تخطى للوصول للمحتوى

لماذا نحن ملتزمون ب DE&I في IHG ؟

في IHG ، نريد فتح الأبواب ، وكسر الحواجز وإحداث فرق حقيقي ، لذلك أنت تشعر بالفخر لأنها تنتمي إلى هنا. ونحن ملتزمون بزيادة التنوع في قيادتنا ومواهبنا وبوضع عمليات اتخاذ القرارات الصحيحة حول الإجراءات ، لذا فإن جميع الزملاء يشعرون بأنهم من ضمنهم ، ويقدرون ويحترمون.

We’ve had an active DE&I agenda for many years, to read all about it check out our recent DE&I Progress Report reflecting on, where we’re at, where we’re going and how we’re getting there when it comes to creating an inclusive environment where everyone can thrive at IHG.

مجموعات مصادر الموظف

وتعمل أفرقة التقييم التابعة للأمين العام معا من أجل تقاسم الموارد ، وتوسيع نطاق اللحظات المتعددة الجوانب ، ولديها خطة موحدة لتعزيز ثقافة شاملة للجميع في جميع الأعمال. ويدعم كبار المسؤولين التنفيذيين وشركاء العمل في ERG Leads كبار المديرين التنفيذيين ، وتقدم لهم تنمية القيادة لمواصلة قيادة وتمثيل أعضائهم ، وتوفير أماكن آمنة ، وإسماع صوت مجتمعاتهم في مكان العمل. ومع وجود أكثر من 300 1 عضو وحليف في 24 فصلا في جميع أنحاء العالم ، فإنهم يواصلون النمو.

مجموعات مصادر الموظف

ببكس

Baby Boomers & GenXers provides members with resources through which they can share their experience and insights and encourage opportunities for professional development.

مجموعات مصادر الموظف

بيرج

وتهدف "مجموعة بيرت" ، وهي مجموعة موارد الموظف الأسود ، إلى زيادة تأثير الزملاء السود على أعمالنا ، وكان لها دور فعال في تمكين المحادثات الجريئة مع قيادة التغيير في دعم استجابتنا لعدم المساواة العرقية في الولايات المتحدة.

مجموعات مصادر الموظف

سوموس

وتشجع المنظمة على التنوع الثقافي والتطوير المهني لموظفينا من أصل إسباني ولاتيني ، وتهيئ بيئة عمل داعمة وشاملة.

مجموعات مصادر الموظف

Lean في دائرة

وتتمثل مهمة لين في تمكين المرأة من تحقيق طموحاتها من خلال مجموعات صغيرة من الأقران تجتمع فيها شركة
بانتظام لكي تتعلم وتنمو معا وتقدم المشورة والمجالس السبر.

مجموعات مصادر الموظف

هيبي

وهذا النوع من التعليم مكرس لدعم الموظفين في العقد الأول من حياتهم الوظيفية ، على الرغم من أنه مفتوح لجميع الأعمار ومستويات الخبرة.

مجموعات مصادر الموظف

شبكة داون

وتوفر شبكة "دون" ، وهي شبكة الإعاقة ورفاهنا ، بيئة آمنة يمكن فيها لشركة
أن تتقاسم خبراتها في العيش بحالة صحية أو بإعاقة.

مجموعات مصادر الموظف

فاف

FAVE ، وشبكة الموظفين الميدانيين والافتراضية ، تتيح للموظفين عن بعد الشعور بالمواطنة والمشاركة والاندماج في فريق
، وتشجع التطوير المهني.

مجموعات مصادر الموظف

تعانق

EMbrace is a UK-based network for employees of ethnic minority backgrounds and their allies,
aimed at giving them the confidence to belong, celebrating difference and supporting their room
to grow.

مجموعات مصادر الموظف

باث

ويحتفل ب PATH ، وعموم الآسيويين من أجل الضيافة الحقيقية ، ويحتفل بالأفكار والثقافة الأسيوية في جميع أنحاء المنظمة الهيدروغرافية الدولية ، ويروج في الوقت نفسه لإنشاء منبر للتنمية والإدماج.

مجموعات مصادر الموظف

خارج & فتح

عملية الفتح & تتيح للمستخدمين بيئة تشغيل للمشاركة في المحادثات والأنشطة التي تركز على LGTLQ + التي يتم التركيز عليها ودعم مجموعات LGTQ + المحلية الخاصة بهم.

مجموعات مصادر الموظف

خدمة

Support and Engagement Resources for Veteran Employees helps members translate service skills into creating fulfilling careers, navigate civilian and professional life, and retain the spirit of shared purpose between them.

نحن الالتزام في القمة والاستماع إلى زملائنا

يكون لكل عضو من أعضاء اللجنة التنفيذية أحد الأهداف التي يتم التركيز عليها من DE&. وتقوم هذه البلدان ، جنبا إلى جنب مع أفرقتها القيادية ، باستعراض المواهب الفصلية ، مع التركيز بوجه خاص على التنوع. فعلى سبيل المثال ، شكلنا في المملكة المتحدة فريقا توجيهيا يتألف من ممثلين عن المفوضية الأوروبية لحقوق الإنسان والفريق المعني بالموارد البشرية لتثقيف القادة بشأن العرق ووضع خطة عمل لدفع عجلة التغيير.

نحن نقوم بالاستماع لنا ولتغييرنا: مفتوح لكل شخص عبر IHG ، ERGs لدينا تعطي زملاءنا وحلفاءنا المتنوعين صوت ، ونحن نستخدم هذه الرؤى لدعمهم وقيادة التغيير في جميع أنحاء عملنا. ففي الولايات المتحدة ، تدعم شركة "بيركس" (مجموعة موارد الموظفين السود) ، وجمعية "SOMOS" (من أصل إسباني) ، وبرنامج "الآسيويين من أجل الضيافة الحقيقية" طائفة واسعة من الأعراق ، في حين أن فصولا أوروبا والمنطقة الأوروبية لمكافحة الألغام التابعة للاتحاد الأوروبي موجودة لصالح أقلياتنا العرقية / العرقية وحلفائها.

الشؤون الجنسانية

وكجزء من التزامنا بتحقيق التوازن بين الجنسين في أفرقتنا القيادية بحلول عام 2030 ، أحرزنا تقدما كبيرا. وما زلنا نركز على كيفية جذب المزيد من النساء إلى الأدوار التي كانت تاريخيا أقل توازنا بين الجنسين وإزالة الحواجز التي يمكن أن تزيد من عدد الإناث في جميع أنحاء ممتلكاتنا.

Rise

ونحن نعلم أن المرأة لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل كبير في المستوى العالي لإدارة الفنادق. وتؤدي مبادرتنا العالمية للإرشار بزيادتها دورا رئيسيا في زيادة عدد النساء في الآلية العالمية وغيرها من المناصب العليا في فنادقنا التي تديرها الإدارة. وبحلول الربع الأول من عام 2022 ، كنا فخورين بالقول إن أكثر من 100 زميل قد تخرجوا من البرنامج.

إننا نريد أن نخلق مستقبلا حيث تربي فيه النساء الطامحين من المديرين وينجحون في تحقيق طموحهن. ويهدف هذا البرنامج إلى بث الثقة في المشاركين فيه ، والمساعدة على تنمية شبكاتهم ، وتوفير مجموعة من الفرص للنمو الشخصي والمهني. وقد انضم حتى الآن نحو 130 من القيادات النسائية في الفنادق إلى البرنامج الذي مدته 12 شهرا ، وقد تمت ترقية ما يقرب من ثلثها منذ ذلك الحين.

Lean-in Circles

إننا ننمو شبكتنا العالمية من "ليان" في دوائر لتمكين زميلاتنا من تحقيق طموحاتهن من خلال دعم بعضهن البعض من خلال جماعات الأقران الصغيرة التي تجتمع بانتظام. وهي تساعدهم على التعلم والنمو معا وفي الوقت نفسه تقديم المشورة والمجالس السبر. ونريد لجميع نسائنا أن يكونوا في وضع يمكنهم من النظر في الفرص التي تشجع النمو الوظيفي ، والتي تساعدهم على تحقيق إمكاناتهم.

الأصل العرقي

ونحن ملتزمون بأن يكون لدينا قادة يمثلون الطبيعة العالمية المتنوع حقا لأعمالنا وأن نلتزم بالتزامنا تجاه DE&في جميع أسواقنا.

 

نحن بالشراكة مع HBCUs لدعم الموهوبين الأوائل لدينا

نحن في شراكة مع اثنين من الكليات والجامعات والجامعات تاريخيا (HBCUs) في كلية أتلانتا-مورهاوس وجامعة كلارك أتلانتا-وجورجيا للتكنولوجيا لتنويع خط حياتنا المهنية في وقت مبكر وجذب المتدربين إلى البرامج الصيفية في الولايات المتحدة.  لقد عقدنا شراكة لحضور معارض الحياة الوظيفية للUHCU ، ولعام 2022 ، رحبنا بذلك. ويقدم المتدربون الداخليون في مكتبنا في أتلانتا تجربة مشاركة وغربة في عالم الجيل الهيدروجيني والضيافة.

 

IHG Asend (US)
زملاؤهم من ذوي المواهب العرقية / العرقية في أدوار المدير التي تم اختيارها لبرنامج المواهب المتقدم من أجلنا-والتي أطلقت في الولايات المتحدة في عام 2021-تستفيد من الرعاية التنفيذية وبرنامج تنمية مهارات ماكينزي ، الذي يساعدهم على اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها لتولي المزيد من المناصب العليا.

الشراكة مع شركة WiHTL & TNON (المملكة المتحدة)
في المملكة المتحدة ، كأعضاء مؤسسين لمجلس إدارة الشركة ، نحن شركاء ورعاية برنامجهم لقادة المستقبل العرقي ، بالإضافة إلى رعاية شبكة الشبكات (TNON) ، برنامج المواهب لإدارة المواهب. وهذا ما يمكننا من مواصلة تطويره واستثماره في استثماراتنا في زملائنا المتنوعين من الأعراق / الأعراق مما يزيد من تمثيل الأقليات العرقية / الإثنية في قيادتنا.

شهادات صعود IHG

مدير عام المنطقة ، أستراليا الغربية

" ساعدنا برنامج الصعود على عمل محادثات عن المستقبل، وهو مزيج رائع من خبرات الحياة مع التكامل المهني لتكون في أفضل حالاتك مقدماً أفضل ما لديك."

شهادات صعود IHG

إرشادات للصعود الوظيفي، الولايات المتحدة

"الجزء الذي يضفي علي أكبر قدر من الرضى ضمن برنامج المرشدين هو أنه قد منحني الفرصة لتغيير حياة شخصٍ ما. كما أنه أظهر أهمية ضمان أننا نحن -كقادة- نوفر الأدوات والدعم الضرورييَن لزملائنا لنمكنّهم من النمو والتطور".

شهادات صعود IHG

مشارك ببرنامج الصعود الوظيفي، الصين الكبرى.

" المشاركة في برنامج الصعود يجعلني أشعر وكأني لدي جناحين – لقد ساعدني على تفتح ذهني، وأصبحت أكثر ثقة وهدوءً"

الاعتراف بموهبتنا

وإليكم القائمة النموذجية لدور التمكين لعام 2022 ، التي تعرض بعض قادتنا الذين يخفوها بشكل حقيقي في هذه المساحة.

مايكل جاكسون
Regional نائب الرئيس
Mouture Leader Role Model

Cesar Wurm
VP Commercial & ادارة العائد
نموذج الوظيفة التنفيذية

إيما هند
استراتيجية العائد الشامل
محامي وظيفة المحامي

تيران بوشي
Senior Manager, Global Corporate Affairs
Future Leader Role Model

Yasmin Diamond
EVP Global Corporate Aلشركات
MoleExecutive Role Model

دعم القادة المحليين في المنطقة الدولية لمكافحة الألغام 

In India, Middle East & Africa (IMEA) region, we’ve created a dedicated DE&I workstream and launched a series of functional talent development programmes that are supporting the growth of our Saudi colleagues and fast tracking them into leadership positions. With local government mandates to increase local talent within the private sector– and although we already have more than 4,500 people working across our managed estate there – including GMs, many of whom are Saudi nationals – we want to do even more, so we launched our ‘True Saudi, True Hospitality’ campaign, with the aim of hiring 6,000 nationals in KSA by 2030.” 

LGBTQ +

ونحن ملتزمون بدعم مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية من خلال مناصرة حقوق المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وحاملي صفات الجنس الآخر ، وإقامة الشراكات مع المنظمات المحلية ، والأهم من ذلك تثقيف الحلفاء في جميع الأعمال بشأن مواضيع مثل استخدام الضمائر وإعادة الوعي.

احتفلنا بريدي على مستوى العالم

خلال شهر الكبرياء ودائما ، نحن جميعا في وكنا نحتفل وندعم مجتمع المثليين والمتحولين عبر (IHG) ، والسعي لإعطاء موظفينا الثقة ليكون أيا كانوا يريدون أن يكون. للحصول على مزيد من التفاصيل ، ارجع الى مدونتنا أسفل كل الأحداث خلال شهر الكبرياء.

الكبرياء في لندن & فخر أسود

وكان من دواعي سرورنا أن نتبني بريدي صيف 2022 في حدث لندن ، والذي كان خاصا بقدر إضافي أثناء احتفاله بالذكرى الخمسين لتأسيسه ، واحتفالات عام 2022 بجائزة "الفخر الأسود" ، في حين عمل أيضا مع موفر خارجي لتوفير التدريب لفرقنا الفندقية في جميع أنحاء المملكة المتحدة.

 

مناسبة للتوعية بشأن الهند

ورحبت المنظمة الدولية للجائزة بالجائزة ، ورحبت بجائزة الناشط والفنان والشاعر والعمل والضيف الملهم المتحولين جنسيا ، كالكي سوبرامانيام ، الذي تحدث إلى زملائه عن الهوية الجنسانية ، وتبادل الخبرات ، وتقديم مواضيع عملية بشأن كيفية القيام بدور سلوك نموذجي شامل للجميع. 

 

أتلانتا بريدي

أكبر مهرجان للفخر في جنوب شرق الولايات المتحدة، تطوع أكثر من 150 زميلًا في IHG واحتفلوا بحدث أتلانتا برايد في عام 2022، بينما تم الاعتراف بـ IHG Hotels& Resorts كراعٍ بلاتيني.

بريدي الفلبين

وقد شاركت فرقنا في الفلبين في رعاية وحضور مهرجان "بريدي بول" أيضا للمرة الأولى. وقد سار الزملاء داخل المنطقة بفرح وفخر ، وتكريما للمجموعة الفلبينية من خلال خلق فضاء يبزأ منا ويشجعنا على التجمع معا لتحدي المؤسسات الفلبينية من خلال الدعوة إلى التغيير الجذري.

العجز

وفي الرابطة الدولية لحقوق الإنسان ، نعمل مع عدة جمعيات خيرية ومنظمات غير حكومية على الصعيد العالمي لتهيئة بيئة داعمة للزملاء ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، توفر شبكة الإعاقة والرفاهية الخاصة بنا للأعضاء بيئة آمنة يمكنهم من خلالها مشاركة تجاربهم في العيش مع حالة صحية أو إعاقة.

برنامج IHG Change100

ومنذ عام 2017 ، نواصل بناء علاقتنا مع مؤسسة ليونارد تشيرى الخيرية لذوي الإعاقة ، مع من شاركنا فيها في برنامج التغيير 100 في المملكة المتحدة. وتوفر هذه المبادرة الرائعة فرصا للعمل المأجور لمدة ثلاثة أشهر مع أرباب العمل ذوي المهارات العليا للطلاب الموهوبين والخريجين ذوي الإعاقة.

شهادات Change100 Testivials

ريبيكا باكمانريبيكا باكمان) ، وهي متدربة مالية عالمية تعمل بدوام جزئي وتعمل بشكل كامل ، ولها الفضل الموجه لها في تسهيل دخولها إلى فريق الخزانة التابع للمجموعة. وريبيكا أيضا متأكدة من أن وجود مثل هذا الجدول الزمني المرن يسمح لها بإدارة مستويات الطاقة جنبا إلى جنب مع معاقاتها. وكملاحظة أخيرة ، أضافت : "استمتعت حقا بالعمل في شركة شاملة للجميع ، وقد أعطتني الكثير من الأمل في المستقبل !".

شهادات Change100 Testivials

وقبل فترة تدريبها ، لم تكن منظمة "HR Hament المتدربين" Parisa Kamalau لم تعمل قط في مجال الموارد البشرية ولكنها كانت تريد التعرض لمزيد من التعرض في المنطقة. وهي تعترف بالجهود التي بذلها فريقها لإشراكها في مشاريع مختلفة باعتبارها جزءا لا يتجزأ من تطورها في دورها. وتنظر باريسا أيضا إلى ردود الفعل والمشورة والتوجيه اليومي التي تلقتها باعتبارها أساسية لنجاحها ، فهي تدير حجم عملها وعجزها بطريقة تشعر بأنها قادرة على القيام بعملها. وقالت : "بالعمل مع الفريق المعني بالموارد البشرية حصلت على معلومات مباشرة عن كيفية الترحيب بالشركة والخطوات التي تتخذها لتصبح أكثر شمولا ؛ وهذا جعلني أشعر بالراحة والدعم"

شهادات Change100 Testivials

Alfe Mمارشال، وهو مستجد للموارد البشرية يعمل عن بعد بشكل كامل ، يقول IHG بأنه كان رائعا في مساعدته على الحفاظ على عمله الثاني كدليل للرحلات ، ولكنه يسمح له بالوفاء بالتزاماته كطالب. ذهب إلى هذه الزمالة التدريبية متوقعا بضعة أشهر صعبة جدا في تحقيق التوازن في الجدول الزمني له ، ولكن كان سعيدا أن تكون محاطة بفريق فهم بشكل لا يصدق. يعطي أليف الائتمان لمدير خط له ، الذي حصل له مشاركة بقدر الإمكان.

Senior and Disabled Workforce (Greater China)

فالصين لديها واحدة من أسرع السكان المسنين في العالم ، ولذلك فإننا نقدم للجيل الأكبر سنا فرصة جديدة-ونسخر من معارفها وخبراتها الكبيرة-من خلال فترات عمل مطولة في فنادق إين اكسبريسنا ، وذلك قبل توسيع المبادرة عبر جميع العلامات التجارية في المنطقة.

We’re also supporting individuals with disabilities by providing opportunities at Holiday Inn Golden Mile Hong Kong, and through a strategic partnership with special education schools to offer work experience in our hotels, starting with Wuxi Special Education School in East China for mute and deaf children.

الشراكات في جنوب غرب آسيا

وتساعدنا شراكاتنا مع الصندوق الاستئماني للتعليم في سارثاك والصندوق الاستئماني للمعوقين على تقديم المزيد من العون الشامل لنا. كان لدينا 55 من الزملاء المعاقين في بداية 2022 ، وهو عدد ارتفع إلى 69 بعد ستة أشهر فقط ، ونحن سعداء للقول بأنه مستمر في الارتفاع. ويقوم كل من هؤلاء الشركاء أيضا بدعمنا بجلسات للتوعية و التوقيع على لغة الإشارة لزملائنا في الفندق.

أبحث وتقدم

Are you the perfect fit for our company culture? Find and apply for your ideal role by browsing our opportunities here.

عودة لأعلى