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02/16/2021 IHG Karriereteam

Ranjan Banerjee - Preisträger des NCPEDP - Mindtree Helen Keller Award 2020

Das National Centre for Promotion of Employment for Disabled People (NCPEDP) hat den prestigeträchtigen " The NCPEDP - Mindtree Hellen Keller Award" für das Jahr 2020 an Herrn Ranjan Banerjee, unseren General Manager für Crowne Plaza, New Delhi Okhla, verliehen. Ranjan wurde diese Auszeichnung in der Kategorie Role Model Supporter of Increased Employment Opportunities for persons with Disabilities durch seine vorbildliche Führung verliehen, die die IHG-Werte der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz wahrhaftig gelebt und dargestellt hat.

Über NCPEDP

Das National Centre for Promotion of Employment for Disabled People (NCPEDP) ist eine 1996 gegründete gemeinnützige Freiwilligenorganisation. Es arbeitet als Schnittstelle zwischen verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Regierung, Industrie und zivilgesellschaftlichen Organisationen (sowohl national als auch international) für die Stärkung von Menschen mit Behinderungen. NCPEDP ist seit langem davon überzeugt, dass die Inklusion am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle bei der Verwirklichung der Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen spielt. Im Jahr 1999 rief NCPEDP die Helen Keller Awards ins Leben, um vorbildliche Arbeit im Bereich der Inklusion auszuzeichnen. Im Laufe der Jahre haben sich diese Auszeichnungen als der prestigeträchtigste indische Maßstab für die Ehrung von Menschen und Organisationen etabliert, die sich für ein barrierefreies, nicht-diskriminierendes und inklusives Indien einsetzen.

 

Über den Beitrag von Ranjan und seinem Team für die Sache

Ranjan hat zusammen mit seinem Führungsteam im Crowne Plaza Today, New Delhi Okhla, mehrere Maßnahmen ergriffen und innovative Ideen konzipiert, um sicherzustellen, dass alle unsere Kollegen mit einer Behinderung eine förderliche und unterstützende Umgebung an ihrem Arbeitsplatz vorfinden. So ist es für jedes einzelne Teammitglied obligatorisch, ein Gebärdensprachtraining zu absolvieren, um eine nahtlose Integration mit allen Kollegen vor Ort zu gewährleisten. Kreative IHG-Videotrainings wurden ebenfalls entwickelt, so dass alle Kollegen die Arbeitsweisen ihrer jeweiligen Abteilungen mit Interesse erlernen können &. Spezielle IHG-Gebärdensprachposter wurden in den Back-of-the-House-Bereichen auf dem Hotelgelände angebracht.

Ranjan sorgt für regelmäßige formelle und offene Gesprächsrunden mit unseren Teammitgliedern mit Behinderungen, um ihre Entwicklungen sowie eventuelle Bedenken zu verstehen. Einmal im Jahr lädt das Hotel außerdem alle diese Kollegen mit ihren Familienmitgliedern zum Mittagessen ein, um die herausragende Arbeit, die sie geleistet haben, zu feiern und anzuerkennen. Ranjan ist der festen Überzeugung, dass es sehr wichtig ist, eine Plattform des Dialogs und der Wertschätzung zu schaffen, um das in der Gesellschaft vorherrschende Stigma zu durchbrechen. Ranjan und sein Team sind der festen Überzeugung, dass jeder für die Grenzen des anderen sensibilisiert sein und von den Fähigkeiten des anderen lernen muss. 

 

 

 

 

 

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