Перейти до змісту

Чому ми в IHG прагнемо до DE&I?

У IHG ми хочемо відкривати двері, руйнувати бар’єри та створювати суттєві відмінності, щоб ви відчували гордість бути тут. Ми прагнемо розширювати різноманітність наших лідерів і талантів і використовувати правильні процеси прийняття рішень навколо дій, щоб усі колеги відчували себе причетними, цінними та поважаними.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

Групи ресурсів співробітників

Групи ERG IHG працюють разом, щоб обмінюватися ресурсами, посилювати міжсекційні моменти та мати єдиний план для сприяння інклюзивній культурі в бізнесі. Наших керівників ERG підтримують старші керівники-спонсори та бізнес-партнери, і їм надається можливість розвивати лідерські якості, щоб продовжувати керувати та представляти своїх членів, надавати безпечні місця та бути голосом своїх відповідних спільнот на робочому місці. З понад 1300 членами та союзниками в 24 відділення по всьому світу, вони продовжують розвиватися.

Групи ресурсів співробітників

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

Групи ресурсів співробітників

BERG

BERG, наша група ресурсів для темношкірих працівників, прагне посилити вплив темношкірих колег на наш бізнес і відіграла важливу роль у створенні сміливих розмов, водночас стимулюючи зміни на підтримку нашої відповіді на расову нерівність у США.

Групи ресурсів співробітників

СОМОС

SOMOS сприяє культурному розмаїттю та професійному розвитку наших латиноамериканців і латиноамериканців, а також створює сприятливе та інклюзивне робоче середовище.

Групи ресурсів співробітників

Нахиліться в коло

Місія Lean In полягає в тому, щоб надати жінкам можливість досягти своїх амбіцій через невеликі групи однолітків, які
регулярно зустрічайтеся, щоб вчитися та розвиватися разом, а також надавати поради та дискусії.

Групи ресурсів співробітників

Хайп

Hype присвячений підтримці працівників у перше десятиліття їхньої кар’єри, хоча він відкритий для будь-якого віку та рівня досвіду.

Групи ресурсів співробітників

СВІТАННЯ

DAWN, наша мережа інвалідів і благополуччя, надає членам безпечне середовище, в якому
вони можуть поділитися своїм досвідом життя зі станом здоров’я чи інвалідністю.

Групи ресурсів співробітників

УЛЮБЛЕНИЙ

FAVE, наша мережа виїзних і віртуальних співробітників, дає віддаленим співробітникам відчуття команди
громадянство, залучення та залучення, а також заохочує професійний розвиток.

Групи ресурсів співробітників

Обійми

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

Групи ресурсів співробітників

ШЛЯХ

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, відзначає та просуває азіатські ідеї та культуру в IHG, одночасно створюючи платформу для розвитку та інклюзії.

Групи ресурсів співробітників

Out & Open

Out & Open надає співробітникам платформу для участі в розмовах і заходах, присвячених ЛГБТК+, і підтримки місцевої ЛГБТК+ спільноти.

Групи ресурсів співробітників

ПОДАВАТИ

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

Ми беремо на себе зобов’язання на вершині та прислухаємося до наших колег

Кожен член Виконавчого комітету має мету, орієнтовану на DE&I. Разом зі своїми командами керівництва вони щокварталу переглядають таланти, приділяючи особливу увагу різноманітності. Наприклад, у Великій Британії ми сформували керівну групу, до складу якої входять представники EC, HR та ERG, щоб розповісти лідерам про расу та сформувати план дій для стимулювання змін.

Ми прислухаємося до наших – і змінюємось : відкриті для всіх у IHG, наші ERG дають змогу висловити думку нашим різноманітним колегам і союзникам, і ми використовуємо цю інформацію, щоб підтримати їх і стимулювати зміни в усьому нашому бізнесі. У США BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) і PATH (Pan Asians for True Hospitality) підтримують широке коло етнічних груп, тоді як наші європейські та IMEA відділи EMbrace існують для наших расових/етнічних меншин. та їхніх союзників.

Стать

У рамках нашого зобов’язання щодо досягнення гендерного балансу в наших корпоративних керівних командах до 2030 року ми досягли значного прогресу. Ми продовжуємо зосереджуватися на тому, як залучити більше жінок до ролей, які історично були менш збалансованими за статтю, і усунути потенційні перешкоди для збільшення кількості жінок-ГМ у нашому маєтку.

Rise

Ми знаємо, що жінки все ще дуже мало представлені на високому рівні управління готелями. Наша глобальна ініціатива з наставництва RISE відіграє ключову роль у збільшенні кількості жінок на керівних посадах та інших керівних посадах у наших готелях. До першого кварталу 2022 року ми з гордістю повідомили, що понад 100 колег закінчили програму.

Ми хочемо створити майбутнє, де жінки-генеральні менеджери, які прагнуть, ПІДНЯТЬСЯ та досягнуть успіху в досягненні своїх амбіцій. Ця програма спрямована на те, щоб викликати довіру в її учасників, допомагаючи розвивати їхні мережі та надавати низку можливостей для особистого та професійного зростання. Майже 130 жінок-лідерів готелів наразі приєдналися до 12-місячної програми, причому майже третина з них отримали підвищення по службі.

Lean-in Circles

Ми розширюємо нашу глобальну мережу гуртків Lean In, щоб дати можливість нашим колегам реалізувати свої амбіції, підтримуючи одна одну через невеликі групи однолітків, які регулярно зустрічаються. Вони допомагають їм навчатися та рости разом, надаючи поради та звукові дошки. Ми хочемо, щоб усі наші жінки мали можливість розглядати можливості, які сприяють кар’єрному росту та допомагають їм реалізувати свій потенціал.

Етнічність

Ми прагнемо мати лідерів, які представляють справді різноманітний глобальний характер нашого бізнесу та керують нашою відданістю DE&I на всіх наших ринках.

 

Ми співпрацюємо з HBCU, щоб підтримати наших талантів на початку кар’єри

Ми співпрацюємо з двома історично темношкірими коледжами та університетами (HBCU) в Атланті – коледжем Морхаус і університетом Кларка в Атланті – і технічною компанією Джорджії, щоб урізноманітнити нашу кар’єру та залучити стажерів до літніх програм у США.  Ми співпрацюємо, щоб відвідати ярмарки вакансій HBCU, і вітаємо 2022 рік стажерів у нашому офісі в Атланті, що забезпечує захоплюючий досвід занурення у світ IHG та гостинності.

 

IHG Ascend (США)
Колеги з різними расовими/етнічними ознаками на посадах директорів, відібраних для нашої програми вдосконалення талантів Ascend, яка була запущена в США в 2021 році, отримують вигоду від спонсорства керівників і Програми розвитку лідерства McKinsey, яка допомагає їм отримати навички, необхідні для зайняття більш високих посад .

Партнерство з WiHTL & TNON (UK)
У Великобританії, як члени-засновники Консультативної ради WiHTL, ми є партнерами та спонсорами їхньої програми Ethnic Future Leader, а також спонсоруємо The Network of Networks (TNON), програму Mid-Manager Talent. Це зроблено для того, щоб ми могли продовжувати розвиватися та інвестувати в наше інвестування в расово/етнічно різноманітних колег, збільшуючи представництво расових/етнічних меншин у нашому керівництві.

Відгуки IHG RISE

Генеральний директор, Західна Австралія

«Rise допомагає вести розмови про майбутнє і є чудовим поєднанням життєвого досвіду з професійною інтеграцією, щоб бути кращим собою».

Відгуки IHG RISE

Rise Mentor, США

«Найбільш корисною частиною програми наставництва Rise для мене є можливість змінити чиєсь майбутнє. Це також показало важливість того, щоб ми, як лідери, надали необхідні інструменти та підтримку нашим колегам для зростання та розвитку».

Відгуки IHG RISE

Учасник підйому, Великий Китай

«Участь у програмі Rise дає мені відчуття, ніби у мене є невидимі крила – це допомогло мені відкрити свій розум, стати більш впевненим і спокійним»

Визнаючи наш талант

Ось список ролевих моделей Empower 2022, у якому представлені деякі з наших лідерів, які справді змінюють цей простір.

Майкл Джексон
Регіональний віце-президент
Зразок майбутнього лідера

Cesar Wurm
Віце-президент з комерційних питань та управління доходами
Виконавчий зразок для наслідування

Емма Хайнд
Глобальна стратегія доходів
Адвокат для наслідування

Тієран Бхухі
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
Виконавчий віце-президент із глобальних корпоративних справ
Виконавчий зразок для наслідування

Підтримка наших місцевих лідерів у IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

ЛГБТК+

Ми прагнемо підтримувати нашу ЛГБТК+ спільноту, відстоюючи права ЛГБТК+, співпрацюючи з місцевими організаціями та, що важливо, навчаючи союзників у всьому бізнесі на такі теми, як використання займенників і транс-обізнаність.

Ми святкували прайд у всьому світі

Під час Місяця прайдів і завжди ми всі разом, і ми святкуємо та підтримуємо ЛГБТК+ спільноту в IHG, прагнучи дати нашим співробітникам впевненість бути ким вони хочуть бути. Щоб отримати докладніші відомості, перегляньте наш блог нижче, у якому викладено підсумки всіх подій протягом місяця прайду.

Прайд у Лондоні та Чорний прайд

Відзначаючи інтерсекціональність, ми були раді стати спонсорами літнього Прайду в Лондоні 2022 року, який був особливо особливим, оскільки він святкував своє 50-річчя, а також святкування Чорного прайду 2022 року, а також працювали із зовнішнім постачальником, щоб провести тренінги з підвищення обізнаності про транссексуалів для команд наших готелів по всьому світу. Великобританія.

 

Інформаційний захід India Trans

IHG India Lean In Circle привітала лауреата нагород трансгендерного активіста, художника, поета, діяча та надихаючого запрошеного спікера, Калкі Субраманіам, який говорив з колегами про гендерну ідентичність, обмінювався досвідом і надавав практичні теми про те, як наслідувати інклюзивну поведінку. 

 

Атланта Прайд

Найбільший прайд-фестиваль у південно-східній частині США, більше 150 колег IHG виступили волонтерами та відсвяткували прайд-подію в Атланті в 2022 році, тоді як IHG Hotels & Resorts було визнано платиновим спонсором​.

Гордість Філіппін

Наші команди на Філіппінах також вперше були спонсорами та відвідали фестиваль Pride PH. Колеги в регіоні пройшли маршем із радістю та гордістю, вшановуючи філіппінську ЛГБТКІА+ спільноту, створивши простір, який надихає та заохочує нас збиратися разом, щоб кинути виклик інституціям Філіппін, закликаючи до радикальних змін.

Інвалідність

У IHG ми співпрацюємо з кількома благодійними та неурядовими організаціями по всьому світу, щоб створити сприятливе середовище для колег з обмеженими можливостями. Крім того, наша мережа Disability & Wellbeing Network надає членам безпечне середовище, у якому вони можуть поділитися своїм досвідом життя зі станом здоров’я чи інвалідністю.

Програма IHG Change100

З 2017 року ми продовжуємо розвивати наші відносини з благодійною організацією для людей з обмеженими можливостями Леонарда Чесіра, з якою ми співпрацюємо в програмі Change 100 у Великобританії. Ця фантастична ініціатива надає талановитим студентам і випускникам з обмеженими можливостями тримісячний оплачуваний досвід роботи у найкращих роботодавців.

Change100 Відгуки

Ребекка Бакман , стажерка Global Finance, яка працює неповний робочий день і повністю дистанційно, віддала належне своєму наставнику та безпосередньому менеджеру за те, що вона допомогла їй увійти в команду казначейства групи. Ребекка також впевнена, що такий гнучкий графік роботи дозволив їй керувати рівнем енергії разом зі своїми вадами. Наостанок вона додала: «Мені дуже сподобалося працювати в такій інклюзивній компанії – це дало мені багато надії на майбутнє!».

Change100 Відгуки

До стажування стажист HR Talent Паріза Карамлу ніколи не працювала у сфері кадрів, але хотіла отримати більше інформації в цій галузі. Вона визнає зусилля, яких доклала її команда, щоб залучити її до різних проектів, як невід’ємну частину її розвитку в цій ролі. Паріза також розглядає відгуки, поради та щоденні вказівки як ключ до свого успіху, керуючи своїм робочим навантаженням і обмеженими можливостями так, як це було для неї можливо. Вона сказала: «Працюючи з командою відділу кадрів, я з перших рук дізналася, наскільки гостинною є компанія та кроки, які вони вживають, щоб стати більш інклюзивною; це допомогло мені відчути себе невимушено та підтримало».

Change100 Відгуки

Альфі Маршалл , стажер відділу кадрів, який працює повністю дистанційно, каже, що IHG чудово допомогла йому зберегти його другу роботу в якості екскурсовода, але дозволила йому виконувати свої зобов’язання як студента. Він пішов на це стажування, розраховуючи на дуже важкі кілька місяців для збалансування свого графіка, але був щасливий, що його оточує неймовірно розуміюча команда. Альфі віддає належне своєму прямому менеджеру, який залучив його якомога більше.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

Населення Китаю старіє одним із найшвидших у світі, тому ми пропонуємо старшому поколінню нову можливість – і використовуємо його величезні знання та досвід – через розширений досвід роботи в наших готелях Holiday Inn Express, перед тим, як поширити ініціативу на всі наші брендів в регіоні.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

Партнерство в Південно-Західній Азії (SWA)

Наше партнерство з Sarthak Educational Trust і Samarthanam Trust for the Disabled допомагає нам більш інклюзивно набирати персонал. На початку 2022 року у нас було 55 колег-інвалідів, лише через шість місяців це число зросло до 69, і ми раді сказати, що воно продовжує зростати. Обидва ці партнери також підтримують нас, проводячи сеанси підвищення кваліфікації та навчання мові жестів для наших колег із готелю .

Шукати та застосовувати

Are you the perfect fit for our company culture? Find and apply for your ideal role by browsing our opportunities here.

Догори