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Diversité, équité et inclusion

À IHG, tout le monde est bienvenu. Chacun, client ou collaborateur, trouve sa place et profite de notre monde extraordinaire.

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Notre entreprise a une perspective ouverte

La vraie hospitalité rassemble, à chaque instant et partout dans le monde. Nous voulons ouvrir des portes et apporter une contribution qui abatte les obstacles et nourrisse votre fierté d'avoir une place chez nous.

Notre philosophie s'articule sur un discours et des idées mais aussi sur des initiatives dans la ligne de notre vision d'une culture inclusive et diverse.

Par exemple, notre conseil mondial de la diversité & Inclusion, ainsi que nos conseils régionaux D&I, s'efforcent de lancer des initiatives efficaces là où elles sont le plus nécessaires. Nous nous sommes également engagés à accroître la diversité de nos cadres supérieurs et à amener davantage de femmes à des postes de direction. De plus, nous proposons des formations à l'intégration, un mentorat pour les femmes aspirant à devenir directrices générales et des événements axés sur D&I. Tout cela repose sur des politiques D&I bien définies et sur des réseaux d'employés à l'échelle mondiale - vous pouvez en découvrir quelques-uns ci-dessous.

RÉSEAUX D'EMPLOYÉS

Lean in 

Lean in accompagne les femmes dans leurs ambitions : elles se retrouvent en petits groupes de travail et de réflexion et accèdent à un programme de mentorat qui leur ouvre des perspectives de carrière à long terme.

RÉSEAUX d'employés

Out & Open

Out & Open s'adresse à ceux·celles qui s'identifient comme personnes LGBTQ+ (et à leurs allié·e·s). Le groupe traite de sujets LGBTQ+, organise des activités et soutient la communauté LGBTQ+ locale.

RÉSEAUX d'employés

BERG

Le Groupe de ressources des employé(e) noir(e)s (Black Employee Resource Group, BERG) est un réseau d'entraide et de soutien professionnel qui défend les intérêts et l'évolution de carrière des collègues noir(e)s.

RÉSEAUX d'employés

BBX

BBX permet à celles et ceux de la génération du Baby Boom et génération X de transmettre la richesse de leur expérience pour appuyer leurs collègues internationaux dans leur développement et l'accès aux opportunités professionnelles.

RÉSEAUX d'employés

DAWN

Le Réseau handicap et qualité de vie (Disability and Wellbeing Network, DAWN) offre un environnement positif où les collègues peuvent discuter de leur vécu de personne en situation de handicap. Il sensibilise aux questions de handicap et promeut la qualité de vie, l'égalité et l'inclusion au sein d'IHG.

RÉSEAUX d'employés

FAVE

Le Groupe de terrain et virtuel (Field and Virtual Employees, FAVE) est un réseau de collègues dispersés dans le monde qui vise à cultiver un esprit d'équipe, d'échange et d'inclusion.

RÉSEAUX d'employés

Hype

La Bourse des professionnels de l'hôtellerie (Hospitality Professionals Exchange, Hype) se consacre aux employés dans les dix premières années de leur carrière afin de leur proposer encadrement et opportunités.

RÉSEAUX d'employés

PATH

Le groupe pan-asiatique pour la véritable hospitalité (Pan Asians for True Hospitality, PATH) réunit des collègues d'origine asiatique ou qui s'intéressent à l'Asie. L'objectif est de célébrer et promouvoir la richesse des cultures, des savoir-vivre et des valeurs de toute l'Asie, partout à IHG.

RÉSEAUX d'employés

Somos Unidos

Somos Unidos est la communauté latino-hispanique d'IHG, qui appuie la diversité culturelle et le développement professionnel de ses membres.

MENTORING

IHG Rise

Rise est le programme de mentorat IHG des femmes qui ambitionnent de devenir directrice. Il est là pour garantir que les profils féminins à haut potentiel reçoivent le soutien qu'il faut et pour inspirer l'assurance, étendre les réseaux d'influence et stimuler la progression de carrière.

Témoignages IHG Rise

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Directrice régionale, Australie-Occidentale

« Rise facilite les projections dans l'avenir, c'est un mélange merveilleux d'expérience de la vie et d'intégration professionnelle pour être au top. »

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Mentor Rise, É-U

« Pour moi, l'aspect le plus enrichissant du programme Rise est la possibilité d'apporter sa pierre à l'avenir de quelqu'un. Ça m'a aussi ouvert les yeux sur le rôle que nous avons à jouer, nous les leaders, pour fournir les outils et le soutien à nos collègues dans leur progression. »

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Participante Rise, monde chinois

« Participer au programme Rise me donne des ailes : ça a élargi mes horizons et m'a aidée à être plus calme et plus sûre de moi. »

INITIATIVES

Notre histoire DE&I

Pour en savoir plus sur nos initiatives en matière de diversité, d'équité & et d'inclusion, y compris sur la façon dont nous travaillons avec nos collègues handicapés dans le monde entier, lisez notre histoire DE&I.

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