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Warum engagieren wir uns bei IHG für DE& I?

Bei IHG wollen wir Türen öffnen, Barrieren überwinden und einen bedeutenden Unterschied bewirken, damit Sie stolz darauf sind, hierher zu gehören. Wir setzen uns dafür ein, die Vielfalt unserer Führungskräfte und Talente zu erhöhen und die richtigen Entscheidungsprozesse für Maßnahmen zu schaffen, damit sich alle Kollegen einbezogen, geschätzt und respektiert fühlen.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

Die ERGs von IHG arbeiten zusammen, um Ressourcen zu teilen, bereichsübergreifende Momente zu verstärken und einen einheitlichen Plan zur Förderung einer integrativen Unternehmenskultur im gesamten Unternehmen zu haben. Unsere ERG-Leads werden von Sponsoren und Geschäftspartnern unterstützt und erhalten Führungskräfteentwicklung, um ihre Mitglieder weiterhin zu führen und zu vertreten, sichere Räume zu bieten und ihren jeweiligen Gemeinschaften am Arbeitsplatz eine Stimme zu geben. Mit über 1.300 Mitgliedern und Verbündeten in 24 Chaptern weltweit wachsen sie weiter.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

BERG

BERG, unsere Black Employee Resource Group, hat sich zum Ziel gesetzt, den Einfluss schwarzer Kollegen auf unser Unternehmen zu erhöhen. Sie hat maßgeblich dazu beigetragen, mutige Gespräche zu ermöglichen und gleichzeitig Veränderungen voranzutreiben, um unsere Reaktion auf die Rassenungleichheit in den USA zu unterstützen.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

SOMOS

SOMOS fördert die kulturelle Vielfalt und die berufliche Entwicklung unserer hispanischen und lateinamerikanischen Mitarbeiter und schafft ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

Lean im Kreis

Die Mission von Lean In ist es, Frauen in die Lage zu versetzen, ihre Ziele durch kleine Peer-Groups zu erreichen, die
sich regelmäßig treffen, um zu lernen und gemeinsam zu wachsen und Ratschläge und Diskussionsforen zu geben.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

Hype

Hype hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mitarbeiter in den ersten zehn Jahren ihrer Karriere zu unterstützen, obwohl es für alle Altersgruppen und Erfahrungsstufen offen steht.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

DAWN

DAWN, unser Netzwerk für Behinderung und Wohlbefinden, bietet Mitgliedern eine sichere Umgebung, in der
sie ihre Erfahrungen mit einem Leben mit einer Erkrankung oder einer Behinderung austauschen können.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

FAVE

FAVE, unser Netzwerk für Außendienstmitarbeiter und virtuelle Mitarbeiter, vermittelt externen Mitarbeitern ein Gefühl von
Teamgeist, Engagement und Inklusion und fördert die berufliche Entwicklung.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

Umarmung

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

PATH

PATH, Pan-Asians for True Hospitality, feiert und fördert asiatische Ideen und Kultur bei IHG und schafft gleichzeitig eine Plattform für Entwicklung und Inklusion.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

Out& Offen

Out& Open bietet Mitarbeitern eine Plattform, um an LGBTQ+-fokussierten Gesprächen und Aktivitäten teilzunehmen und ihre lokale LGBTQ+-Community zu unterstützen.

Ressourcengruppen für Mitarbeiter

SERVIEREN

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

Wir engagieren uns ganz oben und hören unseren Kollegen zu

Jedes Mitglied der Geschäftsleitung verfolgt ein auf DE& I ausgerichtetes Ziel. Zusammen mit ihren Führungsteams überprüfen sie vierteljährlich Talente, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Diversität liegt. Im Vereinigten Königreich haben wir beispielsweise eine Lenkungsgruppe gebildet, die sich aus Vertretern der EG, der Personalabteilung und der ERG zusammensetzt, um Führungskräfte über ethnische Themen zu informieren und einen Aktionsplan zur Förderung des Wandels zu erstellen.

Wir hören uns an — und verändern uns: Unsere ERGs stehen allen Mitarbeitern von IHG offen und geben unseren vielfältigen Kollegen und Verbündeten eine Stimme. Wir nutzen diese Erkenntnisse, um sie zu unterstützen und Veränderungen in unserem gesamten Unternehmen voranzutreiben. In den USA unterstützen BERG (Black Employee Resource Group), SOMOS (Hispanic ERG) und PATH (Pan Asians for True Hospitality) eine Vielzahl von Ethnien, während unsere Europa- und IMEA-Chapter von eMBrace für unsere rassischen/ethnischen Minderheiten und ihre Verbündeten da sind.

Geschlecht

Im Rahmen unseres Engagements, bis 2030 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in unseren Führungsteams zu erreichen, haben wir erhebliche Fortschritte erzielt. Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, wie wir mehr Frauen für Rollen gewinnen, die in der Vergangenheit weniger ausgewogen waren, und mögliche Hindernisse für die Erhöhung der Anzahl weiblicher GMs in unserem Nachlass beseitigen.

Rise

Wir wissen, dass Frauen auf hoher Ebene des Hotelmanagements immer noch stark unterrepräsentiert sind. Unsere globale RISE-Mentoring-Initiative spielt eine wichtige Rolle bei der Erhöhung der Anzahl von Frauen in GM- und anderen Führungspositionen in unseren Managed Hotels. Bis zum ersten Quartal 2022 konnten wir mit Stolz sagen, dass mehr als 100 Kollegen das Programm abgeschlossen hatten.

Wir wollen eine Zukunft schaffen, in der aufstrebende weibliche Geschäftsführer aufstehen und ihre Ziele erreichen. Dieses Programm zielt darauf ab, das Vertrauen der Teilnehmer zu stärken, ihre Netzwerke zu erweitern und eine Reihe von Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Fast 130 weibliche Führungskräfte aus dem Hotelbereich haben sich bisher dem 12-monatigen Programm angeschlossen, fast ein Drittel von ihnen wurde inzwischen befördert.

Lean-in Circles

Wir erweitern unser globales Netzwerk von Lean-In-Kreisen, um es unseren Kolleginnen zu ermöglichen, ihre Ziele zu verwirklichen, indem wir uns gegenseitig in kleinen Peer-Groups unterstützen, die sich regelmäßig treffen. Diese helfen ihnen, gemeinsam zu lernen und zu wachsen, und bieten gleichzeitig Ratschläge und Diskussionsforen. Wir möchten, dass alle unsere Frauen in der Lage sind, Möglichkeiten in Betracht zu ziehen, die das berufliche Wachstum fördern und ihnen helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

Ethnizität

Wir setzen uns für Führungskräfte ein, die die wirklich vielfältige globale Natur unseres Unternehmens repräsentieren und unser Engagement für DE& I in allen unseren Märkten vorantreiben.

 

Wir arbeiten mit HBCUs zusammen, um unsere Nachwuchstalente zu unterstützen

Wir arbeiten mit zwei Historical Black Colleges and Universities (HBCUs) in Atlanta zusammen — dem Morehouse College und der Clark Atlanta University — und Georgia Tech, um unsere Karrierepipeline zu diversifizieren und Praktikanten für Sommerprogramme in den USA zu gewinnen.  Wir haben uns zusammengetan, um an den HBCU-Karrieremessen teilzunehmen, und für 2022 haben wir Praktikanten in unserem Büro in Atlanta bieten einen fesselnden und immersiven Einblick in die Welt von IHG und Hospitality.

 

IHG Ascend (USA) Kollegen mit unterschiedlichen
ethnisch-ethnischer Herkunft in Führungspositionen, die für unser Ascend-Advanced-Talent-Programm ausgewählt wurden — das 2021 in den USA eingeführt wurde — profitieren von der Unterstützung von Führungskräften und dem McKinsey Leadership Development Programme, das ihnen hilft, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für höhere Positionen benötigen.

Partnerschaft mit WiHTL& TNON (UK)
In Großbritannien arbeiten wir als Gründungsmitglieder des WiHTL Advisory Boards zusammen und sponsern deren Ethnic Future Leader-Programm sowie das Network of Networks (TNON), das Mid-Manager Talent Programm. Auf diese Weise können wir uns weiterentwickeln und in unsere Investitionen in rassische/ethnisch vielfältige Kollegen investieren, um die Repräsentation rassistischer/ethnischer Minderheiten in unserer Führung zu erhöhen.

IHG Rise Testimonials

Area General Manager, Westaustralien

"Rise hilft dabei, Gespräche über die Zukunft zu führen. Man kann hier seine Lebenserfahrung und Professionalität wunderbar in Einklang bringen und so wirklich sein Bestes geben."

IHG Rise Testimonials

Rise Mentor, USA

"Was mich an Rise Mentoring-Programm am meisten befriedigt, ist, dass es mir die Möglichkeit gibt, einem anderen Menschen die Zukunft zu verbessern. Es hat uns auch gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir als Führungskräfte unseren Kollegen zur beruflichen Weiterentwicklung die notwendige Unterstützung und Tools bieten."

IHG Rise Testimonials

Rise Teilnehmer, Großchina

"Durch die Teilnahme am Rise-Programm habe ich das Gefühl, als hätte ich unsichtbare Flügel. Es hat mir dabei geholfen, meinen Horizont zu erweitern und selbstbewusster und ruhiger zu werden."

Unser Talent anerkennen

Hier ist die Empower Role Model List 2022, auf der einige unserer Führungskräfte vorgestellt werden, die in diesem Bereich einen echten Unterschied bewirken.

Michael Jackson
Vorbild des
Regionalvizepräsidenten für zukünftige Führungskräfte

Cesar Wurm
Vorbild für
Führungskräfte
im Bereich Commercial& Revenue Management

Emma Hind
Vorbild
für
globale Umsatzstrategie

Tieran Bhuhi
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
Vorbild für
Führungskräfte bei
EVP Global Corporate Affairs

Unterstützung unserer lokalen Führungskräfte bei IMEA 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ+

Wir setzen uns für die Unterstützung unserer LGBTQ+-Community ein, indem wir uns für LGBTQ+-Rechte einsetzen, mit lokalen Organisationen zusammenarbeiten und vor allem Verbündete im gesamten Unternehmen zu Themen wie der Verwendung von Pronomen und Transsensibilisierung aufklären.

Wir haben Pride weltweit gefeiert

Während des Pride Month und immer sind wir voll dabei und haben die LGBTQ+-Community bei IHG gefeiert und unterstützt, um unseren Mitarbeitern das Selbstvertrauen zu geben, wer sie sein wollen. Weitere Informationen findest du in unserem Blog unten, in dem alle Ereignisse des Monats Pride zusammengefasst sind.

Stolz auf London& Black Pride

Zur Feier der Intersektionalität freuten wir uns, die Veranstaltung Pride in London im Sommer 2022 zu sponsern, die ein ganz besonderes Ereignis war, da sie ihr 50-jähriges Bestehen feierte, und die Black Pride-Feierlichkeiten 2022. Gleichzeitig arbeiteten wir mit einem externen Anbieter zusammen, um unseren Hotelteams in ganz Großbritannien Schulungen zur Sensibilisierung der Transsensibilisierung anzubieten.

 

Sensibilisierungsveranstaltung für Trans in Indien

IHG India Lean In Circle begrüßte den preisgekrönten Transgender-Aktivisten, Künstler, Dichter, Action- und inspirierenden Gastredner Kalki Subramaniam, der mit Kollegen über Geschlechtsidentität sprach, Erfahrungen austauschte und praktische Themen zur Vorbildfunktion inklusiver Verhaltensweisen vorstellte. 

 

Atlanta Pride

Beim größten Pride-Festival im Südosten der USA haben sich über 150 IHG-Kollegen freiwillig gemeldet und das Pride-Event in Atlanta im Jahr 2022 gefeiert, während IHG Hotels & Resorts als Platin-Sponsor anerkannt wurde.

Pride auf den Philippinen

Unsere Teams auf den Philippinen haben zum ersten Mal auch das Pride PH Festival gesponsert und besucht. Die Kollegen aus der Region marschierten voller Freude und Stolz und ehrten die philippinische LGBTQIA+-Gemeinschaft, indem sie einen Raum geschaffen haben, der uns ermutigt und ermutigt, uns zusammenzuschließen, um die philippinischen Institutionen herauszufordern, indem sie zu radikalen Veränderungen aufrufen.

Behinderung

Bei IHG arbeiten wir mit verschiedenen Wohltätigkeitsorganisationen und Nichtregierungsorganisationen weltweit zusammen, um ein unterstützendes Umfeld für Kollegen mit Behinderungen zu schaffen. Darüber hinaus bietet unser Disability& Wellbeing Network den Mitgliedern eine sichere Umgebung, in der sie ihre Erfahrungen mit einem Leben mit einer Erkrankung oder einer Behinderung austauschen können.

IHG Change100-Programm

Seit 2017 bauen wir unsere Beziehung zur gemeinnützigen Organisation Leonard Chesire für Behinderte weiter aus, mit der wir im Rahmen des Change 100-Programms in Großbritannien zusammengearbeitet haben. Diese fantastische Initiative bietet talentierten Studierenden und Absolventen mit Behinderungen dreimonatige bezahlte Praktika bei Top-Arbeitgebern.

Change100 Kundenstimmen

Rebecca Buckman, eine Praktikantin im Bereich Global Finance, die Teilzeit arbeitet und komplett remote arbeitet, würdigte ihren Mentor und Vorgesetzten dafür, dass sie sie in das Group Treasury-Team aufgenommen hat. Rebecca ist sich auch sicher, dass ein so flexibler Arbeitszeitplan es ihr ermöglicht hat, das Energieniveau neben ihren Behinderungen zu bewältigen. Abschließend fügte sie hinzu: „Es hat mir wirklich Spaß gemacht, in einem so integrativen Unternehmen zu arbeiten — es hat mir viel Hoffnung für die Zukunft gegeben!“.

Change100 Kundenstimmen

Vor ihrem Praktikum hatte Parisa Karamlou, Praktikantin von HR Talent, noch nie im Personalbereich gearbeitet, wollte aber mehr Bekanntheit in der Region erlangen. Sie erkennt die Anstrengungen, die ihr Team unternommen hat, um sie an verschiedenen Projekten zu beteiligen, als integralen Bestandteil ihrer Entwicklung in ihrer Rolle an. Parisa betrachtet auch das Feedback, die Ratschläge und die tägliche Beratung als Schlüssel zu ihrem Erfolg, indem sie sowohl ihr Arbeitspensum als auch ihre Behinderungen auf eine Weise bewältigt, die für sie machbar erschien. Sie sagte: „In der Zusammenarbeit mit dem HR-Team habe ich aus erster Hand erfahren, wie willkommen das Unternehmen wirklich ist und welche Schritte es unternimmt, um integrativer zu werden. Dadurch fühlte ich mich wohl und unterstützt.“

Change100 Kundenstimmen

Alfie Marshall, ein HR-Praktikant, der vollständig remote arbeitet, sagt, IHG habe ihm fantastisch dabei geholfen, seinen zweiten Job als Reiseleiter aufrechtzuerhalten und ihm gleichzeitig zu ermöglichen, seinen Verpflichtungen als Student nachzukommen. Er nahm an diesem Praktikum teil und erwartete einige sehr schwierige Monate, um seinen Zeitplan in Einklang zu bringen, freute sich aber, von einem unglaublich verständnisvollen Team umgeben zu sein. Alfie würdigt seinen Vorgesetzten, der ihn so weit wie möglich involviert hat.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

China hat eine der am schnellsten alternden Bevölkerungsgruppen der Welt. Deshalb bieten wir der älteren Generation eine neue Chance — und nutzen ihr umfangreiches Wissen und ihre Expertise — durch Praktika in unseren Holiday Inn Express Hotels, bevor wir die Initiative auf alle unsere Marken in der Region ausweiten.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

Partnerschaften in Südwestasien (SWA)

Unsere Partnerschaften mit dem Sarthak Educational Trust und dem Samarthanam Trust for the Disabled helfen uns, integrativer zu rekrutieren. Anfang 2022 hatten wir 55 behinderte Kollegen, eine Zahl, die nur sechs Monate später auf 69 gestiegen ist, und wir freuen uns, sagen zu können, dass sie weiter steigt. Beide Partner unterstützen uns auch mit Sensibilisierungssitzungen und Gebärdensprachtraining für unsere Hotelkollegen.

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