人力資源主管
工作职责
- 面试员工
- 与猎头公司和酒店学校取得联系。
- 协调实习生计划。
- 通过酒店网站管理在线招聘工作。
- 拜访学校，学院和大学。
- 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
- 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
- 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
- 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
- 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
- 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
- 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
- 协助员工的咨询和职业管理工作。
- 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
- 遵守总部设定的时间表。
- 与培训经理一起或受其指派协调培训工作：
- 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程
- 发送内外部培训项目的请柬
- 保存参加培训人员的记录
- 执行新员工培训
- 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能
- 执行员工培训
- 进行部门技能审核
- 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
- 员工档案的维护工作。
- 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
- 数据库的管理
- 管理标准化的书信回复。
- 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
- 制定和执行新员工具体入职培训计划。
- 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
- 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
- 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
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