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05/03/2022 IHG Karriereteam

Marilyn May

 

 

Treffen Sie die Experience Makers

Building a one-of-a-kind team with Marilyn May

C& T Experience Maker, Leiterin des Produktmanagements, Marilyn May, schätzt Potenzial und Persönlichkeit über beruflichen Hintergrund. Ein Ansatz, der es ihr ermöglicht hat, ein ziemliches Team zusammenzustellen.

 

Nachdem sie 20 Jahre in Finanzdienstleistungen verbracht hat, scheut sich Marilyn nicht, jemanden wissen zu lassen, dass ihr größtes Bedauern darin besteht, die Welt der Gastfreundschaft nicht früher entdeckt zu haben. Tatsächlich ermutigt sie sogar ihre eigene Tochter, in ihre Fußstapfen zu treten, während sie darüber nachdenkt, aufs College zu gehen. Der Grund? Eine Umgebung, die Sie dazu ermutigt, jeden Tag eine authentische Version Ihrer selbst zur Arbeit zu bringen.

„Wahrscheinlich spreche ich am häufigsten, wenn ich mit Menschen über IHG spreche, wie ich ermutigt werde, wirklich ich selbst zu sein, und wie mein Team darauf abläuft. Wie wir alle wirklich wir selbst sind und das Vertrauen und der Respekt, den wir füreinander haben.“

Authentizität ist für Marilyn entscheidend. Zum Glück ist es etwas, das sich immer im Kern unserer Kultur durchzieht. Die Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds ist eine absolute reale Priorität - nicht nur etwas, zu dem wir Lippenbekenntnisse ablegen.

„Das bekommt viel Presse, aber es ist wirklich wahr, dass Vielfalt bei IHG nicht nur ein Wort ist. Es ist nicht nur etwas, worüber sie sprechen. Es ist nicht nur eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe oder so ähnlich. Wahre Vielfalt wird bei IHG geschätzt.“

 

Marilyn hat die Macht des Ausblicks aus erster Hand miterlebt. Indem wir den Menschen Raum gaben, sie selbst zu sein, und unseren Personalmanagern die Freiheit gaben, Persönlichkeit und Potenzial über die Berufserfahrung hinaus zu betrachten, konnten wir ein facettenreiches Team mit allen für den Erfolg erforderlichen Merkmalen zusammenstellen. Die Art von Team, die man woanders nicht finden würde.

„Ich hätte [dieses Team] in keiner anderen Organisation aufbauen können. Mir wurde die Freiheit eingeräumt, aufgrund der kulturellen Eignung Mitarbeiter einzustellen. Und wir haben die Freiheit erhalten, Menschen darin zu schulen, zu wissen, was sie wissen müssen, wenn sie hier sind. Aus diesem Grund haben wir ein sehr starkes, vertrauensvolles Team aufgebaut, das auf sehr hohem Niveau arbeitet.“

Wenn Sie die Chance haben, Teil eines wirklich einzigartigen Teams zu werden, schauen Sie sich genauer an, wie Sie #Joinourextraordinaryworld können, indem Sie sich unten unsere aktuellen Möglichkeiten für das& CT-Team ansehen.

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