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Pourquoi sommes-nous engagés dans le DE&I chez IHG ?

Chez IHG, nous voulons ouvrir des portes, faire tomber les barrières et créer une différence significative afin que vous vous sentiez fiers d’appartenir à cette famille. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre leadership et de nos talents et à mettre en place les bons processus décisionnels autour des actions, afin que tous les collègues se sentent inclus, valorisés et respectés.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

Groupes de ressources pour les employés

Les GRE d’IHG travaillent ensemble pour partager les ressources, amplifier les moments intersectionnels et avoir un plan unifié pour favoriser une culture inclusive dans l’ensemble de l’entreprise. Nos responsables ERG sont soutenus par des cadres supérieurs parrains et des partenaires commerciaux et bénéficient d’un développement du leadership pour continuer à diriger et à représenter leurs membres, à fournir des espaces sûrs et à être une voix pour leurs communautés respectives en milieu de travail. Avec plus de 1 300 membres et alliés répartis dans 24 chapitres à travers le monde, ils continuent de croître.

Groupes de ressources pour les employés

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

Groupes de ressources pour les employés

BERG

BERG, notre groupe de ressources pour les employés noirs, vise à accroître l’impact des collègues noirs sur notre entreprise et a joué un rôle déterminant dans la facilitation de conversations courageuses tout en favorisant le changement à l’appui de notre réponse à l’inégalité raciale aux États-Unis.

Groupes de ressources pour les employés

SOMOS

SOMOS promeut la diversité culturelle et le développement professionnel de nos employés hispaniques et latinos et crée un environnement de travail favorable et inclusif.

Groupes de ressources pour les employés

Lean In Circle

La mission de Lean In est de donner aux femmes les moyens de réaliser leurs ambitions grâce à de petits groupes de pairs qui
se rencontrer régulièrement pour apprendre et grandir ensemble et fournir des conseils et des caisses de résonance.

Groupes de ressources pour les employés

Hype

Hype se consacre à soutenir les employés au cours de la première décennie de leur carrière, bien qu’il soit ouvert à tous les âges et à tous les niveaux d’expérience.

Groupes de ressources pour les employés

DAWN

DAWN, notre réseau pour les personnes handicapées et le bien-être, offre à ses membres un environnement sûr dans lequel
Ils peuvent partager leurs expériences de vie avec un problème de santé ou un handicap.

Groupes de ressources pour les employés

FAVE

FAVE, notre réseau d’employés sur le terrain et virtuels, donne aux employés distants un sentiment d’équipe
la citoyenneté, l’engagement et l’inclusion, et encourage le perfectionnement professionnel.

Groupes de ressources pour les employés

Embrasse

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

Groupes de ressources pour les employés

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, célèbre et promeut les idées et la culture asiatiques dans l’ensemble de IHG, tout en établissant une plate-forme pour le développement et l’inclusion.

Groupes de ressources pour les employés

Sortie et ouverture

Out & Open offre aux employés une plateforme pour participer à des conversations et à des activités axées sur la communauté LGBTQ+ et soutenir leur communauté LGBTQ+ locale.

Groupes de ressources pour les employés

SERVIR

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

Nous nous engageons au sommet et écoutons nos collègues

Chaque membre du Comité exécutif a un objectif axé sur le DE&I. En collaboration avec leurs équipes de direction, ils examinent les talents tous les trimestres, en mettant l’accent sur la diversité. Par exemple, au Royaume-Uni, nous avons formé un groupe directeur composé de représentants d’EC, des RH et de l’ERG pour éduquer les dirigeants sur la race et élaborer un plan d’action pour conduire le changement.

Nous sommes à l’écoute de notre – et changeons : Ouverts à tous au sein d’IHG, nos GRE donnent une voix à nos divers collègues et alliés, et nous utilisons ces informations pour les soutenir et conduire le changement dans l’ensemble de notre entreprise. Aux États-Unis, BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) et PATH (Pan Asians for True Hospitality) soutiennent un large éventail d’ethnies, tandis que nos sections Europe et IMEA d’EMbrace sont là pour nos minorités raciales / ethniques et leurs alliés.

Genre

Dans le cadre de notre engagement à atteindre l’équilibre hommes-femmes au sein de nos équipes de direction d’entreprise d’ici 2030, nous avons réalisé des progrès significatifs. Nous continuons de nous concentrer sur la façon dont nous attirons plus de femmes dans des rôles historiquement moins équilibrés entre les sexes et éliminons les obstacles potentiels pour augmenter le nombre de femmes GM dans notre domaine.

Rise

Nous savons que les femmes sont encore largement sous-représentées au plus haut niveau de la gestion hôtelière. Notre initiative mondiale de mentorat RISE joue un rôle clé dans l’augmentation du nombre de femmes à GM et à d’autres postes de direction dans nos hôtels gérés. Au 1er trimestre 2022, nous étions fiers d’annoncer que plus de 100 collègues avaient obtenu leur diplôme du programme.

Nous voulons créer un avenir où les femmes aspirantes directrices générales S’élèvent et réussissent à réaliser leur ambition. Ce programme vise à inspirer confiance à ses participants, à développer leurs réseaux et à offrir une gamme d’opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Près de 130 dirigeantes hôtelières ont jusqu’à présent rejoint le programme de 12 mois, dont près d’un tiers ont depuis été promues.

Lean-in Circles

Nous développons notre réseau mondial de cercles Lean In pour permettre à nos collègues féminines de réaliser leurs ambitions en se soutenant mutuellement par le biais de petits groupes de pairs qui se réunissent régulièrement. Ceux-ci les aident à apprendre et à grandir ensemble tout en leur fournissant des conseils et des caisses de résonance. Nous voulons que toutes nos femmes soient en mesure d’envisager des opportunités qui encouragent l’avancement professionnel et qui les aident à réaliser leur potentiel.

Ethnicité

Nous nous engageons à avoir des leaders qui représentent la nature mondiale vraiment diversifiée de notre entreprise et qui stimulent notre engagement envers le DE&I sur tous nos marchés.

 

Nous travaillons en partenariat avec HBCU pour soutenir nos talents en début de carrière

Nous travaillons en partenariat avec deux collèges et universités historiquement noirs (HBCU) d’Atlanta – Morehouse College et Clark Atlanta University – et Georgia Tech pour diversifier notre pipeline de début de carrière et attirer des stagiaires vers des programmes d’été aux États-Unis.  Nous nous sommes associés pour participer aux salons de l’emploi HBCU et pour 2022, nous avons accueilli stagiaires dans notre bureau d’Atlanta offrant une expérience engageante et immersive dans le monde d’IHG et de l’hôtellerie.

 

IHG Ascend (États-Unis)
Les collègues issus de diverses races et ethnies occupant des postes de directeur sélectionnés pour notre programme de talents avancés Ascend – lancé aux États-Unis en 2021 – bénéficient du parrainage de la direction et du programme de développement du leadership de McKinsey, qui les aide à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour occuper des postes plus élevés.

Partenariat avec WiHTL & TNON (ROYAUME-UNI)
Au Royaume-Uni, en tant que membres fondateurs du conseil consultatif de WiHTL, nous nous associons et parrainons leur programme Ethnic Future Leader, ainsi que le parrainage du programme The Network of Networks (TNON), Mid-Manager Talent. C’est pour que nous puissions continuer à développer et à investir dans nos investissements dans des collègues issus de la diversité raciale / ethnique augmentant la représentation des minorités raciales / ethniques dans notre leadership.

Témoignages IHG Rise

Directrice régionale, Australie-Occidentale

« Rise facilite les projections dans l'avenir, c'est un mélange merveilleux d'expérience de la vie et d'intégration professionnelle pour être au top. »

Témoignages IHG Rise

Mentor Rise, É-U

« Pour moi, l'aspect le plus enrichissant du programme Rise est la possibilité d'apporter sa pierre à l'avenir de quelqu'un. Ça m'a aussi ouvert les yeux sur le rôle que nous avons à jouer, nous les leaders, pour fournir les outils et le soutien à nos collègues dans leur progression. »

Témoignages IHG Rise

Participante Rise, monde chinois

« Participer au programme Rise me donne des ailes : ça a élargi mes horizons et m'a aidée à être plus calme et plus sûre de moi. »

Reconnaître notre talent

Voici la liste des modèles d’autonomisation 2022, qui présente certains de nos leaders qui font une réelle différence dans ce domaine.

Michael Jackson
Vice-président régional
Modèle de futur leader

Cesar Wurm
Vice-président Commercial & Revenue Management
Modèle de rôle exécutif

Emma Hind
Stratégie mondiale de revenus
Modèle de rôle de plaidoyer

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
Vice-président exécutif des affaires générales mondiales
Modèle de rôle exécutif

Soutenir nos dirigeants locaux à l’IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

Nous nous engageons à soutenir notre communauté LGBTQ + en défendant les droits LGBTQ +, en établissant des partenariats avec des organisations locales et, surtout, en éduquant les alliés de l’entreprise sur des sujets tels que l’utilisation de pronoms et la sensibilisation aux trans.

Nous avons célébré la Fierté dans le monde entier

Tout au long du mois de la fierté et toujours, nous sommes tous là et nous avons célébré et soutenu la communauté LGBTQ + à travers IHG, en nous efforçant de donner à nos employés la confiance nécessaire pour être qui ils veulent être. Pour plus de détails, consultez notre blog ci-dessous rassemblant tous les événements tout au long du mois de la Fierté.

Pride à Londres & Black Pride

Célébrant l’intersectionnalité, nous avons eu le plaisir de parrainer l’événement Summer Pride in London 2022, qui était très spécial puisqu’il célébrait son 50e anniversaire, et les célébrations de la Black Pride 2022 - tout en travaillant avec un fournisseur externe pour dispenser une formation de sensibilisation aux trans à nos équipes hôtelières à travers le Royaume-Uni.

 

Événement de sensibilisation aux personnes trans en Inde

IHG India Lean In circle, a accueilli Kalki Subramaniam, militante transgenre primée, artiste, poète, action et conférencière invitée inspirante, qui a parlé à ses collègues de l’identité de genre, partagé des expériences et fourni des sujets pratiques sur la façon de donner l’exemple de comportements inclusifs. 

 

Fierté d’Atlanta

Le plus grand festival de la fierté dans le sud-est des États-Unis, plus de 150 collègues d'IHG se sont portés volontaires et ont célébré l'événement de la fierté d'Atlanta en 2022 tandis qu'IHG Hotels & Resorts a été reconnu comme un sponsor platine.

Fierté des Philippines

Nos équipes aux Philippines ont également sponsorisé et assisté au Pride PH Festival pour la première fois. Les collègues de la région ont défilé avec joie et fierté, honorant la communauté LGBTQIA + philippine en créant un espace qui nous élève et nous encourage à nous rassembler pour défier les institutions philippines en appelant à un changement radical.

Infirmité

Chez IHG, nous travaillons avec plusieurs organisations caritatives et non gouvernementales à l’échelle mondiale pour créer un environnement favorable aux collègues handicapés. De plus, notre réseau Handicap & Wellbeing offre aux membres un environnement sûr dans lequel ils peuvent partager leurs expériences de vie avec un problème de santé ou un handicap.

IHG Change100 Programme

Depuis 2017, nous continuons à renforcer notre relation avec l’association caritative Leonard Chesire pour les personnes handicapées, avec laquelle nous avons collaboré au programme Change 100 au Royaume-Uni. Cette initiative fantastique offre des possibilités d’expérience de travail rémunéré de trois mois auprès des meilleurs employeurs pour les étudiants et les diplômés talentueux handicapés.

Témoignages Change100

Rebecca Buckman, une stagiaire en finance mondiale qui travaille à temps partiel et qui est entièrement à distance, a remercié son mentor et supérieur hiérarchique de l’avoir aidée à intégrer l’équipe de trésorerie du groupe. Rebecca est également certaine que le fait d’avoir un horaire de travail aussi flexible lui a permis de gérer les niveaux d’énergie en plus de ses handicaps. En guise de conclusion, elle a ajouté : « J’ai vraiment aimé travailler dans une entreprise aussi inclusive – cela m’a donné beaucoup d’espoir pour l’avenir ! ».

Témoignages Change100

Avant son stage,Parisa Karamlou, stagiaire en talents RH, n’avait jamais travaillé dans le domaine des ressources humaines,  mais souhaitait se faire connaître davantage dans ce domaine. Elle reconnaît que les efforts déployés par son équipe pour l’impliquer dans différents projets font partie intégrante de son développement dans son rôle. Parisa considère également que les commentaires, les conseils et les conseils quotidiens reçus sont essentiels à son succès, gérant à la fois sa charge de travail et ses handicaps d’une manière qui lui semblait faisable. Elle a déclaré : « En travaillant avec l’équipe des ressources humaines, j’ai pu constater à quel point l’entreprise est accueillante et les mesures qu’elle prend pour devenir plus inclusive; Cela m’a permis de me sentir à l’aise et soutenue.

Témoignages Change100

Alfie Marshall, un stagiaire RH qui travaille entièrement à distance, affirme qu’IHG a été fantastique en l’aidant à conserver son deuxième emploi en tant que guide touristique tout en lui permettant de remplir ses engagements en tant qu’étudiant. Il s’est lancé dans ce stage en s’attendant à quelques mois très difficiles à équilibrer son emploi du temps, mais il était heureux d’être entouré d’une équipe incroyablement compréhensive. Alfie donne crédit à son supérieur hiérarchique, qui l’a impliqué autant que possible.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

La Chine a l’une des populations vieillissantes les plus rapides au monde, nous offrons donc à la génération plus âgée une nouvelle opportunité - et exploitons ses grandes connaissances et son expertise - grâce à des stages d’expérience professionnelle prolongés dans nos hôtels Holiday Inn Express, avant d’étendre l’initiative à toutes nos marques dans la région.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

Partenariats en Asie du Sud-Ouest

Nos partenariats avec Sarthak Educational Trust et Samarthanam Trust for the Disabled nous aident à recruter de manière plus inclusive. Nous avions 55 collègues handicapés au début de 2022, un nombre qui est passé à 69 six mois plus tard, et nous sommes ravis de dire qu’il continue d’augmenter. Ces deux partenaires nous soutiennent également avec des séances de sensibilisation et des formations en langue des signes pour nos collègues de l’hôtel.

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