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為什麼我們在 IHG 致力於 DE&I?

在洲際酒店集團,我們希望敞開大門,打破障礙,創造有意義的差異, 讓您 為屬於這裡而感到自豪。 我們致力於增加我們的領導力和人才的多樣性,並圍繞行動制定正確的決策流程,讓所有同事都感到被包容、重視和尊重。

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

員工資源組

洲際酒店集團的 ERG 共同努力,共用資源,擴大交叉時刻,並制定統一的計劃,在整個企業中培養包容性文化。 我們的 ERG 領導得到高級執行贊助者和業務合作夥伴的支援,並提供領導力發展,以繼續領導和代表其成員,提供安全空間並在工作場所為各自社區發聲。他們在全球 24 個分會中擁有 1,300 多名成員和盟友,並且還在繼續增長。

員工資源組

BBX

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

員工資源組

BERG

BERG 是我們的黑人員工資源小組,旨在增加黑人同事對我們業務的影響,並在實現勇敢的對話方面發揮了重要作用,同時推動變革以支持我們應對美國種族不平等。

員工資源組

索莫斯

SOMOS促進西班牙裔和拉丁裔員工的文化多樣性和專業發展,並創造一個支援性和包容性的工作環境。

員工資源組

精益求精

Lean In的使命是通過小型同齡人團體賦予女性實現抱負的能力,這些團體
定期見面,共同學習和成長,並提供建議和共鳴板。

員工資源組

Hype

Hype致力於在員工職業生涯的前十年為其提供支持,儘管它對所有年齡和經驗水準的人開放。

員工資源組

DAWN

DAWN,我們的殘疾和福祉網路,為會員提供一個安全的環境,
他們可以分享他們在健康情況或殘疾下的生活經歷。

員工資源組

FAVE

FAVE,我們的現場和虛擬員工網路,為遠端員工提供團隊感
公民身份、參與和包容,並鼓勵職業發展。

員工資源組

擁抱

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

員工資源組

PATH

PATH,泛亞人真正待客之道,在整個洲際酒店集團慶祝和推廣亞洲思想和文化,同時建立一個發展和包容的平臺。

員工資源組

Out & Open

Out & Open 為員工提供了一個參與以 LGBTQ+ 為重點的對話和活動的平臺,並支援當地的 LGBTQ+ 社區。

員工資源組

服務

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

我們站在最高層,傾聽同事的意見

執行委員會的每位成員都有一個以DE&I為重點的目標。 他們與領導團隊一起,每季度審查一次人才,特別關注多樣性。 例如,在英國,我們成立了一個由EC、HR和ERG代表組成的指導小組,對領導者進行種族教育,並制定推動變革的行動計劃。

我們正在傾聽我們的心聲 - 並改變:我們的 ERG 向洲際酒店集團的每個人開放,為我們多元化的同事和盟友提供發言權,我們利用這些見解來支持他們並推動整個業務的變革。 在美國,BERG(黑人員工資源小組)、SOMOS(西班牙裔ERG)和PATH(泛亞人真正款待)支援廣泛的種族,而我們的歐洲和IMEA分會的EMbrace是為我們的種族/少數民族及其盟友服務的。

作為到 2030 年實現企業領導團隊性別平衡的承諾的一部分,我們取得了重大進展。 我們將繼續專注於如何吸引更多女性擔任歷史上性別平衡較低的角色,並消除潛在的障礙,以增加我們莊園中女性總經理的數量。

Rise

我們知道,女性在酒店管理層的高層任職人數仍然嚴重不足。 我們的全球RISE指導計劃在增加我們管理的酒店總經理和其他高級職位的女性人數方面發揮著關鍵作用。 到 2022 年第一季度,我們很自豪地說,已有 100 多名同事從該計劃畢業。

我們希望創造一個未來,讓有抱負的女性總經理崛起並成功實現她們的抱負。該計劃旨在激發參與者的信心,幫助他們發展網路,併為個人和職業發展提供一系列機會。 到目前為止,已有近130名酒店業女性領導人加入了為期12個月的計劃,其中近三分之一已經晉陞。

Lean-in Circles

我們正在發展我們的全球精益圈子網路,通過定期開會的小型同齡人小組相互支援,使我們的女性同事能夠實現她們的抱負。 這些幫助他們一起學習和成長,同時提供建議和共鳴板。 我們希望我們所有的女性都能夠考慮鼓勵職業發展並幫助她們發揮潛力的機會。

種族

我們致力於擁有代表我們業務真正多元化的全球性質的領導者,並在所有市場中推動我們對 DE&I 的承諾。

 

我們正在與HBCU合作,以支援我們的早期職業人才

我們正在與亞特蘭大的兩所歷史悠久的黑人學院和大學 (HBCU) - 莫爾豪斯學院和克拉克亞特蘭大大學 - 以及喬治亞理工學院合作,使我們的早期職業渠道多樣化,並吸引實習生參加美國的暑期課程。 我們已經合作參加了 HBCU 招聘會,2022 年我們歡迎 我們亞特蘭大辦事處的實習生為洲際酒店集團和酒店業的世界提供引人入勝的沉浸式體驗。

 

洲際酒店集團升德酒店(美國)
被選為我們 Ascend 高級人才計劃(於 2021 年在美國推出)的擔任總監職位的種族/民族多元化同事將受益於高管贊助和麥肯錫領導力發展計劃,該計劃説明他們獲得擔任更高級職位所需的技能。

與WiHTL & TNUN(英國)合作
在英國,作為WiHTL顧問委員會的創始成員,我們正在合作並贊助他們的種族未來領袖計劃,以及贊助網路網路(TNON),中層經理人才計劃。 這樣我們就可以繼續發展和投資對種族/民族多元化同事的投資,增加我們領導層中種族/少數民族的代表性。

IHG Rise 見證

地區總經理,西澳大利亞州

「Rise幫助您進行有關未來的對話,融合生活經驗與專業整合,成為最佳的自己。」

IHG Rise 見證

Rise 導師,美國

「對我來說,Rise師友計劃中最有意義的部分是獲得機會,改變某個人的未來,它還彰顯了領導者為我們的同事成長和發展提供必要的工具和支持的重要性。」

IHG Rise 見證

Rise計劃參與者,大中華區

「參加Rise計劃使我感到自己好像擁有隱形的翅膀——它幫助我打開胸懷,變得更加自信和沉著」

認可我們的才能

這是 2022 年賦能榜樣名單,展示了我們在這個領域真正發揮作用的一些領導者。

邁克爾·傑克遜
區域副總裁
未來領導者榜樣

Cesar Wurm
商業與收入管理副總裁
執行榜樣

艾瑪·欣德
全球收入戰略
宣導榜樣

蒂蘭·布希
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
全球企業事務執行副總裁
執行榜樣

支援我們在IMEA的當地領導人 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

同性戀者+

我們致力於通過宣導 LGBTQ+ 權利、與當地組織合作以及重要的是就使用代詞和跨性別意識等主題對整個企業的盟友進行教育來支持我們的 LGBTQ+ 社區。

我們在全球範圍內慶祝驕傲節

通過驕傲月,我們一直參與其中,我們一直在慶祝和支援洲際酒店集團的LGBTQ+社區,努力讓我們的員工有信心成為他們想成為的任何人。 有關更多詳細資訊,請參閱下面的博客,其中匯總了整個驕傲月的所有活動。

倫敦驕傲和黑人驕傲

為了慶祝交叉性,我們很高興贊助了 2022 年夏季倫敦驕傲節活動,該活動在慶祝其成立 50 周年之際格外特別,以及 2022 年黑人驕傲節慶祝活動——同時還與外部供應商合作,為我們在英國各地的酒店團隊提供跨性別意識培訓。

 

印度跨性別意識活動

洲際酒店集團印度公司 Lean In Circle 歡迎屢獲殊榮的跨性別活動家、藝術家、詩人、行動家和鼓舞人心的演講嘉賓 Kalki Subramaniam,他們與同事談論性別認同、分享經驗並就如何樹立包容性行為榜樣提供實用主題。 

 

亞特蘭大驕傲

作為美國東南部最大的驕傲節日,超過 150 個 IHG 同事在 2022 年自願參加並慶祝了亞特蘭大驕傲活動,而 IHG 酒店&度假村成為白金贊助商。

菲律賓驕傲

我們在菲律賓的團隊也首次贊助並參加了驕傲PH節。 該地區的同事歡呼而自豪地遊行,通過創造一個空間來提升和鼓勵我們聚集在一起,通過呼籲徹底變革來挑戰菲律賓機構,從而向菲律賓LGBTQIA+社區致敬。

殘疾

在洲際酒店集團,我們與全球多家慈善機構和非政府組織合作,為殘疾同事創造一個支援性的環境。 此外,我們的殘疾與福祉網路為會員提供了一個安全的環境,他們可以在其中分享他們在健康情況或殘疾下的生活經歷。

IHG 變革 100 計劃

自 2017 年以來,我們繼續與 Leonard Chesire 殘疾慈善機構建立關係,並與英國的 The Change 100 計劃合作。 這項出色的計劃為有才華的殘疾學生和畢業生提供了三個月的帶薪工作經驗機會。

更改100感言

麗蓓嘉·巴克曼(Rebecca Buckman)是一名全球金融實習生,她兼職工作,完全遠端辦公,她感謝她的導師和直線經理讓她輕鬆進入集團財務團隊。 麗蓓嘉也確信,擁有如此靈活的工作時程表使她能夠在殘疾的同時管理能量水準。 最後,她補充說:“我真的很喜歡在這樣一個包容性的公司工作——它給了我對未來的很多希望!

更改100感言

在實習之前,人力資源人才實習生 Parisa Karamlou 從未在人力資源領域工作過,但希望在該領域獲得更多曝光率。她認識到她的團隊為讓她參與不同專案所做的努力是她角色發展不可或缺的一部分。Parisa 還認為收到的反饋、建議和日常指導是她成功的關鍵,以一種對她來說可行的方式管理她的工作量和殘疾。她說:「與人力資源團隊合作,我親身感受到了公司的真正熱情程度以及他們為變得更加包容而採取的措施;這讓我感到安心和支援。

更改100感言

完全遠端工作的人力資源實習生阿爾菲·馬歇爾(Alfie Marshall)表示,洲際酒店集團在幫助他維持導遊的第二份工作方面非常出色,但讓他履行了作為學生的承諾。他參加了這次實習,預計幾個月來平衡他的日程安排非常困難,但很高興被一個令人難以置信的理解團隊所包圍。 阿爾菲將功勞歸功於他的直線經理,他讓他盡可能多地參與其中。

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

中國是世界上人口老齡化最快的國家之一,因此我們通過在智選假日酒店的長期工作經驗安置,為老一輩人提供新的機會,並利用其豐富的知識和專業技能,然後再將該計劃擴展到我們在該地區的所有品牌。

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

西南亞夥伴關係

我們與Sarthak Educational Trust和Samarthanam Trust for the Disability 的合作正在幫助我們進行更具包容性的招聘。 到 2022 年初,我們有 55 名殘疾同事,僅僅六個月後,這一數位就增加到 69 人,我們很高興地說,這個數位還在繼續上升。 這兩個合作夥伴還為 我們的酒店同事提供宣傳課程和手語培訓

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