Lewati ke konten

Mengapa kita berkomitmen pada DE&I di IHG?

Di IHG, kami ingin membuka pintu, mendobrak penghalang, dan menciptakan perbedaan yang berarti sehingga Anda merasa bangga berada di sini. Kita berkomitmen untuk meningkatkan keragaman kepemimpinan dan bakat kita serta menempatkan proses pengambilan keputusan yang tepat di seputar tindakan, sehingga semua rekan kerja merasa dilibatkan, dihargai, dan dihormati.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

Grup Sumber Daya Karyawan

ERG IHG bekerja sama untuk berbagi sumber daya, memperkuat momen titik-temu, dan memiliki rencana terpadu untuk mengembangkan budaya inklusif di seluruh bisnis. Pimpinan ERG kami didukung oleh sponsor eksekutif senior dan mitra bisnis dan diberikan pengembangan kepemimpinan untuk terus memimpin dan mewakili anggota mereka, menyediakan ruang aman dan menjadi suara bagi komunitas mereka masing-masing di tempat kerja. Dengan lebih dari 1.300 anggota dan sekutu di 24 bab di seluruh dunia, mereka terus berkembang.

Grup Sumber Daya Karyawan

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

Grup Sumber Daya Karyawan

BERG

BERG, Grup Sumber Daya Karyawan Kulit Hitam kami, bertujuan untuk meningkatkan pengaruh kolega Kulit Hitam pada bisnis kami dan berperan penting dalam memungkinkan percakapan yang berani sekaligus mendorong perubahan untuk mendukung tanggapan kami terhadap ketidaksetaraan rasial di AS.

Grup Sumber Daya Karyawan

SOMOS

SOMOS mempromosikan keragaman budaya dan pengembangan profesional karyawan Hispanik dan Latin kami serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif.

Grup Sumber Daya Karyawan

Bersandar Dalam Lingkaran

Misi Lean In adalah untuk memberdayakan perempuan untuk mencapai ambisi mereka melalui kelompok kecil sebaya yang
bertemu secara teratur untuk belajar dan tumbuh bersama dan memberikan saran dan papan suara.

Grup Sumber Daya Karyawan

HYPE

Hype didedikasikan untuk mendukung karyawan dalam dekade pertama karir mereka, meskipun terbuka untuk segala usia dan tingkat pengalaman.

Grup Sumber Daya Karyawan

DAWN

DAWN, Jaringan Disabilitas dan Kesejahteraan kami, memberi anggota lingkungan yang aman di mana
mereka dapat berbagi pengalaman hidup dengan kondisi kesehatan atau disabilitas.

Grup Sumber Daya Karyawan

FAVE

FAVE, jaringan Karyawan Lapangan dan Virtual kami, memberi karyawan jarak jauh rasa tim
kewarganegaraan, keterlibatan dan inklusi, dan mendorong pengembangan profesional.

Grup Sumber Daya Karyawan

Merangkul

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

Grup Sumber Daya Karyawan

PATH

PATH, Pan-Asian for True Hospitality, merayakan dan mempromosikan ide dan budaya Asia di seluruh IHG, sambil membangun platform untuk pengembangan dan inklusi.

Grup Sumber Daya Karyawan

Keluar & Buka

Out & Open memberi karyawan platform untuk berpartisipasi dalam percakapan dan aktivitas yang berfokus pada LGBTQ+ dan mendukung komunitas LGBTQ+ lokal mereka.

Grup Sumber Daya Karyawan

MELAYANI

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

Kami berkomitmen di atas dan mendengarkan kolega kami

Setiap anggota Komite Eksekutif memiliki tujuan yang berfokus pada DE&I. Bersama dengan tim kepemimpinannya, mereka meninjau talenta setiap tiga bulan, dengan fokus khusus pada keragaman. Misalnya, di Inggris Raya, kami telah membentuk grup pengarah yang terdiri dari perwakilan EC, SDM, dan ERG untuk mengedukasi para pemimpin tentang ras dan membentuk rencana aksi untuk mendorong perubahan.

Kami Mendengarkan – dan mengubah kami : Terbuka untuk semua orang di seluruh IHG, ERG kami memberikan suara kepada kolega dan sekutu kami yang beragam, dan kami menggunakan wawasan ini untuk mendukung mereka dan mendorong perubahan di seluruh bisnis kami. Di AS, BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG), dan PATH (Pan Asians for True Hospitality) mendukung berbagai etnis, sementara EMbrace cabang Eropa dan IMEA kami ada untuk ras/etnis minoritas kami dan sekutu mereka.

Jenis kelamin

Sebagai bagian dari komitmen kami untuk mencapai keseimbangan gender dalam tim kepemimpinan perusahaan kami pada tahun 2030, kami telah membuat kemajuan yang signifikan. Kami terus fokus pada bagaimana kami menarik lebih banyak wanita ke dalam peran yang secara historis kurang seimbang gender dan menghilangkan hambatan potensial untuk meningkatkan jumlah GM wanita di perkebunan kami.

Rise

Kita tahu bahwa wanita masih sangat kurang terwakili di manajemen hotel tingkat tinggi. Inisiatif pendampingan RISE global kami memainkan peran kunci dalam meningkatkan jumlah wanita di GM dan posisi senior lainnya di hotel yang kami kelola. Pada Q1 2022, dengan bangga kami sampaikan bahwa lebih dari 100 kolega telah lulus dari program ini.

Kami ingin menciptakan masa depan di mana calon Manajer Umum wanita BANGKIT dan berhasil mencapai ambisi mereka. Program ini bertujuan untuk menginspirasi kepercayaan para pesertanya, membantu mengembangkan jaringan mereka dan memberikan berbagai peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Hampir 130 pemimpin perempuan berbasis hotel sejauh ini telah mengikuti program 12 bulan, dengan hampir sepertiga dari mereka telah dipromosikan.

Lean-in Circles

Kami mengembangkan jaringan global Lean In Circles kami untuk memberdayakan kolega wanita kami untuk mewujudkan ambisi mereka dengan saling mendukung melalui kelompok kecil yang bertemu secara teratur. Ini membantu mereka untuk belajar dan tumbuh bersama sambil memberikan saran dan papan suara. Kami ingin semua wanita kami berada dalam posisi untuk mempertimbangkan peluang yang mendorong pertumbuhan karier, dan yang membantu mereka memenuhi potensi mereka.

etnis

Kami berkomitmen untuk memiliki pemimpin yang mewakili sifat global bisnis kami yang benar-benar beragam dan mendorong komitmen kami terhadap DE&I di semua pasar kami.

 

Kami bermitra dengan HBCU untuk mendukung Bakat Karier Awal kami

Kami bermitra dengan dua Historically Black Colleges and Universities (HBCU) di Atlanta – Morehouse College dan Clark Atlanta University – dan Georgia Tech untuk mendiversifikasi saluran awal karir kami dan menarik magang ke program musim panas di AS.  Kami telah bermitra untuk menghadiri pameran Karir HBCU dan untuk tahun 2022 kami menyambut magang di kantor Atlanta kami memberikan pengalaman yang menarik dan imersif ke dalam dunia IHG dan Perhotelan.

 

IHG Ascend (AS)
Kolega dari beragam ras/etnis dalam peran Direktur yang dipilih untuk program bakat tingkat lanjut Ascend kami – yang diluncurkan di AS pada tahun 2021 – mendapat manfaat dari sponsor eksekutif dan Program Pengembangan Kepemimpinan McKinsey, yang membantu mereka memperoleh keterampilan yang dibutuhkan untuk menduduki posisi yang lebih senior .

Kemitraan dengan WiHTL & TNON (UK)
Di Inggris, sebagai anggota pendiri Dewan Penasihat WiHTL, kami bermitra dan mensponsori program Ethnic Future Leader mereka, serta mensponsori The Network of Networks (TNON), program Bakat Manajer Menengah. Ini agar kami dapat terus mengembangkan dan berinvestasi dalam berinvestasi pada rekan kerja yang beragam ras/etnisnya, meningkatkan perwakilan ras/etnis minoritas dalam kepemimpinan kami.

Testimonial IHG RISE

Manajer Umum Area, Australia Barat

"Rise membantu menjalin percakapan tentang masa depan dan merupakan perpaduan yang indah dari pengalaman hidup dan integrasi profesional untuk menjadi diri Anda yang terbaik."

Testimonial IHG RISE

Pembimbing Rise, AS

“Bagian paling berharga dari program bimbingan Rise bagi saya adalah berkesempatan untuk menciptakan perbedaan pada masa depan seseorang. Selain itu, kami menyadari bahwa kami, sebagai pemimpin, harus memberikan dukungan dan instrumen yang diperlukan oleh kolega kami agar mereka dapat berkembang."

Testimonial IHG RISE

Peserta Rise, Greater China

"Berpartisipasi dalam program Rise membuat saya merasa memiliki sayap yang tak terlihat. Perasaan itu telah membantu saya dalam membuka pikiran serta menjadi lebih percaya diri dan tenang."

Mengenali bakat kita

Inilah Daftar Model Peran Pemberdayaan 2022, menampilkan beberapa pemimpin kami yang membuat perbedaan nyata di ruang ini.

Michael Jackson
Wakil Presiden Daerah
Role Model Pemimpin Masa Depan

Cesar Wurm
VP Komersial & Manajemen Pendapatan
Model Peran Eksekutif

Emma Hind
Strategi Pendapatan Global
Model Peran Advokat

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
Urusan Perusahaan Global EVP
Model Peran Eksekutif

Mendukung Pemimpin Lokal kami di IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

Kami berkomitmen untuk mendukung komunitas LGBTQ+ kami dengan memperjuangkan hak LGBTQ+, bermitra dengan organisasi lokal, dan yang terpenting mendidik sekutu di seluruh bisnis tentang topik seperti penggunaan kata ganti dan kesadaran trans.

Kami merayakan Pride secara global

Melalui Bulan Pride dan selalu, kami semua ikut merayakan dan mendukung komunitas LGBTQ+ di seluruh IHG, berupaya memberikan kepercayaan diri kepada karyawan kami untuk menjadi siapa pun yang mereka inginkan. Untuk detail lebih lanjut, lihat blog kami di bawah ini yang merangkum semua acara sepanjang bulan Pride.

Kebanggaan di London & Kebanggaan Hitam

Merayakan interseksionalitas, kami dengan senang hati mensponsori acara Pride musim panas 2022 di London, yang sangat istimewa karena merayakan hari jadinya yang ke-50, dan perayaan Black Pride 2022 - sambil juga bekerja sama dengan penyedia eksternal untuk memberikan pelatihan kesadaran trans kepada tim hotel kami di seluruh Inggris.

 

Acara kesadaran Trans India

IHG India Lean In Circle, menyambut aktivis transgender pemenang penghargaan, artis, penyair, aksi dan pembicara tamu inspirasional, Kalki Subramaniam, yang berbicara kepada rekan-rekannya tentang identitas gender, berbagi pengalaman, dan memberikan topik praktis tentang cara menjadi panutan perilaku inklusif. 

 

Kebanggaan Atlanta

Festival kebanggaan terbesar di AS Tenggara​, lebih dari 150 Kolega IHG menjadi sukarelawan dan merayakan acara kebanggaan Atlanta pada tahun 2022 sementara IHG Hotels & Resorts diakui sebagai Sponsor Platinum​.

Kebanggaan Filipina

Tim kami di Filipina juga mensponsori dan menghadiri Pride PH Festival untuk pertama kalinya. Rekan-rekan di wilayah berbaris dengan sukacita dan Kebanggaan, menghormati komunitas LGBTQIA+ Filipina dengan menciptakan ruang yang mengangkat dan memberanikan kita untuk berkumpul bersama untuk menantang institusi Filipina dengan menyerukan perubahan radikal.

Disabilitas

Di IHG, kami bekerja sama dengan beberapa badan amal dan organisasi non-pemerintah secara global untuk menciptakan lingkungan yang mendukung rekan kerja penyandang disabilitas. Selain itu, Jaringan Disabilitas & Kesejahteraan kami, memberi anggota lingkungan yang aman di mana mereka dapat berbagi pengalaman hidup dengan kondisi kesehatan atau disabilitas.

Program IHG Change100

Sejak 2017, kami terus membangun hubungan kami dengan badan amal disabilitas Leonard Chesire, yang telah bermitra dengan kami dalam Program Perubahan 100 di Inggris. Inisiatif yang luar biasa ini memberikan peluang pengalaman kerja berbayar selama tiga bulan dengan pemberi kerja terbaik untuk siswa berbakat dan lulusan penyandang disabilitas.

Change100 Testimonial

Rebecca Buckman , seorang magang Global Finance yang bekerja paruh waktu dan sepenuhnya dari jarak jauh, memuji mentor dan manajer lininya karena telah memasukkannya ke dalam tim Bendahara Grup. Rebecca juga yakin bahwa memiliki jadwal kerja yang fleksibel memungkinkannya mengelola tingkat energi di samping kecacatannya. Sebagai catatan terakhir, dia menambahkan, “Saya sangat menikmati bekerja di perusahaan yang begitu inklusif – ini memberi saya banyak harapan untuk masa depan!”.

Change100 Testimonial

Sebelum magang, HR Talent magang Parisa Karamlou tidak pernah bekerja di bidang SDM tetapi ingin mendapatkan lebih banyak paparan di bidang tersebut. Dia mengakui upaya yang diambil timnya untuk melibatkannya dalam proyek yang berbeda sebagai bagian integral dari perkembangannya dalam perannya. Parisa juga memandang umpan balik, saran, dan panduan harian yang diterima sebagai kunci keberhasilannya, mengelola beban kerja dan disabilitasnya dengan cara yang dirasa bisa dilakukan olehnya. Dia berkata, “bekerja dengan tim SDM, saya mendapatkan paparan langsung tentang betapa ramahnya perusahaan sebenarnya dan langkah-langkah yang mereka ambil untuk menjadi lebih inklusif; ini membuat saya merasa nyaman dan didukung.”

Change100 Testimonial

Alfie Marshall , seorang pekerja magang SDM yang bekerja sepenuhnya dari jarak jauh mengatakan bahwa IHG sangat luar biasa dalam membantunya mempertahankan pekerjaan keduanya sebagai Pemandu Wisata, namun tetap memungkinkan dia untuk memenuhi komitmennya sebagai mahasiswa. Dia mengikuti magang ini mengharapkan beberapa bulan yang sangat sulit dalam menyeimbangkan jadwalnya, tetapi senang dikelilingi oleh tim yang sangat pengertian. Alfie memuji manajer lininya, yang membuatnya terlibat sebanyak mungkin.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

China memiliki salah satu populasi yang menua tercepat di dunia, jadi kami menawarkan kesempatan baru kepada generasi yang lebih tua – dan memanfaatkan pengetahuan dan keahliannya yang luar biasa – melalui penempatan pengalaman kerja yang diperpanjang di hotel Holiday Inn Express kami, sebelum memperluas inisiatif di seluruh merek di daerah.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

Kemitraan di Asia Barat Daya (SWA)

Kemitraan kami dengan Sarthak Educational Trust dan Samarthanam Trust for the Disabled membantu kami merekrut lebih inklusif. Kami memiliki 55 rekan penyandang disabilitas pada awal tahun 2022, jumlah yang meningkat menjadi 69 hanya enam bulan kemudian, dan dengan senang hati kami katakan terus meningkat. Kedua partner ini juga mendukung kami dengan sesi sensitisasi dan pelatihan bahasa isyarat untuk kolega hotel kami .

Cari dan Lamar

Are you the perfect fit for our company culture? Find and apply for your ideal role by browsing our opportunities here.

Kembali ke atas