for where AI can improve the employee experiences.
An entrepreneurial mindset: quick to spot AI-tied opportunities, with a track record of turning them into business value cases that hold up to scrutiny.
The ability to lead and align people across teams even when they don’t report to you.
A working understanding of responsible AI, including bias, privacy, transparency, and governance, along with the judgment to apply those principles when they matter most.
Travel - 10%
Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in office. This expectation may be adjusted to evolve with the changing needs of the business.
#LI-ZY
مَن نحن
لا تستوفي جميع المتطلبات تمامًا، ولكنك لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسبًا تمامًا للوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "تطبيق". ابدأ رحلتك معنا اليوم.
معلومات مهمة:
- نطاق الراتب المدرج هو أدنى إلى أعلى جدول رواتب نعتقد، بحسن نية، أننا سندفع مقابل هذه الوظيفة في وقت هذا الإعلان. قد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعلن، وقد يتم تعديل النطاق في المستقبل. سيعتمد مركز أجر الموظف ضمن نطاق الأجور على عدة عوامل، بما في ذلك التعليم والمؤهلات والشهادات والخبرة والمهارات والأقدمية والموقع الجغرافي والأداء والأداء والمناوبة ومتطلبات السفر والمبيعات أو المقاييس القائمة على الإيرادات واحتياجات العمل أو المؤسسة.
- لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجر أو تعويض إلا بعد اكتسابه واستحقاقه وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو أي شكل آخر من أشكال التعويض المخصص لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة وحدها ما لم يتم دفعها وحتى يتم دفعها ويمكن تعديلها وفقًا لتقدير الشركة وحدها، بما يتفق مع القانون.
- تكافؤ فرص العمل هو القانون - انقر هنا لمزيد من المعلومات حول تكافؤ الفرص لأصحاب العمل / النساء / قدامى المحاربين / المعاقين / التوجه الجنسي / الهوية الجنسية.
- إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة أثناء عملية التقديم، يرجى النقر هنا.
- لا تقبل مجموعة فنادق إنتركونتيننتال طلبات التوظيف أو الاستفسارات أو السير الذاتية غير المرغوب فيها من وكالات التوظيف أو وكالات التوظيف. يُرجى النقر هنا للاطلاع على سياسة وكالتنا.
- إذا كنت مقيمًا في ولاية واشنطن أو كنت متقدمًا لوظيفة شاغرة في ولاية واشنطن، يُرجى النقر هنا لقراءة المزيد عن المزايا المطبقة.
- بالنسبة للأدوار أو المتقدمين في سان فرانسيسكو فقط: عملاً بمرسوم الفرصة العادلة في سان فرانسيسكو ، سننظر في تعيين المتقدمين المؤهلين مع سجلات الاعتقال والإدانة.
Hiring Salary: USD 119,273.00 - 140,000.00 YEARLY
