Director of Applied AI | تفاصيل الوظيفة | وظائف الفنادق وظائف& الضيافة
تخطى للوصول للمحتوى

Director of Applied AI

الموقع: الولايات المتحدة، Georgia، Atlanta

العنوان: 1 - كورب أتلانتا رافينيا، شارع ثري رافينيا، الجناح 100، 30346

Job number: 169235

Hiring Salary: USD 160,000.00 - 220,000.00 YEARLY

IHG is seeking a Director, Applied AI for our Data Science team to lead efforts across forecasting, predictive modeling, optimization, ModelOps, and GenAI. In this role, you'll set the strategy, prioritize high-value opportunities, and build reusable capabilities that improve business decisions and deliver measurable impact. 

In this position, you'll act as a bridge to centralize efforts in three specific areas: Non-guest predictive modeling & forecasting - solutions supporting commercial planning, channels, sales, groups and events, hotel performance revenue, and operations, ModelOps-MLOps & LLMOps - shared capabilities and standards that help data science teams deploy, evaluate, monitor, and scale solutions reliably, and GenAI & agentic solutions -  analytics products and workflows that accelerate insight generation, reporting, and business productivity.

As the Director, Applied AI, you will manage a team and collaborate cross functionally with internal stakeholders. You will hire, lead, and develop a team of applied scientist and AI/ML specialist, inclduing managers and senior technical talent. In this role, you'll define the standards for scientific rigor, engineering practices, documentations, and business communication. You'll also build capability across teams through mentoring, technical reviews, and shared standards. You'll partner with senior leaders to communicate priorities, progress, risks, and business impact as well as coordinate with stakeholders across the buisness, product, technology as well as governance teams to support adoption and reliable operations.   

 

Your Day to Day

1. Applied AI strategy and portfolio leadership

  • Own the Applied AI roadmap, with a clear process for intake, prioritization, delivery, and measurement.

  • Translate business needs into opportunities for predictive modeling, forecasting, optimization, and GenAI.

  • Set priorities across the portfolio based on business value, feasibility, data readiness, and adoption.

  • Build reusable capabilities and consistent standards that help successful solutions move from experimentation into production.

  • Partner with business leaders to define success measures and ensure solutions become part of operating workflows.

2. GenAI and agentic solutions

  • Lead the development of GenAI analytics products that provide accurate, explainable answers from governed data products, including structured Data Analytics Products (DAPs).

  • Develop conversational analytics and analyst copilots that help users explore “what changed?” and “why did this move?” through metric drivers, segment shifts, channel mix, and anomalies.

  • Produce outputs grounded in data: tables, charts, narratives, hypotheses, and recommended next analyses.

  • Develop insights from unstructured sources such as reviews, surveys, and call transcripts, including themes, sentiment, reasons for contact, and friction points.

  • Build agentic workflows that improve productivity, automate recurring analytical work, and support business decision-making.

  • Establish evaluation and release standards covering accuracy, grounding, traceability, consistency, and usability.

3. Non-guest predictive modeling and forecasting

  • Lead applied AI and forecasting solutions for commercial planning, demand, revenue, operations, and performance management.

  • Develop forecasting products for business outcomes such as revenue, occupancy, demand, and aggregate co-brand spend.

  • Combine statistical forecasting methods with machine learning to capture seasonality, business drivers, events, promotions, and nonlinear relationships.

  • Develop scenario and what-if capabilities that help stakeholders evaluate alternatives and understand uncertainty.

  • Establish backtesting, baseline comparisons, performance monitoring, and appropriate prediction ranges.

  • Deliver documented, reusable products that support recurring planning and decision-making.

4. MLOps and LLMOps

  • Own shared ModelOps practices for machine learning and GenAI solutions within the data science organization.

  • Establish foundations for versioning, testing, CI/CD, deployment, monitoring, alerting, and model refresh.

  • Define operational readiness standards and monitor model performance, drift, calibration, and stability.

  • Build GenAI evaluation capabilities covering groundedness, retrieval quality, output consistency, guardrails, and cost and latency.

  • Work closely with P&T, Data Engineering, and vendor partners to implement and operate these capabilities.

  • Reduce time to production and rework through reusable templates, tooling, playbooks, and coaching.

 

What We Need From You

  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Data Science, Statistics, Engineering, MIS/IT, or a related field—or equivalent experience.
  • 10+ years in applied machine learning, analytics engineering, or data science, including 3+ years leading managers or multidisciplinary teams.
  • Demonstrated experience delivering production AI solutions and maintaining their performance over time.
  • Strong forecasting experience in business settings, including back testing and communicating uncertainty.
  • Experience building analytical products that achieve sustained adoption.

 

Technical and leadership capabilities

  • Expert Python and SQL, with strong data modeling and analytics fundamentals.
  • Experience with statistical and machine learning forecasting, hierarchical/time-series evaluation, and scenario modeling.
  • Experience building GenAI solutions on structured enterprise data, with explainability and traceability to source data.
  • Experience with unstructured text and speech analytics, including classification, theme extraction, and summarization.
  • Strong understanding of MLOps and LLMOps, including evaluation, monitoring, observability, and operational readiness.
  • Strong product judgment: clear problem framing, success measures, and adoption plans.

 

Travel - limited 10%

 

Location - Our hybrid work structure is an expectation of three (3) days a week in the ATLANTA office.  This expectation may be adjusted with the changing needs of the business.

 

#LI-ZY1

مَن نحن

نعمل في فنادق مجموعة فنادق إنتركونتيننتال & للمنتجعات على تقديم ضيافة حقيقية للخير على نطاق عالمي. من خلال مكاتب الشركة وأكثر من 6,000 وجهة فندقية في جميع أنحاء العالم، فإن العمل في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال هو الطريقة المثلى لتوسيع آفاقك. ستختبر ثقافتنا الفريدة وزملائنا الرائعين الذين سيدعمونك ويلهمونك. مع وجود مجموعة من الفرص المؤسسية التي يمكنك الاختيار من بينها، أينما كنت في رحلتك المهنية، ومهما كان ما تريد تحقيقه فهناك فرصة لذاتك في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال.

على مدار السنوات الأخيرة، قمنا بتحويل شركتنا. لدينا طموحات جريئة لدفع الأداء والحفاظ على تركيزنا الدؤوب على النمو من أجل أن نكون الشركة الفندقية المفضلة التي يحبها أصحاب الضيف &.

نحن شركة ضيافة في جوهرنا ونقدّر قيمة العلاقات والتواجد معاً يساعدنا على تعزيز الشعور بالانتماء الفريد الذي يدعم الإنتاجية أيضاً. لهذا السبب نمنح زملاءنا هنا في مجموعة فنادق إنتركونتيننتال المرونة والتوازن - العمل بطريقة هجينة، والمزج بين العمل المكتبي والعمل عن بُعد بشكل جماعي. نحن ندرك أن كل دور يختلف عن الآخر، ولهذا السبب يعمل القادة مع الفرق لتحديد كيفية وتوقيت التعاون.

نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش حياتك العملية على أفضل وجه. يشمل ذلك خصومات رائعة في العديد من منشآتنا وأيام إعادة الشحن وأيام التطوع على مدار العام. من خلال إطار عمل myWellbeing الخاص بنا، نحن ملتزمون بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. نحن نقدم ثقافة فريدة وشاملة، حيث توجد دائماً فرصة لذاتك للانتماء والنمو وإحداث فرق.

تتمثل رسالتنا في الترحيب بالجميع وإنشاء فرق عمل شاملة حيث نحتفي بالاختلاف ونشجع الزملاء على تقديم أنفسهم بالكامل في العمل. فنادق ومنتجعات ®توفر مجموعة فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو حالة المحاربين القدامى المحمية أو الإعاقة أو أي فئة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. نرحب دائماً بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة.

لا تستوفي جميع المتطلبات تمامًا، ولكنك لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسبًا تمامًا للوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "تطبيق". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

معلومات مهمة:

  • نطاق الراتب المدرج هو أدنى إلى أعلى جدول رواتب نعتقد، بحسن نية، أننا سندفع مقابل هذه الوظيفة في وقت هذا الإعلان. قد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المعلن، وقد يتم تعديل النطاق في المستقبل. سيعتمد مركز أجر الموظف ضمن نطاق الأجور على عدة عوامل، بما في ذلك التعليم والمؤهلات والشهادات والخبرة والمهارات والأقدمية والموقع الجغرافي والأداء والأداء والمناوبة ومتطلبات السفر والمبيعات أو المقاييس القائمة على الإيرادات واحتياجات العمل أو المؤسسة.
  • لا يُعتبر أي مبلغ من الأجر بمثابة أجر أو تعويض إلا بعد اكتسابه واستحقاقه وتحديده. يظل مبلغ وتوافر أي مكافأة أو عمولة أو أي شكل آخر من أشكال التعويض المخصص لموظف معين وفقًا لتقدير الشركة وحدها ما لم يتم دفعها وحتى يتم دفعها ويمكن تعديلها وفقًا لتقدير الشركة وحدها، بما يتفق مع القانون.
  • تكافؤ فرص العمل هو القانون - انقر هنا لمزيد من المعلومات حول تكافؤ الفرص لأصحاب العمل / النساء / قدامى المحاربين / المعاقين / التوجه الجنسي / الهوية الجنسية.
  • إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة أثناء عملية التقديم، يرجى النقر هنا.
  • لا تقبل مجموعة فنادق إنتركونتيننتال طلبات التوظيف أو الاستفسارات أو السير الذاتية غير المرغوب فيها من وكالات التوظيف أو وكالات التوظيف. يُرجى النقر هنا للاطلاع على سياسة وكالتنا.
  • إذا كنت مقيمًا في ولاية واشنطن أو كنت متقدمًا لوظيفة شاغرة في ولاية واشنطن، يُرجى النقر هنا لقراءة المزيد عن المزايا المطبقة.
  • بالنسبة للأدوار أو المتقدمين في سان فرانسيسكو فقط: عملاً بمرسوم الفرصة العادلة في سان فرانسيسكو ، سننظر في تعيين المتقدمين المؤهلين مع سجلات الاعتقال والإدانة.

Hiring Salary: USD 160,000.00 - 220,000.00 YEARLY

عودة لأعلى