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DIVERSIDADE E INCLUSÃO

No IHG, todos são bem-vindos para fazer com que nossa empresa seja sua casa. Convidamos os hóspedes e colegas a se juntarem a nós, se conectarem e desfrutarem de um mundo extraordinário.

 

 

Nosso negócio tem uma perspectiva aberta

A verdadeira hospitalidade é unir mais pessoas, em mais lugares e com mais frequência, em todo o mundo. Queremos abrir portas, derrubar barreiras e criar diferenças significativas – para que você se sinta orgulhoso de fazer parte da empresa.

Nossa filosofia se alicerça em mais do que apenas palavras e ideias. Sustenta-se em iniciativas de Diversidade e inclusão elaboradas para criar a cultura que queremos.

Por exemplo, o Conselho de Inclusão e Diversidade Global, em conjunto com os Conselhos de D&I regionais, trabalha para lançar iniciativas impactantes onde são mais necessárias. Temos também o compromisso de aumentar a diversidade de líderes seniores e atrair mais mulheres para as funções de gerência. Além disso, oferecemos treinamento de inclusão, orientação para aspirantes a gerentes gerais e eventos com foco em D & I. Por trás de tudo isso, há políticas claras de Diversidade e Inclusão e Redes de funcionários globais – leia sobre algumas delas abaixo.  

REDES DE FUNCIONÁRIOS

Lean In 

Lean in capacita as mulheres para alcançar suas ambições. Elas se reúnem em pequenos grupos e crescem juntos. Eles também recebem oportunidades duradouras de desenvolvimento profissional com acesso a um programa de mentoria.

REDES de funcionários

Out and Open

Out & Open é para os colegas que se identificam como LGBTQ+ (ou aliados que apoiam LGBTQ+). O grupo trata de assuntos com foco em LGBTQ+, organiza atividades e apoia a comunidade LGBTQ+ local.

REDES de funcionários

BERG

O Black Employee Resource Group (BERG) reúne profissionais que se apoiam mutuamente e se capacitam. O grupo defende os interesses e o desenvolvimento de colegas negros.

REDES de funcionários

BBX

BBX é um grupo de Baby Boomers & GenXers que querem retribuir à nossa equipe global. Ao compartilhar sua experiência acumulada, eles ajudam os colegas a se desenvolver profissionalmente e a acessar oportunidades.

REDES de funcionários

DAWN

A Disability and Wellbeing Network (DAWN) proporciona um ambiente seguro para os colegas compartilharem histórias de experiências de deficiência vivenciadas. O objetivo é promover a conscientização sobre a deficiência, juntamente com o foco em bem-estar, igualdade e inclusão na IHG.

REDES de funcionários

FAVE

O grupo Field and Virtual Employees (FAVE) é uma rede de colegas remotos que visa a criar um clima de entrosamento, envolvimento e inclusão da equipe para seus membros.

REDES de funcionários

Hype

O Hospitality Professionals Exchange (Hype) é dedicado aos funcionários em sua primeira década como profissional. O objetivo é dar orientação e oportunidades de desenvolvimento para novos colegas.

REDES de funcionários

PATH

Pan Asians for True Hospitality (PATH) reúne colegas de ascendência asiática e aqueles que têm interesse em conhecer mais a cultura asiática. O objetivo do PATH é celebrar e promover a riqueza da cultura, normas e valores sociais pan-asiáticos em toda a IHG.

REDES de funcionários

Somos Unidos

Somos Unidos é a comunidade latino-americana/hispânica da IHG, criada para promover a diversidade cultural e o desenvolvimento profissional de seus membros.

MENTORIA 

IHG Rise

O Rise é o programa de mentoria da IHG para aspirantes a gerentes gerais, criado para garantir que as colegas de alto potencial recebam o apoio necessário em sua ambição de se tornar gerente geral. O programa foi desenvolvido para inspirar confiança, ampliar redes e motivar o avanço profissional.

IHG Rise Testimonials

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Gerente geral da área, Austrália Ocidental

"O Rise é de grande ajuda para conversar sobre o futuro e é uma combinação excelente de experiência de vida com integração profissional que você seja o melhor".

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Mentor do Rise, EUA

“Para mim, a parte mais gratificante do programa de mentoria Rise é a oportunidade de fazer a diferença no futuro de alguém. Ele revelou também a importância de garantir que nós, como líderes, proporcionemos as ferramentas e o apoio necessários para que nossos colegas cresçam e se desenvolvam.”

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Participante do Rise, Grande China

“Participar do programa Rise me faz sentir como se tivesse asas invisíveis – ele me ajudou a abrir minha mente e a me tornar mais confiante e calmo”

INICIATIVAS

Nossa história DE&I

Leia mais sobre nossas iniciativas de Diversidade e & Inclusão de Equidade, incluindo como estamos trabalhando com colegas com deficiência em todo o mundo, em nossa História DE&I.

Histórias

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