اعثر على دورك المثالي من خلال تصفح فرصنا والتقدم هنا.
سيتم إرسال تحديثات حول حالة تطبيقك إليك على عنوان البريد الإلكتروني المقدم في تطبيقك ، أو سيتم مشاركتها مباشرة من قبل المجند الذي يدعم الدور الذي تقدمت به.
لا تقبل IHG طلبات المضاربة أو السير الذاتية الورقية أو تلك المرسلة عبر البريد الإلكتروني. يجب استلام جميع الطلبات المقدمة إلى IHG عبر موقع التوظيف الخاص بنا.
وقد تم تعريف Resorts الرئيسية & بالإعلانات والرسائل التي ترسل من وكالات التوظيف الزائفة زاعما أنها تقوم بالتجنيد بالنيابة عن فنادق الإنتركونتيننتال & ريزورت وفنادقنا الموسومة لجذب مقدمي طلبات العمل ، وغالبا من الخارج.
وكثيرا ما يطلب المحتالون من مقدمي الطلبات المحتملين أن يستكملوا وثائق التجنيد المزيفة ، مثل استمارات الطلب وأحكام وشروط الحصول على العمل أو استمارات التأشيرات. وكثيرا ما ترد في الوثائق دون إذننا أسماء فنادق "الإنتركونتيننتال" & وشعارها وشعارها وشعاراتها التجارية أو صور فنادقنا.
ويرجى ملاحظة أن فنادق الإنتركونتيننتال & لا تطلب أي مدفوعات من المرشحين أثناء عملية التوظيف ، مثل وثائق التأمين أو التأشيرات أو تصاريح العمل أو الإقامة المؤقتة.
إذا كان لديك سؤال حول دقة أو شرعية أي عرض عمل ، أو إذا كنت تتلقى عرضا أو وظيفة احتيال في العمل ، يرجى الاتصال ب ـ recruitsafe@ihg.com
لتطبيق وظائف IHG المشروعة ، اضغط على الاختيار 'بحث وتطبيق' الذي يوجد أعلى الصفحة.
Resorts Hootels & لا يشجع أي شخص على تقديم عروض عمل غير مرغوب فيها بالنيابة عنا أو عن فنادقنا الموسومة.
Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of IHG to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability, unless such accommodation would cause an undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment, including the application process.
If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact usrecruitment@ihg.com.
IHG does not accept applications, inquiries, or solicitations from unapproved staffing or recruiting agencies. We will not be liable to pay any fees to agencies that do not have a signed agreement with IHG. Agencies that present unsolicited resumes to any IHG employee without having been officially engaged by the IHG Talent Acquisition team will be removed from the authorized agency list (if currently an approved vendor) and/or will not be considered for future partnership by IHG.
Six Continents is a Government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act of1974, as amended by the Jobs for Veterans Act of 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), which requires Government contractors to take affirmative action to employ and advance in employment: (1) disabled veterans; (2) recently separated veterans; (3) active duty wartime or campaign badge veterans; and (4) Armed Forces service medal veterans. These classifications are defined as follows:
- "المحارب القديم المعاق" هو واحد مما يلي:
- أحد المحاربين القدامى في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية الذي يحق له الحصول على تعويض (أو الذي لولا حصوله على راتب التقاعد العسكري لكان يحق له الحصول على تعويض) بموجب القوانين التي يديرها وزير شؤون المحاربين القدامى؛ أو
- شخص تم تسريحه أو تسريحه من الخدمة الفعلية بسبب إعاقة مرتبطة بالخدمة.
- يعني "المحارب القديم المنفصل حديثًا" أي محارب قديم خلال فترة الثلاث سنوات التي تبدأ من تاريخ تسريحه أو تسريحه من الخدمة الفعلية في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية.
- يعني "المحارب القديم في الخدمة الفعلية في زمن الحرب أو شارة الحملة" المحارب القديم الذي خدم في الخدمة الفعلية في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية أثناء الحرب، أو في حملة أو بعثة تم التصريح بشارة حملة لها بموجب القوانين التي تديرها وزارة الدفاع.
- يعني "المحارب القديم الحاصل على ميدالية الخدمة في القوات المسلحة" هو المحارب القديم الذي شارك أثناء خدمته في الخدمة الفعلية في الجيش الأمريكي أو الخدمة البرية أو البحرية أو الجوية في عملية عسكرية أمريكية مُنح عنها ميدالية الخدمة في القوات المسلحة وفقًا للأمر التنفيذي رقم 12985.
قد يتمتع المحاربون القدامى المحميون بحقوق إضافية بموجب قانون USERRA - قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف للخدمات النظامية. على وجه الخصوص، إذا كنت قد تغيبت عن العمل من أجل أداء الخدمة في الخدمة النظامية، فقد يحق لك أن تعيد توظيفك من قبل صاحب العمل في الوظيفة التي كنت ستحصل عليها بشكل معقول لولا الغياب بسبب الخدمة. للمزيد من المعلومات، اتصل بخدمة توظيف وتدريب المحاربين القدامى (VETS) التابعة لوزارة العمل الأمريكية على الرقم المجاني 1-866-4-USA-DOL.
إذا كنت تعتقد أنك تنتمي إلى أي من فئات المحاربين القدامى المحميين المذكورة أعلاه، فيمكنك الإشارة إلى ذلك عن طريق تحديد الخيار المناسب عند ملء استمارة التقديم لإحدى الوظائف الشاغرة لدينا. وبصفتنا متعاقدًا حكوميًا خاضعًا لقانون قانون تكافؤ الفرص الوظيفية في مجال التوظيف، فإننا نطلب هذه المعلومات من أجل قياس فعالية جهود التوعية والتوظيف الإيجابية التي نقوم بها وفقًا لقانون تكافؤ الفرص الوظيفية في مجال التوظيف.
الخيارات التي سيُطلب منك الاختيار من بينها هي:
- أنا أُعرّف كواحد أو أكثر من تصنيفات المحاربين القدامى المحميين المدرجة في القائمة
- أنا لست من المحاربين القدامى المحميين
- اخترت عدم الإفصاح
إذا كنت من المحاربين القدامى ذوي الإعاقة، فسيساعدنا أن تخبرنا ما إذا كانت هناك ترتيبات تيسيرية يمكننا توفيرها لك لتمكينك من أداء المهام الأساسية للوظيفة، بما في ذلك المعدات الخاصة أو التغييرات في التصميم المادي للوظيفة أو التغييرات في طريقة أداء الوظيفة بشكل اعتيادي أو توفير خدمات المساعدة الشخصية أو غيرها من الترتيبات التيسيرية. ستساعدنا هذه المعلومات في توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة لإعاقتك.
تقديم هذه المعلومات طوعي ورفض تقديمها لن يعرضك لأي معاملة سلبية. لن يتم استخدام المعلومات المقدمة إلا بطرق لا تتعارض مع قانون مساعدة قدامى المحاربين القدامى في حقبة فيتنام لإعادة التكيف لعام 1974، بصيغته المعدلة.
سيتم الحفاظ على سرية المعلومات التي ترسلها، باستثناء (1) يجوز إبلاغ المشرفين والمديرين فيما يتعلق بالقيود المفروضة على عمل أو واجبات قدامى المحاربين ذوي الإعاقة، وفيما يتعلق بالتسهيلات اللازمة؛ (2) يجوز إبلاغ موظفي الإسعافات الأولية والسلامة، عندما يكون ذلك مناسبًا، إذا كنت تعاني من حالة قد تتطلب علاجًا طارئًا؛ و(3) يجوز إبلاغ المسؤولين الحكوميين المشاركين في إنفاذ القوانين التي يديرها مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية، أو إنفاذ قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.
يُرجى قراءة المتطلبات الفنية التالية حيث سيؤدي ذلك غالبًا إلى حل المشكلة. إذا استمرت المشكلة ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com وتضمين أي رسائل خطأ تلقيتها و / أو لقطات شاشة للخطأ لمساعدتنا في حل مشكلتك.
- Windows: Vista و 7 و 8 و 10
- Mac OS X 10.9 والإصدارات الأحدث
- المتصفحات الموصى بها (JavaScript مطلوب)
- Microsoft Edge - الإصدار الحالي.
- فايرفوكس - الإصدار الحالي.
- كروم - الإصدار الحالي.
- سفاري - الإصدار الحالي.
- iPhone 8 والإصدارات الأحدث.
- أجهزة Android التي تستخدم Android 9 +. (وهذا يشمل Android Webview)
قد لا يعمل موقعنا المهني العالمي كما هو متوقع إذا تم تعطيل JavaScript في متصفحك. لا يتم دعم الأجهزة المحمولة (مثل iPhone و iPad و Blackberry و Android وغيرها) والمتصفحات القديمة (مثل AOL و Netscape و Internet Explorer 6) في الوقت الحالي. يرجى أيضًا تجنب استخدام زري الخلف والأمام في متصفحك. قد يقاطع هذا عملية تقديم الطلب ويؤدي إلى فقدان البيانات القيمة التي أدخلتها. استخدم أزرار التنقل داخل الموقع.
إذا كنت ترغب في حذف ملف التعريف الخاص بك ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com . صندوق البريد هذا مخصص للأسئلة الفنية ذات الصلة فقط. يرجى العلم أنه إذا قمت بحذف طلبك ، فسيتم إزالته من أي وظائف شاغرة يتم النظر فيها.
نحن لا نقبل طلبات العمل تحت عنوان البريد الإلكتروني هذا ولن نعلق أو نرد على الطلبات المقدمة عبر هذا المسار. جميع الطلبات لجميع الأدوار يجب أن تتم من خلال موقعنا وظائف .
إذا كنت تواجه مشكلات في تحميل سيرتك الذاتية / سيرتك الذاتية ، فالرجاء تحميل ملفك بأي من التنسيقات التالية لتجنب أي قيود فنية حددناها في نظام التوظيف لدينا:
- Word Perfect (.wpd)
- نص (.txt)
- نص منسق (.rtf)
- لغة ترميز النص التشعبي (.htm و .html)
- Word (.doc و .docx)
- تنسيق مستند المدخل (.pdf)
- Excel (.xls و .xlsx)
انقر فوق "تطبيق" في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة ثم حدد علامة التبويب "صفحة ملفي الشخصي" لتحديد المسمى الوظيفي الذي تقدمت إليه. تحت عنوان الوظيفة في ملفك الشخصي ، سترى "حالة التقديم". يشير هذا إلى الحالة الحالية لتطبيقك وأحدث تاريخ تم تحديث الحالة فيه.
شركات مجموعة فنادق إنتركونتيننتال ("الشركة" أو "نحن" أو "نحن" أو "نحن")
إشعار الخصوصية لمقدم الطلب في كاليفورنيا
الغرض من هذا الإشعار: وفقًا لقانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا ("CCPA") ، نقدم إشعار خصوصية مقدم الطلب ("الإشعار") لوصف المعلومات الشخصية التي نجمعها عن المتقدمين للوظائف ("المتقدمين"). بالنسبة للمقيمين في كاليفورنيا ، قد نوفر لك إشعارات إضافية حول ممارساتنا في جمع البيانات التي تغطيها قوانين أخرى (على سبيل المثال ، إذا أجرينا فحصًا للخلفية أو قدمنا عرض عمل) ، لأن هذا الإشعار يقتصر على تغطية متطلبات CCPA .
نطاق هذا الإشعار: ينطبق هذا الإشعار على المعلومات الشخصية التي نجمعها من المتقدمين وعنهم ، في سياق مراجعة طلباتهم أو تقييمها أو التفكير فيها أو إدارتها أو تخزينها أو معالجتها أو التفكير فيها للحصول على وظيفة معنا.
ما هي المعلومات الشخصية؟ في هذا الإشعار ، "المعلومات الشخصية" هي أي معلومات تحدد أو تتعلق أو تصف أو تكون بشكل معقول قادرة على الارتباط أو يمكن ربطها بشكل مباشر أو غير مباشر مع [فرد / مقيم في كاليفورنيا] أو أسرة معينة.
هل ممارساتنا هي نفسها لجميع المتقدمين؟ قد تختلف فئات المعلومات الشخصية التي نجمعها واستخدامنا للمعلومات الشخصية اعتمادًا على المنصب (المناصب) أو الموقع ، بالإضافة إلى المؤهلات والمسؤوليات ذات الصلة. الغرض من المعلومات الواردة في هذا الإشعار هو تقديم وصف عام لمجموعتنا واستخدامها للمعلومات الشخصية حول المتقدمين.
فئات المعلومات الشخصية التي تم جمعها: بشكل عام ، قد نجمع الفئات التالية من المعلومات الشخصية (كما هو موضح في اتفاقية قانون المنافسة) حول المتقدمين:
- الاسم ومعلومات الاتصال والمعرّفات الأخرى: معرّفات مثل الاسم الحقيقي أو الاسم المستعار أو العنوان البريدي أو المعرّف الشخصي الفريد أو المعرّف عبر الإنترنت أو عنوان بروتوكول الإنترنت أو عنوان البريد الإلكتروني أو اسم الحساب أو رقم الضمان الاجتماعي أو رقم رخصة القيادة أو رقم جواز السفر أو غير ذلك معرفات مماثلة.
- التصنيفات المحمية: خصائص التصنيفات المحمية بموجب كاليفورنيا أو القانون الفيدرالي مثل العرق واللون والجنس والعمر والدين والأصل القومي والإعاقة وحالة الجنسية والمعلومات الوراثية.
- بيانات الاستخدام: الإنترنت أو معلومات نشاط الشبكة الإلكترونية الأخرى ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، محفوظات الاستعراض وسجل البحث والمعلومات المتعلقة بتفاعل المقيم مع موقع ويب أو تطبيق أو إعلان على الإنترنت ، بالإضافة إلى سجلات الوصول المادية وسجلات الشبكة وغيرها معلومات نشاط الشبكة المتعلقة باستخدامك لأي جهاز أو شبكة أو مورد معلومات آخر للشركة.
- بيانات الموقع الجغرافي: معلومات الموقع الجغرافي الدقيقة حول فرد أو جهاز معين.
- البيانات السمعية / البصرية: معلومات سمعية أو إلكترونية أو بصرية أو حرارية أو حاسة الشم أو معلومات مشابهة مثل صور وصور الدوائر التلفزيونية المغلقة والتسجيلات الصوتية (مثل الاجتماعات المسجلة).
- تاريخ العمل: المعلومات المهنية أو المتعلقة بالعمل.
- معلومات التعليم: معلومات حول تاريخ التعليم أو الخلفية التي لا تتوفر بشكل عام معلومات تعريف شخصية كما هو محدد في قانون الخصوصية والحقوق التعليمية للأسرة الفيدرالية (20 USC section 1232g، 34 CFR Part 99).
- الملامح والاستدلالات: استدلالات مستمدة من أي من المعلومات المحددة أعلاه لإنشاء ملف تعريف عن مقيم يعكس تفضيلات المقيم وخصائصه واتجاهاته النفسية واستعداداته وسلوكه وذكائه وقدراته وقدراته.
أغراض جمع واستخدام المعلومات الشخصية: بشكل عام ، قد نستخدم فئات المعلومات الشخصية المذكورة أعلاه للأغراض التالية:
- إدارة طلبات التوظيف والتوظيف والتوظيف. لمراجعة وتقييم المتقدمين والمرشحين وطلبات العمل وتقييمها وتوظيفها أو النظر فيها أو إدارتها ، بما في ذلك:
- جدولة وإجراء المقابلات
- تحديد المرشحين ، بما في ذلك من خلال العمل مع جهات توظيف خارجية
- مراجعة المعلومات المقدمة وتقييمها والتحقق منها ، ولإجراء فحوصات إجرامية وخلفية ، وفحص أو تقييم مؤهلات المتقدمين وملاءمتهم وخصائصهم ذات الصلة
- تمديد العروض ، والتفاوض على شروط العروض ، وتقييم شؤون الرواتب والتعويضات
- الوفاء بالالتزامات القانونية والتنظيمية
- التواصل مع المتقدمين بشأن طلباتهم وحول المواقف المشابهة الأخرى التي قد يكونون مهتمين بها
- الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية لمقدم الطلب للنظر فيها في المستقبل
- لدعم سياسة وممارسات التوظيف المتساوية في الفرص
- الأمن والمراقبة. من أجل مراقبة وتأمين مواردنا وشبكتنا ومبانينا وأصولنا ، بما في ذلك:
- رصد ، ومنع ، والتحقيق في سوء السلوك المشتبه فيه أو المزعوم أو انتهاكات قواعد العمل
- مراقبة ، ومنع التحقيق ، والاستجابة لحوادث الأمن والخصوصية
- توفير وإدارة الوصول إلى ضوابط الوصول المادية والتقنية
- مراقبة الأنشطة والوصول إليها واستخدامها لضمان أمان وعمل أنظمتنا وأصولنا
- تأمين مكاتبنا ومبانينا وأصولنا المادية ، بما في ذلك من خلال استخدام أنظمة الوصول الإلكترونية ومراقبة الفيديو
- التدقيق والإبلاغ عن حوكمة الشركات والعمليات الداخلية. فيما يتعلق بالتدقيق المالي والضريبي والمحاسبي والتدقيق والتقييم لعمليات العمل لدينا ، أو الضوابط الأمنية ، أو الضوابط المالية ، أو الامتثال للالتزامات القانونية ، ولأغراض تجارية داخلية أخرى مثل إدارة برنامج الاحتفاظ بالسجلات.
- M & أ والمعاملات التجارية الأخرى. لأغراض التخطيط والعناية الواجبة وتنفيذ المعاملات التجارية ، على سبيل المثال عمليات الاندماج أو الاستحواذ أو مبيعات الأصول أو التحويلات أو الإفلاس أو إعادة التنظيم أو المعاملات التجارية المماثلة الأخرى.
- الدفاع عن الحقوق وحمايتها. من أجل حماية حقوقنا ومصالحنا ومصالح الأطراف الثالثة والدفاع عنها ، بما في ذلك إدارة الموظفين والنزاعات القانونية الأخرى والاستجابة لها ، والرد على المطالبات أو النزاعات القانونية ، وإثبات حقوقنا أو مصالحنا أو الدفاع عنها أو حمايتها ، أو حقوق الآخرين أو مصالحهم أو صحتهم أو سلامتهم ، بما في ذلك في سياق التقاضي المتوقع أو الفعلي مع أطراف ثالثة.
- الامتثال للالتزامات القانونية المعمول بها. فيما يتعلق بالامتثال للالتزامات القانونية السارية (مثل أهلية التوظيف ، والرد على أوامر الاستدعاء وأوامر المحكمة) وكذلك التقييمات والمراجعات وإعداد التقارير المتعلقة بهذه الالتزامات القانونية ، بما في ذلك بموجب قوانين ولوائح العمل والعمل ، والضمان الاجتماعي وقوانين الضرائب ، والبيئة اللوائح وقوانين ولوائح السلامة في مكان العمل ، والقوانين واللوائح والآراء والتوجيهات الأخرى المعمول بها.
الاتصال بنا بخصوص هذا الإشعار: إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن استخدامنا للمعلومات الشخصية كما هو موضح في هذا الإشعار ، فيرجى الاتصال بـ PrivacyOffice@ihg.com.
إذا كنت لا تزال تواجه مشكلات فنية لم يتم تناولها في هذه الصفحة ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى globalresourcingsystems@ihg.com.
صندوق البريد الإلكتروني هذا مخصص للأسئلة الفنية ذات الصلة عند استخدام careers.ihg.com.
