我们的业务前景广阔
卓越的酒店服务就是让更多的人在世界各地更多地方可以更紧密地连接起来。我们希望打开门户、破除壁垒、创造有意义的多元与差异–让您为成为集团的一员而感到骄傲。
我们的理念并非只停留在言语和意识的层面，而是通过“多样性与包容性”（D&I）倡议计划稳步实施，创造理想的企业文化。
例如，我们的“全球多样性与包容性委员会”与“D&I区域委员会”携手，根据各地的不同需求共同设计并推出最能产生影响力的计划。我们还致力于增加高级领导者团队的多样性，并邀请更多女性担任管理职务。此外，我们为员工提供有关包容性的培训，为有志向和抱负的女性总经理人才提供业务辅导，并组织以D&I为重点的各类活动。能够实现以上目标的重要基础是我们明确的D&I政策和强大的全球员工网络–您可以在以下部分阅读其中的相关内容……
洲际酒店集团Rise项目员工感言
西澳大利亚州区域总经理
“Rise项目给了我思考和探讨职业未来的机会，它能帮助我有效整合个人人生经历与专业能力，活出更加精彩的自己。”
美国Rise项目导师
“对我来说，Rise辅导项目最有价值的地方在于，有机会通过自己的努力帮助他人改变未来。它同时也让我们这些做领导的人了解为员工的成长、发展提供必要工具和帮助的重要意义。”
大中华区Rise项目参与者
“参加Rise项目让我感觉自己仿佛插上了隐形的翅膀–它帮助我开拓思路，变得更加自信和冷静。”
