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VIELFALT UND INKLUSION

Bei IHG darf sich jeder in unserem Unternehmen zu Hause fühlen. Wir laden Gäste und Kollegen gleichermaßen ein, sich uns anzuschließen und unsere außergewöhnliche Welt zu genießen.

 

 

Unser Geschäft hat einen offenen Ausblick

Bei wahrer Gastfreundschaft geht es darum, mehr Menschen an mehr Orten – und öfter – in aller Welt zusammenzubringen. Wir wollen Türen öffnen, Barrieren beseitigen und nachhaltigen Wandel schaffen, sodass Sie stolz darauf sein können, zu uns zu gehören.

Unsere Philosophie basiert auf mehr als nur Worten und Konzepten. Sie wird von Vielfalts- und Inklusionsinitiativen getragen, die zur Gestaltung unserer Kultur ins Leben gerufen wurden.

Zum Beispiel arbeitet unser 'Global Diversity & Inclusion Board', Globaler Ausschuss für Vielfalt und Inklusion (V&I), mit unseren regionalen V&I-Räten an der Einführung wirksamer Initiativen zusammen. Und das dort, wo sie am dringendsten notwendig sind. Zudem setzen wir uns dafür ein, die Vielfalt innerhalb unserer Führungsetage zu erhöhen und mehr Frauen in Managementfunktionen zu bringen. In diesem Zusammenhang bieten wir auch Inklusionsschulungen, Mentoring für angehende weibliche General Manager und V&I-bezogene Events. Untermauert wird das Ganze durch klare V&I Richtlinien und globale Mitarbeiternetzwerke. Unten erfahren Sie mehr zum Thema...  

MITARBEITERNETZWERKE

Lean in 

'Lean in' – 'Ergreife die Chancen' – befähigt Frauen, ihre Ziele zu erreichen. Die Mitglieder treffen sich in kleinen Gruppen zur gemeinsamen Weiterbildung und Entwicklung. Dazu bietet ihnen der Zugang zu einem Mentoring-Programm dauerhaft Karriereentwicklungschancen.

Mitarbeiternetzwerke

Out and Open

'Out and Open' ist für Kollegen, die sich als LGBTQ+ identifizieren (oder Allies der LGBTQ+). Diese Gruppe befasst sich mit LGBTQ+ orientierten Themen, führt Aktionen und unterstützt die LGBTQ+ Gemeinschaften vor Ort.

Mitarbeiternetzwerke

BERG

Die 'Black Employee Resource Group' (BERG) bringt Fachleute zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und fördern. Die Gruppe setzt sich für die Interessen und die berufliche Entwicklung schwarzer Kollegen ein.

Mitarbeiternetzwerke

BBX

Die Gruppe BBX ist für Baby-Boomer und Menschen der 'Generation X', die sich für unser globales Team engagieren möchten. Indem sie ihre langjährige Erfahrung teilen, helfen sie Kollegen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Chancen wahrzunehmen.

Mitarbeiternetzwerke

DAWN

Das 'Disability and Wellbeing Network' (DAWN) bietet behinderten Kollegen eine sichere Umgebung für den Erfahrungsaustausch. Ziel dieses Netzwerks ist, zur Behindertenthematik zu sensibilisieren. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf Wohlbefinden, Gleichstellung und Inklusion bei IHG.

Mitarbeiternetzwerke

FAVE

Ziel der Gruppe 'Field and Virtual Employees' (FAVE), ein Netzwerk für Kollegen an entlegenen Standorten, ist es, für seine Mitglieder ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Engagements und der Inklusion zu schaffen.

Mitarbeiternetzwerke

Hype

'Hospitality Professionals Exchange' (Hype) richtet sich an die Mitarbeiter, die sich in den ersten zehn Jahren ihrer Laufbahn befinden. Das Ziel der Gruppe ist, neuen Kollegen eine Orientierungshilfe und berufliche Entwicklungschancen zu bieten.

Mitarbeiternetzwerke

PATH

'Pan Asians for True Hospitality' (PATH) bringt Kollegen asiatischer Herkunft und diejenigen, die mehr über asiatische Kulturen erfahren wollen, zusammen. Das Ziel von PATH ist es, den Reichtum der panasiatischen Kultur und deren sozialen Normen und Werte innerhalb der gesamten IHG zu feiern und zu fördern.

Mitarbeiternetzwerke

Somos Unidos

'Somos Unidos' – 'wir sind vereint' – ist die Latino/Hispanic-Community-Gruppe der IHG. Diese fördert die kulturelle Vielfalt und die berufliche Entwicklung ihrer Mitglieder.

MENTORING 

IHG Rise

'Rise' ist das Mentoring-Programm der IHG für angehende weibliche General Manager. Das Programm wurde speziell für hochkompetente Kolleginnen konzipiert und unterstützt sie in ihrem Bestreben, General Manager zu werden. Es soll das Selbstvertrauen stärken, Netzwerke erweitern und den beruflichen Aufstieg vorantreiben.

IHG Rise Testimonials

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Area General Manager, Westaustralien

"Rise hilft dabei, Gespräche über die Zukunft zu führen. Man kann hier seine Lebenserfahrung und Professionalität wunderbar in Einklang bringen und so wirklich sein Bestes geben."

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Rise Mentor, USA

"Was mich an Rise Mentoring-Programm am meisten befriedigt, ist, dass es mir die Möglichkeit gibt, einem anderen Menschen die Zukunft zu verbessern. Es hat uns auch gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir als Führungskräfte unseren Kollegen zur beruflichen Weiterentwicklung die notwendige Unterstützung und Tools bieten."

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Rise Teilnehmer, Großchina

"Durch die Teilnahme am Rise-Programm habe ich das Gefühl, als hätte ich unsichtbare Flügel. Es hat mir dabei geholfen, meinen Horizont zu erweitern und selbstbewusster und ruhiger zu werden."

INITIATIVEN

Unsere DE&I Geschichte

Lesen Sie mehr über unsere Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion, einschließlich der Zusammenarbeit mit Kollegen mit Behinderungen auf der ganzen Welt, in unserer DE&I Story.

IHG stories

Wahre Gastfreundschaft für alle

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Internationaler Frauentag

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