ข้ามไปที่เนื้อหา

เหตุใดเราจึงมุ่งมั่นที่จะ DE&I ที่ IHG

ที่ IHG เราต้องการเปิดประตู ทลายกำแพง และสร้างความแตกต่างที่มีความหมายเพื่อให้ คุณ รู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของที่นี่ เรามุ่งมั่นที่จะเพิ่มความหลากหลายของความเป็นผู้นำและความสามารถของเรา และวางกระบวนการตัดสินใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการกระทำ เพื่อให้เพื่อนร่วมงานทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วม มีค่า และได้รับการเคารพ

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

ERG ของ IHG ทำงานร่วมกันเพื่อแบ่งปันทรัพยากร ขยายช่วงเวลาแห่งความขัดแย้ง และมีแผนรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยกทั่วทั้งธุรกิจ ลีด ERG ของเราได้รับการสนับสนุนโดยผู้สนับสนุนระดับผู้บริหารระดับสูงและพันธมิตรทางธุรกิจ และได้รับการพัฒนาความเป็นผู้นำเพื่อเป็นผู้นำและเป็นตัวแทนของสมาชิกต่อไป จัดหาพื้นที่ปลอดภัยและเป็นกระบอกเสียงให้กับชุมชนของตนในที่ทำงาน โดยมีสมาชิกและพันธมิตรกว่า 1,300 คนใน 24 บททั่วโลก พวกเขายังคงเติบโต

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

BERG

BERG ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงานผิวดำของเรามีเป้าหมายที่จะเพิ่มผลกระทบของเพื่อนร่วมงานผิวดำที่มีต่อธุรกิจของเรา และเป็นเครื่องมือสำคัญในการเปิดใช้การสนทนาที่กล้าหาญ ในขณะเดียวกันก็ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนการตอบสนองต่อความไม่เท่าเทียมทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

โซมอส

SOMOS ส่งเสริมความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานฮิสแปนิกและละตินของเรา และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและครอบคลุม

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

ยันในวงกลม

พันธกิจของ Lean In คือการมอบอำนาจให้ผู้หญิงบรรลุความทะเยอทะยานผ่านกลุ่มเพื่อนกลุ่มเล็กๆ
พบปะกันอย่างสม่ำเสมอเพื่อเรียนรู้และเติบโตไปด้วยกัน พร้อมให้คำแนะนำและกระดานเสียง

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

Hype

Hype ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนพนักงานในทศวรรษแรกของอาชีพการงาน แม้ว่าจะเปิดกว้างสำหรับทุกวัยและทุกระดับประสบการณ์ก็ตาม

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

DAWN

DAWN ซึ่งเป็นเครือข่ายความพิการและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา มอบสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยให้กับสมาชิก
พวกเขาสามารถแบ่งปันประสบการณ์การใช้ชีวิตที่มีภาวะสุขภาพหรือความพิการ

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

FAVE

FAVE เครือข่ายพนักงานภาคสนามและพนักงานเสมือนของเรา มอบความรู้สึกเป็นทีมให้กับพนักงานทางไกล
ความเป็นพลเมือง การมีส่วนร่วม และการรวมเป็นหนึ่ง และส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพ

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

โอบกอด

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality เฉลิมฉลองและส่งเสริมแนวคิดและวัฒนธรรมเอเชียทั่วทั้ง IHG ในขณะที่สร้างแพลตฟอร์มสำหรับการพัฒนาและการรวมเข้าด้วยกัน

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

ออกและเปิด

Out & Open มอบแพลตฟอร์มให้พนักงานเข้าร่วมในการสนทนาและกิจกรรมที่เน้นเรื่อง LGBTQ+ และสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ในท้องถิ่นของพวกเขา

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน

ให้บริการ

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

เรามุ่งสู่จุดสูงสุดและรับฟังเพื่อนร่วมงานของเรา

สมาชิกของคณะกรรมการบริหารทุกคนมีเป้าหมายที่มุ่งเน้น DE&I ร่วมกับทีมผู้นำ พวกเขาตรวจสอบความสามารถรายไตรมาสโดยเน้นที่ความหลากหลายเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักร เราได้จัดตั้งกลุ่มขับเคลื่อนซึ่งประกอบด้วยตัวแทนจาก EC, HR และ ERG เพื่อให้ความรู้แก่ผู้นำเกี่ยวกับการแข่งขันและจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง

เรากำลังรับฟังและเปลี่ยนแปลง : เปิดให้ทุกคนทั่วทั้ง IHG, ERGs ของเราให้เสียงกับเพื่อนร่วมงานและพันธมิตรที่หลากหลาย และเราใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อสนับสนุนพวกเขาและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งธุรกิจของเรา ในสหรัฐอเมริกา BERG (กลุ่มทรัพยากรพนักงานผิวดำ), SOMOS (ERG ฮิสแปนิก) และ PATH (กลุ่มชาวเอเชียเพื่อการต้อนรับที่แท้จริง) สนับสนุนกลุ่มชาติพันธุ์ที่หลากหลาย ในขณะที่ EMbrace ในยุโรปและ IMEA ของเรามีไว้สำหรับชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ของเรา และพันธมิตรของพวกเขา

เพศ

ส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราในการบรรลุความสมดุลทางเพศในทีมผู้นำองค์กรภายในปี 2573 เรามีความคืบหน้าอย่างมาก เรายังคงมุ่งเน้นที่วิธีการดึงดูดผู้หญิงให้เข้ามามีบทบาทมากขึ้น ซึ่งที่ผ่านมามีความสมดุลทางเพศน้อยลง และขจัดอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นเพื่อเพิ่มจำนวนจีเอ็มสตรีทั่วทั้งที่ดินของเรา

Rise

เราทราบดีว่าผู้หญิงยังคงมีบทบาทน้อยมากในการจัดการโรงแรมระดับสูง ความคิดริเริ่มในการให้คำปรึกษาทั่วโลกของ RISE มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปและตำแหน่งอาวุโสอื่น ๆ ในโรงแรมที่ได้รับการจัดการของเรา ภายในไตรมาสที่ 1 ปี 2022 เราภูมิใจที่จะกล่าวว่ามีเพื่อนร่วมงานมากกว่า 100 คนที่สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรม

เราต้องการสร้างอนาคตที่ผู้จัดการทั่วไปหญิงที่มีความปรารถนาจะลุกขึ้นและประสบความสำเร็จในการบรรลุความทะเยอทะยาน โปรแกรมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้เข้าร่วม ช่วยขยายเครือข่ายและมอบโอกาสที่หลากหลายสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพ จนถึงขณะนี้ ผู้นำหญิงในโรงแรมเกือบ 130 คนได้เข้าร่วมโครงการ 12 เดือนแล้ว โดยเกือบ 1 ใน 3 ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

Lean-in Circles

เรากำลังขยายเครือข่ายทั่วโลกของแวดวง Lean In เพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานหญิงของเราตระหนักถึงความทะเยอทะยานของพวกเขาโดยการสนับสนุนซึ่งกันและกันผ่านกลุ่มเพื่อนขนาดเล็กที่พบปะกันเป็นประจำ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้และเติบโตไปพร้อม ๆ กับการให้คำแนะนำและกระดานเสียง เราต้องการให้ผู้หญิงทุกคนอยู่ในฐานะที่จะพิจารณาโอกาสที่ส่งเสริมการเติบโตในสายอาชีพ และช่วยให้พวกเธอบรรลุศักยภาพของตนเอง

เชื้อชาติ

เรามุ่งมั่นที่จะมีผู้นำที่เป็นตัวแทนของลักษณะธุรกิจระดับโลกที่หลากหลายอย่างแท้จริง และผลักดันความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อ DE&I ในทุกตลาดของเรา

 

เรากำลังร่วมมือกับ HBCUs เพื่อสนับสนุน Early Careers Talent ของเรา

เรากำลังร่วมมือกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยคนผิวดำในอดีต (HBCU) สองแห่งในแอตแลนตา ได้แก่ วิทยาลัยมอร์เฮาส์และมหาวิทยาลัยคลาร์กแอตแลนตา และจอร์เจียเทค เพื่อกระจายเส้นทางอาชีพช่วงแรกของเราและดึงดูดนักศึกษาฝึกงานให้เข้าร่วมโปรแกรมภาคฤดูร้อนในสหรัฐอเมริกา  เราได้ร่วมมือกันเพื่อเข้าร่วมงาน HBCU Career และในปี 2022 เราก็ยินดี นักศึกษาฝึกงานในสำนักงานในแอตแลนตาของเรามอบประสบการณ์ที่น่าดึงดูดและดื่มด่ำในโลกของ IHG และการบริการ

 

IHG Ascend (สหรัฐอเมริกา)
เพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ในบทบาทผู้อำนวยการที่ได้รับเลือกสำหรับโปรแกรมความสามารถขั้นสูงของ Ascend ซึ่งเปิดตัวในสหรัฐอเมริกาในปี 2564 ได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนผู้บริหารและโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำของ McKinsey ซึ่งช่วยให้พวกเขาได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งระดับสูงมากขึ้น .

ความร่วมมือกับ WiHTL & TNON (สหราชอาณาจักร)
ในสหราชอาณาจักร ในฐานะสมาชิกผู้ก่อตั้งของ WiHTL Advisory board เรากำลังเป็นพันธมิตรและสนับสนุนโครงการ Ethnic Future Leader รวมทั้งสนับสนุนโครงการ The Network of Networks (TNON) Mid-Manager Talent ทั้งนี้เพื่อให้เราสามารถดำเนินการพัฒนาและลงทุนในการลงทุนกับเพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ เพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ในการเป็นผู้นำของเรา

ความรู้สึกเกี่ยวกับ IHG Rise

ผู้จัดการทั่วไปในพื้นที่, ออสเตรเลียตะวันตก

"Rise เปิดโอกาสให้พูดคุยเรื่องอนาคตและส่งเสริมให้เราสร้างประสบการณ์ชีวิตด้วยความเชี่ยวชาญที่มีได้อย่างลงตัว"

ความรู้สึกเกี่ยวกับ IHG Rise

ผู้ฝึกสอน Rise, สหรัฐอเมริกา

"โปรแกรมฝึกสอน Rise เปิดโอกาสให้ฉันสร้างความแตกต่างให้กับอนาคตของใครซักคน และได้ทำให้เห็นถึงความสำคัญของผู้นำที่ต้องให้เครื่องมือและการสนับสนุนที่จำเป็นกับเพื่อนร่วมงานในการเติบโตและพัฒนาตนเอง

ความรู้สึกเกี่ยวกับ IHG Rise

ผู้เข้าร่วมโปรแกรม Rise, จีนแผ่นดินใหญ่

"การได้เข้าร่วมโปรแกรม Rise เหมือนมีปีกล่องหน มันทำให้ฉันเปิดใจ มีความมั่นใจและใจเย็นมากขึ้น"

ตระหนักถึงความสามารถของเรา

นี่คือรายการ Empower Role Model ปี 2022 ซึ่งนำเสนอผู้นำของเราบางคนที่สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงในพื้นที่นี้

ไมเคิลแจ็คสัน
รองประธานภาค
แบบอย่างผู้นำในอนาคต

Cesar Wurm
รองประธานฝ่ายบริหารการค้าและรายได้
แบบอย่างของผู้บริหาร

เอ็มม่า ฮินด์
กลยุทธ์รายได้ทั่วโลก
ผู้สนับสนุนแบบอย่าง

เทียรัน ภูฮี
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
รองประธานฝ่ายกิจการองค์กรระดับโลก
แบบอย่างของผู้บริหาร

สนับสนุนผู้นำท้องถิ่นของเราใน IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ของเราด้วยการสนับสนุนสิทธิของ LGBTQ+ ร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่น และที่สำคัญให้ความรู้แก่พันธมิตรทั่วทั้งธุรกิจในหัวข้อต่างๆ เช่น การใช้สรรพนามและการรับรู้ข้ามเพศ

เราเฉลิมฉลองความภาคภูมิใจไปทั่วโลก

ตลอดเดือนแห่งความภาคภูมิใจและตลอดมา เราทุกคนมีส่วนร่วมและได้เฉลิมฉลองและสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ ทั่วทั้ง IHG โดยมุ่งมั่นที่จะให้พนักงานของเรามีความมั่นใจที่จะเป็นใครก็ได้ที่พวกเขาอยากเป็น สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูบล็อกของเราด้านล่างที่รวบรวมกิจกรรมทั้งหมดตลอดทั้งเดือนแห่งความภาคภูมิใจ

ความภาคภูมิใจในลอนดอน & ความภาคภูมิใจของคนผิวดำ

เพื่อเป็นการฉลองความเชื่อมโยง เรามีความยินดีที่ได้สนับสนุนงาน Pride in London ฤดูร้อนปี 2022 ซึ่งเป็นงานพิเศษเนื่องในวาระฉลองครบรอบ 50 ปี และงาน Black Pride ปี 2022 ในขณะเดียวกันก็ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการภายนอกเพื่อฝึกอบรมการตระหนักรู้ข้ามเพศแก่ทีมงานโรงแรมของเราตลอดทั้งงาน สหราชอาณาจักร

 

เหตุการณ์การรับรู้ของอินเดียทรานส์

IHG India Lean In Circle ยินดีต้อนรับ Kalki Subramaniam นักกิจกรรมข้ามเพศ ศิลปิน กวี นักเคลื่อนไหวและสร้างแรงบันดาลใจที่ได้รับรางวัล ซึ่งได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางเพศ แบ่งปันประสบการณ์และให้หัวข้อที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการเป็นแบบอย่างที่ดีของพฤติกรรมโดยรวม 

 

ความภาคภูมิใจของแอตแลนตา

เทศกาลความภาคภูมิใจที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาตะวันออกเฉียงใต้ เพื่อนร่วมงานของ IHG กว่า 150 คนเป็นอาสาสมัครและเฉลิมฉลองงานความภาคภูมิใจที่แอตแลนตาในปี 2565 ในขณะที่ IHG Hotels & Resorts ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้สนับสนุนระดับแพลทินัม

ความภาคภูมิใจของฟิลิปปินส์

ทีมงานของเราในฟิลิปปินส์ได้ให้การสนับสนุนและเข้าร่วมงาน Pride PH Festival เป็นครั้งแรก เพื่อนร่วมงานในภูมิภาคเดินขบวนด้วยความยินดีและภาคภูมิใจ ยกย่องชุมชน LGBTQIA+ ของฟิลิปปินส์ด้วยการสร้างพื้นที่ที่ยกระดับและกระตุ้นให้เรารวมตัวกันเพื่อท้าทายสถาบันของฟิลิปปินส์โดยเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง

ความพิการ

ที่ IHG เราทำงานร่วมกับองค์กรการกุศลและองค์กรพัฒนาเอกชนหลายแห่งทั่วโลกเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนเพื่อนร่วมงานที่มีความทุพพลภาพ นอกจากนี้ เครือข่ายความทุพพลภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของเรายังให้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยแก่สมาชิก ซึ่งพวกเขาสามารถแบ่งปันประสบการณ์การใช้ชีวิตที่มีภาวะสุขภาพหรือความทุพพลภาพได้

โครงการ IHG Change100

ตั้งแต่ปี 2017 เรายังคงสร้างความสัมพันธ์กับองค์กรการกุศลเพื่อผู้พิการ Leonard Chesire ซึ่งเราได้เป็นพันธมิตรในโครงการ Change 100 ในสหราชอาณาจักร ความคิดริเริ่มที่ยอดเยี่ยมนี้มอบโอกาสประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าจ้างสามเดือนกับนายจ้างชั้นนำสำหรับนักศึกษาที่มีความสามารถและผู้สำเร็จการศึกษาที่มีความพิการ

Change100 ข้อความรับรอง

Rebecca Buckman ผู้ฝึกงาน Global Finance ซึ่งทำงานนอกเวลาและทำงานนอกเวลาอย่างเต็มที่ ให้เครดิตที่ปรึกษาและผู้จัดการสายงานของเธอที่ผ่อนผันให้เธอเข้าร่วมทีม Group Treasury รีเบคก้ายังมั่นใจอีกด้วยว่าการมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นทำให้เธอสามารถจัดการระดับพลังงานควบคู่ไปกับความพิการได้ ในบันทึกสุดท้าย เธอกล่าวเสริมว่า “ฉันสนุกกับการทำงานในบริษัทที่เปิดกว้างเช่นนี้มาก – มันทำให้ฉันมีความหวังมากมายสำหรับอนาคต!”

Change100 ข้อความรับรอง

ก่อนฝึกงาน HR Talent นักศึกษาฝึกงาน Parisa Karamlou ไม่เคยทำงานในสายงานทรัพยากรบุคคลมาก่อน แต่ต้องการเป็นที่รู้จักมากขึ้นในด้านนี้ เธอตระหนักดีถึงความพยายามที่ทีมของเธอใช้เพื่อให้เธอมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาบทบาทของเธอ Parisa ยังมองว่าคำติชม คำแนะนำ และแนวทางประจำวันที่ได้รับเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของเธอ จัดการทั้งภาระงานและความทุพพลภาพในแบบที่เธอรู้สึกว่าทำได้ เธอกล่าวว่า “การทำงานกับทีม HR ฉันได้สัมผัสโดยตรงถึงการต้อนรับของบริษัทอย่างแท้จริง และขั้นตอนที่พวกเขากำลังดำเนินการเพื่อให้ครอบคลุมมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้ฉันรู้สึกสบายใจและได้รับการสนับสนุน”

Change100 ข้อความรับรอง

Alfie Marshall ผู้ฝึกงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่กล่าวว่า IHG ช่วยเหลือเขาได้อย่างยอดเยี่ยมในการช่วยรักษางานที่สองในฐานะมัคคุเทศก์ และช่วยให้เขาปฏิบัติตามข้อผูกพันในฐานะนักเรียนได้ เขาเข้าร่วมการฝึกงานนี้โดยคาดหวังว่าจะใช้เวลาสองสามเดือนที่ยากลำบากในการจัดตารางเวลาให้สมดุล แต่ก็มีความสุขที่ได้อยู่ท่ามกลางทีมที่เข้าใจอย่างไม่น่าเชื่อ Alfie ให้เครดิตกับผู้จัดการสายงานที่ทำให้เขามีส่วนร่วมมากที่สุด

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

ประเทศจีนมีประชากรสูงอายุเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ดังนั้นเราจึงเสนอโอกาสใหม่ให้กับคนรุ่นเก่า – และใช้ความรู้และความเชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม – ผ่านการเสริมประสบการณ์การทำงานที่โรงแรม Holiday Inn Express ของเรา ก่อนที่จะขยายความคิดริเริ่มไปทั่วทุกแห่งของเรา แบรนด์ในภูมิภาค

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

ความร่วมมือในเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ (SWA)

ความร่วมมือของเรากับ Sarthak Educational Trust และ Samarthanam Trust for the Disabled ช่วยให้เราสรรหาบุคลากรได้อย่างทั่วถึงมากขึ้น เรามีเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้พิการ 55 คนเมื่อต้นปี 2565 ซึ่งเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นเป็น 69 คนในอีกหกเดือนต่อมา และเรายินดีที่จะบอกว่ากำลังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พันธมิตรทั้งสองรายนี้ยังสนับสนุนเราด้วยเซสชั่นการแพ้และ การฝึกอบรมภาษามือสำหรับเพื่อนร่วมงานในโรงแรมของเรา

ค้นหาและสมัครงาน

Are you the perfect fit for our company culture? Find and apply for your ideal role by browsing our opportunities here.

กลับสู่ด้านบน