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02/16/2021 Equipo de carreras de IHG

Ranjan Banerjee - Ganador del premio NCPEDP - Mindtree Helen Keller 2020

El Centro Nacional para la Promoción del Empleo de las Personas con Discapacidad (NCPEDP) ha concedido el prestigioso "Premio NCPEDP - Mindtree Hellen Keller" para el año 2020 al Sr. Ranjan Banerjee, nuestro Director General de Crowne Plaza, Nueva Delhi Okhla. Ranjan ha recibido este premio en la categoría de Role Model Supporter of Increased Employment Opportunities for persons with Disabilities gracias a su liderazgo ejemplar que ha vivido y mostrado realmente los valores de IHG de Diversidad e Inclusión en el lugar de trabajo.

Acerca de NCPEDP

El Centro Nacional de Promoción del Empleo para Personas con Discapacidad (NCPEDP) es una organización voluntaria sin ánimo de lucro fundada en 1996. Trabaja como interfaz entre diversas partes interesadas, como el gobierno, la industria y las organizaciones de la sociedad civil (tanto nacionales como internacionales), para la capacitación de las personas con discapacidad. NCPEDP cree desde hace tiempo que la inclusión en el lugar de trabajo desempeña un papel fundamental en la consecución de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Iniciado como un discurso en 1999, el NCPEDP lanzó los Premios Helen Keller para identificar el trabajo ejemplar hacia la causa de la inclusión. A lo largo de los años, estos premios han llegado a ser reconocidos como la referencia india más prestigiosa para honrar a las personas y organizaciones que han trabajado por una India sin barreras, no discriminatoria e inclusiva.

 

Sobre la contribución de Ranjan y su equipo a la causa

Ranjan, junto con su equipo de liderazgo en el Crowne Plaza Today, Nueva Delhi Okhla, ha tomado varias medidas y ha concebido ideas innovadoras para garantizar que todos nuestros colegas con discapacidades tengan un entorno propicio y de apoyo en su lugar de trabajo. Como proceso, es obligatorio que todos y cada uno de los miembros del equipo reciban formación en lengua de signos para garantizar una perfecta integración en el terreno con todos los compañeros. También se han diseñado vídeos creativos de formación en IHG para que todos los compañeros puedan aprender las formas de trabajo de sus respectivos departamentos con interés & facilidad. Se han colocado carteles especiales de IHG sobre el lenguaje de signos en las zonas de atrás del hotel.

Ranjan garantiza sesiones regulares de conversación formal y sincera con los miembros de nuestro equipo con discapacidades para entender su evolución, así como cualquier preocupación. Además, una vez al año, el hotel invita a todos estos compañeros con sus familiares a un almuerzo para celebrar y reconocer el excelente trabajo que han realizado. Ranjan cree firmemente que crear una plataforma de diálogo y reconocimiento es muy importante para romper el estigma que prevalece en la sociedad. Ranjan y su equipo creen firmemente que todos deben inculcar la sensibilidad hacia las limitaciones de los demás y aprender de sus capacidades. 

 

 

 

 

 

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