English 简体中文 繁體中文 Deutsch Português (Brasil) 日本語 ไทย Indonesian Türkmen Español (LA) Español (ES) Français Italiano Русский عربى Українська

Різноманітність, справедливість та включення

У IHG ми хочемо відкрити двері, знищити бар’єри та створити значущі відмінності ти відчувати гордість за те, що тут. 

Швидкий пошук роботи
Прокрути вниз

Чому ми в IHG прагнемо до DE&I?

У IHG ми хочемо відкривати двері, руйнувати бар’єри та створювати суттєві відмінності, щоб ви відчували гордість бути тут. Ми прагнемо розширювати різноманітність наших лідерів і талантів і використовувати правильні процеси прийняття рішень навколо дій, щоб усі колеги відчували себе причетними, цінними та поважаними.

Протягом багатьох років у нас був активний план DE&I, щоб прочитати все про це, перегляньте наш нещодавній звіт про прогрес DE&I , де ми знаходимося, куди ми йдемо та як ми досягаємо цього, коли справа доходить до створення інклюзивне середовище, де кожен може процвітати в IHG.

Групи ресурсів співробітників

Групи ERG IHG працюють разом, щоб обмінюватися ресурсами, посилювати міжсекційні моменти та мати єдиний план для сприяння інклюзивній культурі в бізнесі. Наших лідерів ERG підтримують старші керівники-спонсори та ділові партнери, і їм надається можливість розвивати лідерські якості, щоб продовжувати керувати та представляти своїх членів, надавати безпечні місця та бути голосом своїх відповідних спільнот на робочому місці. Маючи понад 1300 членів і союзників у 24 відділеннях по всьому світу, вони продовжують розвиватися.

Групи ресурсів співробітників

BBX

Baby Boomers & GenXers надають членам ресурси, за допомогою яких вони можуть ділитися своїм досвідом і знаннями, а також заохочувати можливості для професійного розвитку.

Групи ресурсів співробітників

BERG

BERG, наша група ресурсів для темношкірих працівників, прагне посилити вплив темношкірих колег на наш бізнес і відіграла важливу роль у створенні сміливих розмов, водночас стимулюючи зміни на підтримку нашої відповіді на расову нерівність у США.

Групи ресурсів співробітників

СОМОС

SOMOS сприяє культурному розмаїттю та професійному розвитку наших латиноамериканців і латиноамериканців, а також створює сприятливе та інклюзивне робоче середовище.

Групи ресурсів співробітників

Нахиліться в коло

Місія Lean In полягає в тому, щоб надати жінкам можливість досягти своїх амбіцій через невеликі групи однолітків, які
регулярно зустрічайтеся, щоб вчитися та розвиватися разом, а також надавати поради та дискусії.

Групи ресурсів співробітників

Хайп

Hype присвячений підтримці працівників у перше десятиліття їхньої кар’єри, хоча він відкритий для будь-якого віку та рівня досвіду.

Групи ресурсів співробітників

СВІТАННЯ

DAWN, наша мережа інвалідів і благополуччя, надає членам безпечне середовище, в якому
вони можуть поділитися своїм досвідом життя зі станом здоров’я чи інвалідністю.

Групи ресурсів співробітників

УЛЮБЛЕНИЙ

FAVE, наша мережа виїзних і віртуальних співробітників, дає віддаленим співробітникам відчуття команди
громадянство, залучення та залучення, а також заохочує професійний розвиток.

Групи ресурсів співробітників

Обійми

EMbrace – це британська мережа для працівників етнічних меншин та їхніх союзників,
націлений на те, щоб надати їм впевненості в належності, відзначити відмінність і підтримати їх кімнату
рости.

Групи ресурсів співробітників

ШЛЯХ

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, відзначає та просуває азіатські ідеї та культуру в IHG, одночасно створюючи платформу для розвитку та інклюзії.

Групи ресурсів співробітників

Out & Open

Out & Open надає співробітникам платформу для участі в розмовах і заходах, присвячених ЛГБТК+, і підтримки місцевої ЛГБТК+ спільноти.

Групи ресурсів співробітників

ПОДАВАТИ

Ресурси підтримки та залучення співробітників-ветеранів допомагають членам трансформувати навички обслуговування у створення повноцінної кар’єри, орієнтуватися у цивільному та професійному житті та зберігати дух спільної мети між ними.

Ми беремо на себе зобов’язання на вершині та прислухаємося до наших колег

Кожен член Виконавчого комітету має мету, орієнтовану на DE&I. Разом зі своїми командами керівництва вони щокварталу переглядають таланти, приділяючи особливу увагу різноманітності. Наприклад, у Великій Британії ми сформували керівну групу, до складу якої входять представники EC, HR та ERG, щоб розповісти лідерам про расу та сформувати план дій для стимулювання змін.

Ми прислухаємося до наших – і змінюємось : відкриті для всіх у IHG, наші ERG дають змогу висловити думку нашим різноманітним колегам і союзникам, і ми використовуємо цю інформацію, щоб підтримати їх і стимулювати зміни в усьому нашому бізнесі. У США BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) і PATH (Pan Asians for True Hospitality) підтримують широке коло етнічних груп, тоді як наші європейські та IMEA відділи EMbrace існують для наших расових/етнічних меншин. та їхніх союзників.

Стать

У рамках нашого зобов’язання щодо досягнення гендерного балансу в наших корпоративних керівних командах до 2030 року ми досягли значного прогресу. Ми продовжуємо зосереджуватися на тому, як залучити більше жінок до ролей, які історично були менш збалансованими за статтю, і усунути потенційні перешкоди для збільшення кількості жінок-ГМ у нашому маєтку.

Підйом

Ми знаємо, що жінки все ще дуже мало представлені на високому рівні управління готелями. Наша глобальна ініціатива з наставництва RISE відіграє ключову роль у збільшенні кількості жінок на керівних посадах та інших керівних посадах у наших готелях. До першого кварталу 2022 року ми з гордістю повідомили, що понад 100 колег закінчили програму.

Ми хочемо створити майбутнє, де жінки-генеральні менеджери, які прагнуть, ПІДНЯТЬСЯ та досягнуть успіху в досягненні своїх амбіцій. Ця програма спрямована на те, щоб викликати довіру в її учасників, допомагаючи розвивати їхні мережі та надавати низку можливостей для особистого та професійного зростання. Майже 130 жінок-лідерів готелів наразі приєдналися до 12-місячної програми, причому майже третина з них отримали підвищення по службі.

Нахилені кола

Ми розширюємо нашу глобальну мережу гуртків Lean In, щоб дати можливість нашим колегам реалізувати свої амбіції, підтримуючи одна одну через невеликі групи однолітків, які регулярно зустрічаються. Вони допомагають їм навчатися та рости разом, надаючи поради та звукові дошки. Ми хочемо, щоб усі наші жінки мали можливість розглядати можливості, які сприяють кар’єрному росту та допомагають їм реалізувати свій потенціал.

Відгуки IHG RISE

Генеральний директор, Західна Австралія

«Rise допомагає вести розмови про майбутнє і є чудовим поєднанням життєвого досвіду з професійною інтеграцією, щоб бути кращим собою».

Відгуки IHG RISE

Rise Mentor, США

«Найбільш корисною частиною програми наставництва Rise для мене є можливість змінити чиєсь майбутнє. Це також показало важливість того, щоб ми, як лідери, надали необхідні інструменти та підтримку нашим колегам для зростання та розвитку».

Відгуки IHG RISE

Учасник підйому, Великий Китай

«Участь у програмі Rise дає мені відчуття, ніби у мене є невидимі крила – це допомогло мені відкрити свій розум, стати більш впевненим і спокійним»

Етнічність

Ми прагнемо мати лідерів, які представляють справді різноманітний глобальний характер нашого бізнесу та керують нашою відданістю DE&I на всіх наших ринках.

 

Ми співпрацюємо з HBCU, щоб підтримати наших талантів на початку кар’єри

Ми співпрацюємо з двома історично темношкірими коледжами та університетами (HBCU) в Атланті – коледжем Морхаус і університетом Кларка в Атланті – і технічною компанією Джорджії, щоб урізноманітнити нашу кар’єру та залучити стажерів до літніх програм у США.  Ми співпрацюємо, щоб відвідати ярмарки вакансій HBCU, і вітаємо 2022 рік стажерів у нашому офісі в Атланті, що забезпечує захоплюючий досвід занурення у світ IHG та гостинності.

 

IHG Ascend (США)
 Колеги з різними расовими/етнічними ознаками на посадах директорів, відібраних для нашої програми вдосконалення талантів Ascend, яка була запущена в США в 2021 році, отримують вигоду від спонсорства керівників і Програми розвитку лідерства McKinsey, яка допомагає їм отримати навички, необхідні для зайняття більш високих посад .

Партнерство з WiHTL & TNON (UK)
 У Великобританії, як члени-засновники Консультативної ради WiHTL, ми є партнерами та спонсорами їхньої програми Ethnic Future Leader, а також спонсоруємо The Network of Networks (TNON), програму Mid-Manager Talent. Це зроблено для того, щоб ми могли продовжувати розвиватися та інвестувати в наше інвестування в расово/етнічно різноманітних колег, збільшуючи представництво расових/етнічних меншин у нашому керівництві.

Визнаючи наш талант

Ось список ролевих моделей Empower 2022, у якому представлені деякі з наших лідерів, які справді змінюють цей простір.

Майкл Джексон
Регіональний віце-президент
Зразок майбутнього лідера

Cesar Wurm
Віце-президент з комерційних питань та управління доходами
Виконавчий зразок для наслідування

Емма Хайнд
Глобальна стратегія доходів
Адвокат для наслідування

Тієран Бхухі
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
Виконавчий віце-президент із глобальних корпоративних справ
Виконавчий зразок для наслідування

Підтримка наших місцевих лідерів у IMEA 

В регіоні Індії, Близького Сходу та Африки (IMEA) ми створили спеціальний робочий напрям DE&I та запустили серію функціональних програм розвитку талантів, які підтримують ріст наших колег із Саудівської Аравії та швидко відстежують їх на керівні посади. З дорученням місцевих органів влади збільшити кількість місцевих талантів у приватному секторі — і хоча у нас уже є понад 4500 людей, які працюють у нашому керованому маєтку — включно з GM, багато з яких є громадянами Саудівської Аравії — ми хочемо зробити ще більше, тому ми запустили наш Кампанія «Справжня Саудівська Аравія, справжня гостинність» з метою найняти 6000 громадян Саудівської Аравії до 2030 року». 

ЛГБТК+

Ми прагнемо підтримувати нашу ЛГБТК+ спільноту, відстоюючи права ЛГБТК+, співпрацюючи з місцевими організаціями та, що важливо, навчаючи союзників у всьому бізнесі на такі теми, як використання займенників і транс-обізнаність.

Ми святкували прайд у всьому світі

Під час Місяця прайдів і завжди ми всі разом, і ми святкуємо та підтримуємо ЛГБТК+ спільноту в IHG, прагнучи дати нашим співробітникам впевненість бути ким вони хочуть бути. Щоб отримати докладніші відомості, перегляньте наш блог нижче, у якому викладено підсумки всіх подій протягом місяця прайду.

Прайд у Лондоні та Чорний прайд

Відзначаючи інтерсекціональність, ми були раді стати спонсорами літнього Прайду в Лондоні 2022 року, який був особливо особливим, оскільки він святкував своє 50-річчя, а також святкування Чорного прайду 2022 року, а також працювали із зовнішнім постачальником, щоб провести тренінги з підвищення обізнаності про транссексуалів для команд наших готелів по всьому світу. Великобританія.

 

Інформаційний захід India Trans

IHG India Lean In Circle привітала лауреата нагород трансгендерного активіста, художника, поета, діяча та надихаючого запрошеного спікера, Калкі Субраманіам, який говорив з колегами про гендерну ідентичність, обмінювався досвідом і надавав практичні теми про те, як наслідувати інклюзивну поведінку. 

 

Атланта Прайд

Найбільший прайд-фестиваль у південно-східній частині США, більше 150 колег IHG виступили волонтерами та відсвяткували прайд-подію в Атланті в 2022 році, тоді як IHG Hotels & Resorts було визнано платиновим спонсором​.

Гордість Філіппін

Наші команди на Філіппінах також вперше були спонсорами та відвідали фестиваль Pride PH. Колеги в регіоні пройшли маршем із радістю та гордістю, вшановуючи філіппінську ЛГБТКІА+ спільноту, створивши простір, який надихає та заохочує нас збиратися разом, щоб кинути виклик інституціям Філіппін, закликаючи до радикальних змін.

Інвалідність

У IHG ми співпрацюємо з кількома благодійними та неурядовими організаціями по всьому світу, щоб створити сприятливе середовище для колег з обмеженими можливостями. Крім того, наша мережа Disability & Wellbeing Network надає членам безпечне середовище, у якому вони можуть поділитися своїм досвідом життя зі станом здоров’я чи інвалідністю.

Програма IHG Change100

З 2017 року ми продовжуємо розвивати наші відносини з благодійною організацією для людей з обмеженими можливостями Леонарда Чесіра, з якою ми співпрацюємо в програмі Change 100 у Великобританії. Ця фантастична ініціатива надає талановитим студентам і випускникам з обмеженими можливостями тримісячний оплачуваний досвід роботи у найкращих роботодавців.

Change100 Відгуки

Ребекка Бакман , стажерка Global Finance, яка працює неповний робочий день і повністю дистанційно, віддала належне своєму наставнику та безпосередньому менеджеру за те, що вона допомогла їй увійти в команду казначейства групи. Ребекка також впевнена, що такий гнучкий графік роботи дозволив їй керувати рівнем енергії разом зі своїми вадами. Наостанок вона додала: «Мені дуже сподобалося працювати в такій інклюзивній компанії – це дало мені багато надії на майбутнє!».

Change100 Відгуки

До стажування стажист HR Talent Паріза Карамлу ніколи не працювала у сфері кадрів, але хотіла отримати більше інформації в цій галузі. Вона визнає зусилля, яких доклала її команда, щоб залучити її до різних проектів, як невід’ємну частину її розвитку в цій ролі. Паріза також розглядає відгуки, поради та щоденні вказівки як ключ до свого успіху, керуючи своїм робочим навантаженням і обмеженими можливостями так, як це було для неї можливо. Вона сказала: «Працюючи з командою відділу кадрів, я з перших рук дізналася, наскільки гостинною є компанія та кроки, які вони вживають, щоб стати більш інклюзивною; це допомогло мені відчути себе невимушено та підтримало».

Change100 Відгуки

Альфі Маршалл , стажер відділу кадрів, який працює повністю дистанційно, каже, що IHG чудово допомогла йому зберегти його другу роботу в якості екскурсовода, але дозволила йому виконувати свої зобов’язання як студента. Він пішов на це стажування, розраховуючи на дуже важкі кілька місяців для збалансування свого графіка, але був щасливий, що його оточує неймовірно розуміюча команда. Альфі віддає належне своєму прямому менеджеру, який залучив його якомога більше.

Працівники похилого віку та інваліди (Великий Китай)

Населення Китаю старіє одним із найшвидших у світі, тому ми пропонуємо старшому поколінню нову можливість – і використовуємо його величезні знання та досвід – через розширений досвід роботи в наших готелях Holiday Inn Express, перед тим, як поширити ініціативу на всі наші брендів в регіоні.

Ми також підтримуємо людей з обмеженими можливостями, надаючи можливості в готелі Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, а також через стратегічне партнерство зі школами спеціальної освіти, щоб пропонувати досвід роботи в наших готелях, починаючи зі спеціальної навчальної школи Wuxi у Східному Китаї для німих і глухих дітей. .

Партнерство в Південно-Західній Азії (SWA)

Наше партнерство з Sarthak Educational Trust і Samarthanam Trust for the Disabled допомагає нам більш інклюзивно набирати персонал. На початку 2022 року у нас було 55 колег-інвалідів, лише через шість місяців це число зросло до 69, і ми раді сказати, що воно продовжує зростати. Обидва ці партнери також підтримують нас, проводячи сеанси підвищення кваліфікації та навчання мові жестів для наших колег із готелю .

Пошук і застосування

Шукати та застосовувати

Ви ідеально відповідаєте культурі нашої компанії? Знайдіть і подайте заявку на свою ідеальну роль, переглянувши наші можливості тут.

Догори